1.面試官為什(shen)么要在面試中提問?
當然是(shi)想要(yao)進一步了解(jie)候選人是(shi)否與(yu)招(zhao)聘的職位相契合(he)，因此提(ti)問的核心都是(shi)圍繞這一點。
2.面試官會問哪些問題?
面試官會根據兩(liang)種情況(kuang)來提(ti)問：A、候選人(ren)的簡歷(li)情況(kuang);B、職位(wei)要求(qiu)。
因為(wei)簡歷無法詳細表(biao)達個人(ren)的(de)(de)具(ju)體情(qing)況(kuang)，也不一定完全真實(shi)地表(biao)達了個人(ren)情(qing)況(kuang)，因此面試(shi)官希望通過提問來擠出(chu)水分，摸出(chu)候選人(ren)真實(shi)的(de)(de)能(neng)力(li)，因此常常稱面試(shi)為(wei)兩(liang)個人(ren)的(de)(de)腦力(li)博弈(yi)。
3.面試(shi)有沒有標準答案(an)可(ke)參(can)考
A、職(zhi)位(wei)招聘要求(qiu)(qiu)因(yin)企業(ye)性質的(de)(de)(de)不同而不同，也會因(yin)為(wei)企業(ye)規模大小的(de)(de)(de)不同而不同，還(huan)有企業(ye)所處的(de)(de)(de)行業(ye)位(wei)置，未來(lai)的(de)(de)(de)發展方向(xiang)等(deng)等(deng)，都會影響對(dui)應聘人員(yuan)的(de)(de)(de)素質要求(qiu)(qiu)，因(yin)此每個(ge)企業(ye)招聘職(zhi)位(wei)對(dui)于人才的(de)(de)(de)需求(qiu)(qiu)重(zhong)點都是(shi)不一樣的(de)(de)(de)。
B、面試(shi)官(guan)(guan)的(de)個人(ren)喜(xi)好(hao)也(ye)會影響面試(shi)效果。雖(sui)然我們要求面試(shi)官(guan)(guan)不能帶有個人(ren)感情(qing)色彩來評判求職者，但是(shi)(shi)(shi)人(ren)是(shi)(shi)(shi)有感情(qing)的(de)動物，而大部分面試(shi)官(guan)(guan)也(ye)不是(shi)(shi)(shi)專(zhuan)業的(de)間諜機構出身，經過專(zhuan)業的(de)情(qing)緒訓練，因此帶上(shang)個人(ren)的(de)好(hao)惡觀察求職者這很正常，只是(shi)(shi)(shi)根本(ben)從(cong)業資深與否(fou)，表現出的(de)強烈程(cheng)度不一(yi)而已(yi)。
既然面(mian)試(shi)官有(you)了(le)個人喜好，就很難(nan)判(pan)定你的(de)回(hui)答是(shi)否能(neng)令他滿(man)意，或者說你一進門(men)的(de)第(di)一印象已(yi)經造成(cheng)了(le)面(mian)試(shi)官對你回(hui)答的(de)成(cheng)見，這是(shi)極有(you)可能(neng)的(de)。
C、面試官不是傻瓜
現(xian)在網(wang)絡(luo)是發(fa)達，我們個人(ren)在通(tong)(tong)過網(wang)絡(luo)尋求標準答(da)案(an)的(de)同(tong)時(shi)，面試(shi)官也在看，他們看的(de)目的(de)是，如(ru)何避免候選人(ren)用(yong)網(wang)絡(luo)上通(tong)(tong)用(yong)的(de)“標準答(da)案(an)”來回答(da)他們的(de)問題(ti)。正所謂道高(gao)一(yi)尺，魔(mo)高(gao)一(yi)丈(zhang)，據我有限的(de)知識所識，面試(shi)官會用(yong)不同(tong)的(de)提問工具來引導候選人(ren)回答(da)相對真實的(de)答(da)案(an)，比如(ru)說(shuo)“BAR”工具。
4.那么候選人該怎么辦?
當然求職者也不能泄氣，沒有標準(zhun)答案并不代(dai)表面(mian)試前不需要做(zuo)任何(he)準(zhun)備。
只是準備(bei)的重點不應該(gai)在對“標準答案”的背誦上，而應該(gai)著重準備(bei)：
A、對目標企(qi)業(ye)，行業(ye)的了(le)解;
B、對(dui)自己以(yi)往工作經驗(yan)的(de)回(hui)顧、分析(xi)與總結;
C、準(zhun)備一下與目標職位(wei)相關的問題。