又到“金三銀四”求職(zhi)(zhi)旺季，一些(xie)求職(zhi)(zhi)者(zhe)卻一不小心入了虛(xu)假招聘(pin)(pin)的“坑”。有的在入職(zhi)(zhi)后發(fa)(fa)現(xian)崗位(wei)(wei)、工作(zuo)內容以及待遇和(he)招聘(pin)(pin)信(xin)息相(xiang)比“貨不對板”，被(bei)公司告知“其他崗位(wei)(wei)已滿人(ren)”后被(bei)調崗;有的則遭遇虛(xu)假招聘(pin)(pin)詐騙，代理費(fei)(fei)、培訓費(fei)(fei)、打點費(fei)(fei)、體(ti)檢費(fei)(fei)、服裝費(fei)(fei)等交錢名(ming)目繁多(duo)。如今，網(wang)絡正(zheng)成為越來(lai)越多(duo)人(ren)的求職(zhi)(zhi)主渠(qu)道(dao)，當應聘(pin)(pin)者(zhe)遭遇欺騙后網(wang)絡招聘(pin)(pin)平臺責任幾何引(yin)發(fa)(fa)關注。
“高薪高福利高起點”“工(gong)作體面，差旅報銷”……進入“金三(san)銀四”求職(zhi)旺季，招聘信(xin)息隨(sui)處可(ke)見(jian)。這背后幾分(fen)真幾分(fen)假，令一些求職(zhi)者分(fen)不清。一不小(xiao)心，求職(zhi)者還有(you)可(ke)能(neng)因(yin)虛假招聘而落入詐騙、傳銷的陷阱之中(zhong)。
近日，微博上“遇(yu)到假(jia)招聘如何維權”話(hua)題引(yin)起熱(re)議。有網友(you)“吐槽”稱，其在求職(zhi)(zhi)時，公司的(de)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)表上涉及多個崗(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)招聘信息，可入職(zhi)(zhi)后才發現，所有人都(dou)被調整至銷售(shou)崗(gang)(gang)。對(dui)此，公司解釋(shi)道“其他崗(gang)(gang)位(wei)(wei)已經(jing)滿人”“新入職(zhi)(zhi)員(yuan)工需要基層鍛(duan)煉”。
遇(yu)上虛假招聘花式被“坑(keng)”如何維權(quan)?求(qiu)職者(zhe)通過網絡招聘平臺(tai)入“坑(keng)”，平臺(tai)能(neng)不能(neng)“獨善其身”?
先引入門(men)再騙(pian)進“坑(keng)”
有業內人士表示，一些企業實際上只是需(xu)要銷(xiao)售(shou)等跑(pao)業務人員，可(ke)為了吸引求(qiu)職(zhi)者前來(lai)應聘，便虛設崗(gang)位(wei)，采用“先引入門再騙(pian)進(jin)‘坑’”的手(shou)段(duan)，發(fa)布像“運營崗(gang)”或(huo)“銷(xiao)售(shou)總(zong)監”等看起來(lai)很(hen)“美”的崗(gang)位(wei)名(ming)稱。可(ke)當求(qiu)職(zhi)者與用人單位(wei)簽(qian)署勞動(dong)合同(tong)后(hou)才發(fa)現，“總(zong)監”調崗(gang)后(hou)變“小弟”。
2019年，招聘(pin)網(wang)站英才網(wang)聯推出“招聘(pin)季求(qiu)職安全大調查”。調查結果顯示，在多種求(qiu)職陷(xian)阱(jing)中，“虛假職位(wei)信(xin)息”是求(qiu)職者(zhe)遇到(dao)的(de)概(gai)率較(jiao)(jiao)高的(de)一種，占比達65%。表現形(xing)式有：招聘(pin)信(xin)息描述職位(wei)與實際職位(wei)工作內容不符(fu)，或者(zhe)是職位(wei)等(deng)(deng)級有較(jiao)(jiao)大差別等(deng)(deng)。
除了(le)“崗位(wei)不符”外，崗位(wei)承諾(nuo)不兌現也(ye)成(cheng)為(wei)眾多求職者的(de)“心頭大患(huan)”。中國青年報社(she)(she)社(she)(she)會調(diao)查中心聯合問卷網調(diao)查顯(xian)示，55.1%的(de)受訪者認(ren)為(wei)求職騙局中承諾(nuo)“五險一金”不兌現的(de)情況較(jiao)為(wei)常見(jian)。
中(zhong)國人(ren)民大學法學院教(jiao)授(shou)劉俊海指出(chu)，勞動(dong)合同法第8條規定，用(yong)人(ren)單位招用(yong)勞動(dong)者(zhe)時，應(ying)當(dang)如實告(gao)知勞動(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)內容、工(gong)作(zuo)條件、工(gong)作(zuo)地點、職業(ye)危害、安全(quan)生產(chan)狀況、勞動(dong)報酬，以及勞動(dong)者(zhe)要求了(le)解的(de)其他情況。
“用人單位(wei)應(ying)當(dang)對自己的(de)招聘信(xin)息承擔相(xiang)應(ying)的(de)法律責任，保障求(qiu)(qiu)職者的(de)知情(qing)權(quan)、選擇權(quan)。求(qiu)(qiu)職者面試前(qian)也可在網上查詢求(qiu)(qiu)職單位(wei)的(de)工商登記(ji)、營業執(zhi)照等相(xiang)關要(yao)件，如果發現自己入‘坑’，可要(yao)求(qiu)(qiu)解除勞(lao)動合(he)同(tong)并要(yao)求(qiu)(qiu)企業賠(pei)償相(xiang)應(ying)損(sun)失(shi)。”劉俊(jun)海說。
求職(zhi)者(zhe)、企業兩頭(tou)受害(hai)
還有(you)一些求(qiu)職(zhi)者遭遇虛假招聘詐騙陷阱，損失錢財。有(you)求(qiu)職(zhi)者稱(cheng)自己被(bei)告知，只(zhi)要交一筆400元的工號費就(jiu)可(ke)以入(ru)職(zhi)，但轉賬(zhang)后對方立刻“消失”;有(you)的求(qiu)職(zhi)者被(bei)通知已被(bei)高(gao)薪崗位錄用，但要勝任此職(zhi)位還需(xu)繳納一筆高(gao)額培訓費進(jin)行培訓以“補短板”……
2020年，江蘇省淮安(an)市公安(an)局(ju)偵破一起新型網絡招(zhao)工詐(zha)(zha)騙案(an)(an)。涉案(an)(an)詐(zha)(zha)騙團(tuan)伙(huo)發布“手工活(huo)外(wai)包”信(xin)息(xi)，告知求職者，繳納600-800元代理(li)費后(hou)，便(bian)可一邊在家干串珠子、十(shi)字(zi)繡等簡單的手工活(huo)，一邊掙錢(qian)。
該(gai)團伙最初給(gei)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)布置的任務(wu)相對簡單(dan)，漸漸地，求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)接到的工(gong)作任務(wu)越來越多(duo)，難以完成。而當求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)要求(qiu)辭職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)并退還代(dai)理費時，詐騙團伙便以各種理由(you)拒絕(jue)。
同時，詐騙團伙(huo)還發(fa)展(zhan)“下線”，即(ji)從中發(fa)展(zhan)合適的人(ren)(ren)選成(cheng)為(wei)“三級代(dai)理人(ren)(ren)”，讓(rang)這些人(ren)(ren)以同樣的方式騙取(qu)新的求職(zhi)者。全國共(gong)有3000余名(ming)受害人(ren)(ren)被騙近500萬元。
除了代(dai)理費(fei)(fei)，培訓費(fei)(fei)、打點(dian)費(fei)(fei)、體檢費(fei)(fei)、服裝費(fei)(fei)……招聘“黑中介”或是不(bu)(bu)法分子會以(yi)各種名目讓(rang)求職者落入陷阱。求職者不(bu)(bu)僅有財產損失，更有甚者生命安全(quan)都(dou)受(shou)到(dao)威(wei)脅。
對于企業來說，許多企業都有(you)過(guo)“被發布”招聘信息的經歷，其形象因此受損。
此前，在(zai)北京(jing)、上海等地(di)出現(xian)打(da)著“美(mei)團招(zhao)募(mu)騎(qi)手”名義的虛假(jia)招(zhao)聘。不(bu)法(fa)分子冒充招(zhao)聘者，以(yi)高薪為誘餌(er)誘騙求(qiu)職者，并要求(qiu)入職前，求(qiu)職者必須(xu)先購買電動車、配送箱等裝備(bei)或要求(qiu)簽訂(ding)分期貸款合同。這些裝備(bei)比市場(chang)價格高出很多，有些求(qiu)職者到指定門店購買電動車后發現(xian)車輛為殘(can)次品(pin)，當他(ta)們發現(xian)受騙后，不(bu)法(fa)分子早已人去(qu)樓空(kong)。
招聘(pin)平臺能否獨(du)善(shan)其身
當(dang)前，網絡正成為(wei)越來(lai)越多人的求職主渠(qu)道(dao)。
根據咨詢公司艾瑞發布的《2020年中(zhong)國網絡(luo)招聘行(xing)業市(shi)場發展(zhan)半年報(bao)告》顯示，疫情背景下，2020年招聘網站半年來日(ri)均(jun)覆(fu)蓋人數高達587萬人。“云招聘”流行(xing)，視頻面(mian)試、直播面(mian)試、AI面(mian)試等形式涌現。
與(yu)此(ci)同時，網(wang)絡招(zhao)聘(pin)的(de)安全防火墻是否筑(zhu)牢引發顧(gu)慮。在今年的(de)“3·15”晚會中，在線招(zhao)聘(pin)網(wang)站簡歷泄露(lu)被(bei)曝光。幾元錢便可購買走求職者姓(xing)名、性別、年齡(ling)、照片、聯系方式、工作經歷、教育經歷等相關信(xin)息。有不法分子拿到(dao)求職者信(xin)息后，通過(guo)虛假(jia)招(zhao)聘(pin)等方式，有針對(dui)性地進行詐(zha)騙。還有一些不法分子以虛假(jia)招(zhao)聘(pin)為幌子，盜取個(ge)人簡歷信(xin)息。
求職(zhi)者通過網(wang)絡招聘平臺(tai)入虛假招聘的“坑”，平臺(tai)能否“獨(du)善其身”?
記者通過中國裁判文書網查詢發現，近(jin)年來(lai)，雖有不少因發布虛假招聘(pin)信(xin)息進行(xing)詐騙的(de)(de)刑事(shi)案(an)件，但(dan)在(zai)民事(shi)領域(yu)個人起訴(su)平臺(tai)的(de)(de)案(an)例(li)卻很少。
今(jin)年3月1日(ri)，人社(she)部出臺的《網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)服(fu)務管理規(gui)定》正(zheng)式實施(shi)，這是我國網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)服(fu)務領域第一部部門規(gui)章。該(gai)規(gui)定要(yao)求，從事網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)服(fu)務的人力資源服(fu)務機構應當建立完備的網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)信息管理制(zhi)度，依(yi)法對(dui)用人單位所(suo)提供材料的真實性(xing)(xing)、合法性(xing)(xing)進行審查(cha)，同時還要(yao)求健全(quan)網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)服(fu)務用戶信息保護制(zhi)度。
劉俊海(hai)認為(wei)，因平臺疏于審核導致求職者因虛假招(zhao)聘信息遭受財產損失、人身傷害的(de)，平臺主體必(bi)須依法(fa)承擔責(ze)任。
“網絡(luo)招(zhao)聘平臺(tai)應(ying)當為廣大(da)求(qiu)(qiu)職者站好崗(gang)、放好哨、把好關。”劉俊海說，“招(zhao)聘平臺(tai)是(shi)它們搭建的(de)，求(qiu)(qiu)職招(zhao)聘規則是(shi)它們寫的(de)，用人單位是(shi)它們遴選的(de)。平臺(tai)不僅(jin)掌握(wo)著大(da)數(shu)據，還借此營利，所(suo)以平臺(tai)企業要依法承擔(dan)社會責(ze)任(ren)。”
同(tong)時(shi)，劉俊海提醒(xing)求職者，應聘時(shi)要(yao)注意留(liu)存(cun)(cun)諸如(ru)轉賬記錄(lu)、聊天記錄(lu)、票(piao)據等證(zheng)據。一旦發現應聘過程中存(cun)(cun)在欺詐，在保證(zheng)人身安(an)全的情況下，要(yao)第一時(shi)間維權。