簡(jian)歷(li)是(shi)求職的基(ji)礎，如果沒有(you)寫(xie)出靠譜的簡(jian)歷(li)、進(jin)行高密度(du)的投遞(di)，想(xiang)要求職成(cheng)功是(shi)不可能的，而且簡(jian)歷(li)寫(xie)得好(hao)之余還要保證(zheng)投遞(di)過程執(zhi)行的有(you)效性。那么，簡(jian)歷(li)投遞(di)有(you)必要借助人脈(mo)嗎?下面作者(zhe)就跟大家具體分析和解釋一下。
的(de)(de)(de)(de)確是(shi)(shi)有(you)(you)必要的(de)(de)(de)(de)，經過過去大(da)數據(ju)的(de)(de)(de)(de)論證(zheng)，大(da)多數人(ren)(ren)在(zai)投遞(di)簡(jian)歷時(shi)如(ru)果(guo)有(you)(you)借(jie)助人(ren)(ren)脈、自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)過程會順利許多，雖然未必能(neng)立刻獲得(de)入(ru)職(zhi)邀(yao)約但肯(ken)定會有(you)(you)一個(ge)面(mian)試的(de)(de)(de)(de)機(ji)會，這(zhe)個(ge)機(ji)會未必是(shi)(shi)你通過自(zi)我能(neng)力(li)獲得(de)的(de)(de)(de)(de)，可(ke)(ke)能(neng)是(shi)(shi)你的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)脈幫助你拿到(dao)的(de)(de)(de)(de)，企(qi)業hr看在(zai)投遞(di)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)份(fen)上、在(zai)你能(neng)力(li)表現都(dou)挺一般(ban)的(de)(de)(de)(de)情況下給到(dao)你一個(ge)機(ji)會，如(ru)此不會拂了對方(fang)的(de)(de)(de)(de)面(mian)子，同(tong)時(shi)還能(neng)讓作(zuo)(zuo)為求職(zhi)者的(de)(de)(de)(de)自(zi)己(ji)獲得(de)一個(ge)面(mian)試的(de)(de)(de)(de)機(ji)會，如(ru)果(guo)投遞(di)簡(jian)歷的(de)(de)(de)(de)那(nei)(nei)個(ge)人(ren)(ren)是(shi)(shi)行業牛人(ren)(ren)那(nei)(nei)可(ke)(ke)能(neng)面(mian)試只是(shi)(shi)一個(ge)過場，如(ru)果(guo)那(nei)(nei)個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)關(guan)系沒有(you)(you)那(nei)(nei)么硬，那(nei)(nei)到(dao)底能(neng)不能(neng)通過面(mian)試進入(ru)企(qi)業工作(zuo)(zuo)就要看你自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)本事(shi)了。
作者已經說過(guo)了，是(shi)(shi)(shi)否(fou)能(neng)獲得(de)入職(zhi)邀約跟本身你(ni)(ni)(ni)所(suo)(suo)找的(de)那(nei)(nei)個(ge)簡(jian)歷(li)(li)投遞(di)(di)人有(you)直接關系，如果關系過(guo)硬可能(neng)都不需(xu)要(yao)面試又或(huo)者面試只是(shi)(shi)(shi)過(guo)場，正是(shi)(shi)(shi)因為如此，所(suo)(suo)以(yi)(yi)(yi)在挑選幫(bang)忙投遞(di)(di)簡(jian)歷(li)(li)人士的(de)時候(hou)要(yao)有(you)精準性，你(ni)(ni)(ni)要(yao)針對(dui)性的(de)挑選自己(ji)意向(xiang)求職(zhi)崗(gang)位所(suo)(suo)在行業(ye)(ye)的(de)達人來幫(bang)忙投遞(di)(di)。舉個(ge)例子，比(bi)如說你(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)(shi)想要(yao)求職(zhi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)大型(xing)企(qi)業(ye)(ye)的(de)銷(xiao)售崗(gang)位，這時候(hou)你(ni)(ni)(ni)就(jiu)可以(yi)(yi)(yi)去打(da)聽一(yi)(yi)(yi)下這家(jia)(jia)企(qi)業(ye)(ye)的(de)合(he)作方有(you)哪幾(ji)家(jia)(jia)，之(zhi)(zhi)后就(jiu)找這些(xie)合(he)作商內的(de)管理層，如果七拐(guai)八拐(guai)之(zhi)(zhi)后有(you)幾(ji)個(ge)算是(shi)(shi)(shi)認知的(de)、熟悉的(de)，那(nei)(nei)就(jiu)可以(yi)(yi)(yi)讓他(ta)們幫(bang)助投遞(di)(di)簡(jian)歷(li)(li)，因為企(qi)業(ye)(ye)之(zhi)(zhi)間(jian)有(you)著這一(yi)(yi)(yi)層關系在，所(suo)(suo)以(yi)(yi)(yi)除非是(shi)(shi)(shi)真的(de)沒辦法、不然(ran)對(dui)方肯(ken)定會愿(yuan)意給大家(jia)(jia)這個(ge)面子的(de)，有(you)了對(dui)方的(de)幫(bang)助你(ni)(ni)(ni)的(de)求職(zhi)過(guo)程自然(ran)會順利許多(duo)，不信可以(yi)(yi)(yi)嘗試一(yi)(yi)(yi)下。
上面(mian)就(jiu)是(shi)(shi)作(zuo)者圍(wei)繞簡歷(li)投遞(di)(di)有必要借助(zhu)人(ren)脈嗎這個問(wen)題給到的回答了。總的來說，關(guan)于簡歷(li)投遞(di)(di)、關(guan)于求(qiu)職都可以將周圍(wei)的人(ren)脈積(ji)累好(hao)好(hao)利用起來，只要關(guan)系夠硬甚至都不需要面(mian)試就(jiu)能直接進入企業(ye)工作(zuo)，是(shi)(shi)很(hen)省時(shi)省事的做法，而(er)且最(zui)后在企業(ye)內因為有被照顧到、發展(zhan)也會更快速一些。