健(jian)全技能人才培養、使(shi)用、評價、激勵(li)制度，是保持就業(ye)穩(wen)定(ding)、緩解結構(gou)性就業(ye)矛盾的重要(yao)舉措，為經濟提(ti)質增效(xiao)和高質量(liang)發(fa)展(zhan)提(ti)供(gong)重要(yao)支(zhi)撐
近年來，新(xin)業(ye)(ye)態蓬勃發展，孵(fu)化出網(wang)約配(pei)送(song)員(yuan)、無人機駕駛員(yuan)、直播銷售員(yuan)等眾多(duo)新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)。這些新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)如何開展技(ji)能人才評(ping)價(jia)，如何提升勞動者職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能水(shui)平，備受(shou)社(she)會關注。近日，浙江溫州4名一(yi)線快遞(di)員(yuan)首(shou)批獲評(ping)快遞(di)工程(cheng)技(ji)術員(yuan)初級職(zhi)稱，杭(hang)州市20名外賣騎(qi)手(shou)成功獲得“網(wang)約配(pei)送(song)員(yuan)”的職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能等級認定(ding)初級證書。各地(di)在技(ji)能人才評(ping)價(jia)制度(du)方(fang)面的改革試水(shui)，為行業(ye)(ye)從業(ye)(ye)者打開了廣闊職(zhi)業(ye)(ye)發展空間。
尊(zun)(zun)重(zhong)勞(lao)動(dong)(dong)、尊(zun)(zun)重(zhong)知(zhi)識、尊(zun)(zun)重(zhong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)、尊(zun)(zun)重(zhong)創造，是我(wo)們黨治國理政的(de)一項重(zhong)大(da)方針。快遞(di)員、外賣員等群(qun)體獲評(ping)(ping)職(zhi)稱、取得職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)證(zheng)書，正是尊(zun)(zun)重(zhong)勞(lao)動(dong)(dong)、尊(zun)(zun)重(zhong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)生(sheng)動(dong)(dong)體現(xian)。為了(le)規范(fan)引導新(xin)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)成長和行業(ye)(ye)(ye)發(fa)展、推動(dong)(dong)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)制(zhi)(zhi)度改革(ge)，2020年11月7日，人(ren)(ren)(ren)社(she)部發(fa)布了(le)《關于支(zhi)持企(qi)業(ye)(ye)(ye)大(da)力(li)開(kai)展技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)工作(zuo)的(de)通知(zhi)》，提出(chu)支(zhi)持各級各類企(qi)業(ye)(ye)(ye)自主開(kai)展技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)工作(zuo)，發(fa)放職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)等級證(zheng)書。此舉意味著，全國超2億的(de)“藍領”工作(zuo)者都能(neng)參與職(zhi)稱評(ping)(ping)定。各地積極落實技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)(ping)價(jia)制(zhi)(zhi)度改革(ge)，有助于提升社(she)會對(dui)相關職(zhi)業(ye)(ye)(ye)的(de)認可和尊(zun)(zun)重(zhong)，暢通技(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展渠道(dao)，激勵他們提升服務水平和職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)，為實現(xian)人(ren)(ren)(ren)生(sheng)出(chu)彩而奮勇拼搏(bo)。
推動(dong)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)評(ping)價制度改(gai)革(ge)，對相關行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展具有(you)強力托(tuo)舉作用。以快(kuai)遞(di)(di)業(ye)(ye)(ye)(ye)為(wei)例，我國(guo)的(de)快(kuai)遞(di)(di)工(gong)作已(yi)經從勞動(dong)密集型(xing)向技(ji)(ji)術密集型(xing)轉變，不僅智能(neng)化水平提(ti)高(gao)，崗位技(ji)(ji)術含量(liang)也在增加(jia)(jia)。前不久(jiu)，杭州(zhou)快(kuai)遞(di)(di)小哥李慶恒就憑(ping)借過硬的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術被認定為(wei)杭州(zhou)市(shi)高(gao)層次人(ren)(ren)才(cai)(cai)，享受對應補貼。同時我國(guo)快(kuai)遞(di)(di)年業(ye)(ye)(ye)(ye)務量(liang)持續增加(jia)(jia)，人(ren)(ren)均快(kuai)遞(di)(di)量(liang)再創歷史新高(gao)，帶來大量(liang)人(ren)(ren)才(cai)(cai)缺口(kou)。借此機(ji)會讓(rang)社(she)會重新認識快(kuai)遞(di)(di)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，讓(rang)有(you)志從事快(kuai)遞(di)(di)工(gong)作的(de)勞動(dong)者(zhe)看到廣闊的(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展前景，有(you)利于提(ti)升(sheng)快(kuai)遞(di)(di)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)吸引力，破解(jie)困(kun)擾快(kuai)遞(di)(di)業(ye)(ye)(ye)(ye)已(yi)久(jiu)的(de)用工(gong)難(nan)問題。對于行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)內(nei)部來說，職(zhi)稱等評(ping)價機(ji)制的(de)引入，能(neng)夠激發從業(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)良性競爭，也為(wei)管理(li)層選拔任用人(ren)(ren)才(cai)(cai)提(ti)供借鑒參(can)考，長遠來看能(neng)夠推動(dong)勞動(dong)者(zhe)提(ti)升(sheng)素質(zhi)本領，進而推動(dong)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)持續健(jian)康發展。
技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)評價(jia)制(zhi)度改(gai)革，也(ye)有助(zhu)于打破唯(wei)學(xue)歷論和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)壁壘，在全社(she)會形成(cheng)尊(zun)重勞動、崇尚技(ji)能(neng)(neng)(neng)的(de)(de)風氣，從而激發(fa)(fa)勞動者拼搏(bo)奮(fen)斗的(de)(de)積(ji)極性(xing)，實現人(ren)才(cai)(cai)資源充分涌(yong)流、人(ren)才(cai)(cai)活力競(jing)相迸發(fa)(fa)。技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)培育機制(zhi)改(gai)革進(jin)一(yi)步(bu)擴展了(le)各類人(ren)才(cai)(cai)施(shi)展才(cai)(cai)能(neng)(neng)(neng)的(de)(de)舞臺(tai)，極大(da)激發(fa)(fa)廣大(da)勞動者的(de)(de)潛能(neng)(neng)(neng)。未來，還應(ying)進(jin)一(yi)步(bu)健全與評價(jia)機制(zhi)緊密聯系的(de)(de)福利待遇、晉升(sheng)通道體系，完(wan)善體系化的(de)(de)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)培育機制(zhi)，加快造(zao)就一(yi)支高素質(zhi)(zhi)勞動者和(he)技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)才(cai)(cai)隊伍。更多(duo)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)工種特別是(shi)新(xin)興職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)開展職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)認定，將全面(mian)提升(sheng)勞動者職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)水平和(he)就業(ye)(ye)創業(ye)(ye)能(neng)(neng)(neng)力，為擴大(da)就業(ye)(ye)容量、提升(sheng)就業(ye)(ye)質(zhi)(zhi)量提供助(zhu)力。
人(ren)才是第一資源，人(ren)才制度(du)改革往往具有牽一發而動(dong)(dong)全身的帶動(dong)(dong)效(xiao)應。健(jian)全技能人(ren)才培養、使用、評(ping)價、激勵制度(du)，是保(bao)持(chi)就業穩定、緩解(jie)結構(gou)性就業矛(mao)盾的重(zhong)(zhong)要舉措，必將為經濟提質增效(xiao)和高質量發展(zhan)提供重(zhong)(zhong)要支撐，更好地(di)推動(dong)(dong)國家發展(zhan)和社會進步(bu)。