無論(lun)職(zhi)場老人(ren)還是新人(ren)，都(dou)要正視自(zi)己當前的職(zhi)場現狀，一(yi)些(xie)生存技巧，職(zhi)場人(ren)必須明白(bai)。
每個人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)先(xian)天條(tiao)件也許(xu)會有(you)所差異，但(dan)是(shi)每個人(ren)(ren)(ren)(ren)卻都(dou)不可避(bi)免的(de)(de)(de)經(jing)歷從學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)身份到職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)鮮人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)轉(zhuan)變，走(zou)入社(she)會的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)，是(shi)繼續大(da)學(xue)(xue)時代我(wo)(wo)行我(wo)(wo)素的(de)(de)(de)自我(wo)(wo)標榜“個性范”，是(shi)繼續游(you)走(zou)在院(yuan)系(xi)學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)會、各大(da)文藝活動中(zhong)八面玲瓏、高(gao)調張揚般的(de)(de)(de)處事(shi)風格(ge)，抑或是(shi)邁(mai)入傳說中(zhong)的(de)(de)(de)復雜職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)學(xue)(xue)會“夾起(qi)尾(wei)巴”做人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)自我(wo)(wo)封閉呢(ni)？職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)該修(xiu)煉怎樣的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)性格(ge)才能游(you)刃(ren)有(you)余的(de)(de)(de)在職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)中(zhong)游(you)走(zou)？資深職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)專家結合職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)初入職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)時的(de)(de)(de)性格(ge)表現，教你修(xiu)煉職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)達(da)人(ren)(ren)(ren)(ren)必備的(de)(de)(de)性格(ge)，為(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)(chang)處事(shi)加分。
一、融入群體
有些職(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)進入(ru)(ru)(ru)職(zhi)(zhi)場(chang)后，表(biao)現(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)極為不合群(qun)，上(shang)班是悄無(wu)聲息的(de)(de)(de)(de)(de)(de)來，下班是了無(wu)聲息的(de)(de)(de)(de)(de)(de)走，每天(tian)如同空氣般的(de)(de)(de)(de)(de)(de)存(cun)在，漸漸的(de)(de)(de)(de)(de)(de)同事(shi)也會(hui)忽略(lve)這(zhe)類(lei)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)存(cun)在，以至于這(zhe)類(lei)職(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)將來需要協同其他(ta)(ta)部門(men)開展一項任務時(shi)，因獲得(de)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)支(zhi)持較少，困難重重。本來，新(xin)人(ren)(ren)(ren)剛入(ru)(ru)(ru)職(zhi)(zhi)場(chang)，利用(yong)中午吃飯(fan)時(shi)間和同事(shi)們(men)聊聊天(tian)、吃吃飯(fan)熟絡起來，這(zhe)也幫(bang)助新(xin)人(ren)(ren)(ren)快(kuai)速的(de)(de)(de)(de)(de)(de)融入(ru)(ru)(ru)大團體。周(zhou)末或假日同事(shi)們(men)搞的(de)(de)(de)(de)(de)(de)小范圍的(de)(de)(de)(de)(de)(de)聚(ju)會(hui)活動(dong)(dong)，一起吃飯(fan)、唱歌什么的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，職(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)不要以不熟絡為由(you)拒絕參與，唯有主動(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)和大家交流才(cai)能獲得(de)更多(duo)同事(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)了解。每一個(ge)初入(ru)(ru)(ru)職(zhi)(zhi)場(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)都(dou)會(hui)面臨陌生的(de)(de)(de)(de)(de)(de)環境，如何調整(zheng)好自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)心態(tai)，快(kuai)速的(de)(de)(de)(de)(de)(de)適應環境是關鍵，除(chu)了周(zhou)圍同事(shi)主動(dong)(dong)邀請你加(jia)(jia)入(ru)(ru)(ru)他(ta)(ta)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)討論外，職(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)也要在適當的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候展現(xian)出自己渴(ke)望加(jia)(jia)入(ru)(ru)(ru)同事(shi)活動(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)興趣，做個(ge)合群(qun)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)。
二(er)、承(cheng)擔責任(ren)
職場(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)因(yin)(yin)閱歷(li)淺、處(chu)事(shi)經(jing)驗不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)足犯(fan)(fan)一些錯誤在(zai)所(suo)難免(mian)，但新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)能“以嫩賣嫩”，仗(zhang)著自(zi)己(ji)初來(lai)乍到，什么(me)都不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)懂，就什么(me)事(shi)情都拿(na)自(zi)己(ji)是新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)來(lai)做(zuo)擋箭牌。一旦(dan)做(zuo)錯事(shi)被(bei)發(fa)現，即開(kai)始猛找借口，還不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)忘加上一條理(li)由：“我是新(xin)(xin)來(lai)的(de)(de)，所(suo)以原本不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)懂這(zhe)樣的(de)(de)規矩。”筆(bi)者認(ren)為職場(chang)(chang)中忌(ji)諱新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)肯承(cheng)認(ren)自(zi)己(ji)錯誤，聽不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)別人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)批(pi)評(ping)，推(tui)卸(xie)責(ze)(ze)任。新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)開(kai)始一兩次說自(zi)己(ji)沒經(jing)驗犯(fan)(fan)了錯沒關系(xi)，大家都可以諒解(jie)，但是一遇到問題就把自(zi)己(ji)的(de)(de)責(ze)(ze)任推(tui)得(de)干干凈(jing)凈(jing)，勢必(bi)引起旁人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)反感，也(ye)往(wang)往(wang)會因(yin)(yin)為不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)懂承(cheng)擔責(ze)(ze)任而(er)陷(xian)入人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)際關系(xi)的(de)(de)危機(ji)中。職場(chang)(chang)過來(lai)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)告誡職場(chang)(chang)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，在(zai)職場(chang)(chang)中，推(tui)卸(xie)責(ze)(ze)任的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)本身就不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)受人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)尊敬(jing)，何況新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)與周圍的(de)(de)環(huan)境還沒有完全磨合好，這(zhe)樣如何在(zai)職場(chang)(chang)中建立(li)個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)品牌？在(zai)犯(fan)(fan)錯誤時，建議新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)多想(xiang)想(xiang)錯的(de)(de)根源在(zai)哪，少以新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)身份的(de)(de)抱(bao)怨，懂得(de)承(cheng)擔責(ze)(ze)任的(de)(de)新(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才有可能被(bei)賦予完成重大任務的(de)(de)使命。
三、主動精(jing)神(shen)
新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)剛來(lai)(lai)公(gong)(gong)司(si)都(dou)(dou)會(hui)接受(shou)培訓，而(er)且老員(yuan)工一(yi)(yi)般也(ye)(ye)會(hui)幫助他(ta)們，但(dan)是(shi)很(hen)多新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)就(jiu)像算盤一(yi)(yi)樣撥(bo)一(yi)(yi)撥(bo)動(dong)(dong)一(yi)(yi)動(dong)(dong)，不撥(bo)就(jiu)不動(dong)(dong)，人(ren)(ren)(ren)(ren)家不來(lai)(lai)教他(ta)，他(ta)也(ye)(ye)就(jiu)不學了(le)(le)，就(jiu)等(deng)在(zai)那(nei)兒等(deng)別人(ren)(ren)(ren)(ren)來(lai)(lai)教，缺(que)乏(fa)主動(dong)(dong)精(jing)神。很(hen)多新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)招聘的(de)(de)(de)(de)(de)時候說自(zi)己什么(me)都(dou)(dou)會(hui)干，去(qu)了(le)(le)之后卻(que)說公(gong)(gong)司(si)沒(mei)有(you)培訓，自(zi)己不知(zhi)(zhi)道(dao)做什么(me)。以至于(yu)很(hen)多職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)在(zai)入職(zhi)(zhi)(zhi)后的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)段日子里都(dou)(dou)處在(zai)“上網”狀態(tai)，在(zai)網上這看看，那(nei)看看，而(er)很(hen)少主動(dong)(dong)和(he)領導(dao)、同事溝(gou)通(tong)有(you)哪些需要協(xie)助完成(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)任務(wu)。職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)過來(lai)(lai)人(ren)(ren)(ren)(ren)建議，職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)進入職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)，可能一(yi)(yi)時沒(mei)有(you)具體的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)任務(wu)，考核指標的(de)(de)(de)(de)(de)壓(ya)力也(ye)(ye)不那(nei)么(me)明確，但(dan)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)要主動(dong)(dong)去(qu)學習自(zi)己所(suo)在(zai)行業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)知(zhi)(zhi)識，去(qu)公(gong)(gong)司(si)網站了(le)(le)解入職(zhi)(zhi)(zhi)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)運營和(he)發展(zhan)(zhan)情(qing)況(kuang)，畢竟(jing)新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)身份是(shi) “新(xin)(xin)(xin)”的(de)(de)(de)(de)(de)，新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)所(suo)在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)行業(ye)、公(gong)(gong)司(si)也(ye)(ye)是(shi)“新(xin)(xin)(xin)”的(de)(de)(de)(de)(de)，需要新(xin)(xin)(xin)人(ren)(ren)(ren)(ren)主動(dong)(dong)去(qu)獲取相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)業(ye)務(wu)知(zhi)(zhi)識，利于(yu)更(geng)好的(de)(de)(de)(de)(de)開展(zhan)(zhan)以后的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)。
白領必需(xu)生(sheng)存(cun)技能
信息技術的(de)(de)發展將使許多傳統(tong)白領(ling)的(de)(de)工(gong)作需要(yao)“升級換代”，新世紀的(de)(de)白領(ling)面對(dui)更(geng)開放的(de)(de)商(shang)(shang)業社(she)會，更(geng)激烈的(de)(de)商(shang)(shang)業競爭，更(geng)透(tou)明的(de)(de)工(gong)作環境，他們需要(yao)哪些最低生存技能？
1、技巧：價值觀在變化。
現(xian)在(zai)的一(yi)些白領工作會(hui)由(you)越來(lai)(lai)越多的“軟件”代(dai)替，白領辦(ban)公(gong)人(ren)員需(xu)要更多被(bei)世人(ren)認為有(you)價值(zhi)的技巧，不能在(zai)公(gong)司中充分表現(xian)出你的特色(se)來(lai)(lai)，注定會(hui)失敗。
2、企(qi)業(ye)本能：你(ni)不必自己創業，但是(shi)你(ni)得像老板那樣(yang)思(si)考和行事。因為公(gong)司絕(jue)大多(duo)數(shu)的(de)(de)項目將是(shi)企業性(xing)質的(de)(de)，這些項目是(shi)全(quan)新(xin)的(de)(de)，隊友是(shi)全(quan)新(xin)的(de)(de)，而且還需要隨時調整。
3、熱(re)愛(ai)技術：技術(shu)正在(zai)改變(bian)一切。請相信這句廣告，如果(guo)還有什(shen)么要補充的，那就是(shi)技術(shu)的作用(yong)仍在(zai)被低估。你(ni)不必(bi)成為技術(shu)專家，但(dan)是(shi)你(ni)必(bi)須了解和駕馭技術(shu)。“抄襲模仿”是(shi)不夠的。
4、推銷：不是非要你(ni)做毛(mao)遂(sui)自薦者(zhe)，但你(ni)自己(ji)和你(ni)的項目必(bi)須通過網絡和展覽會(hui)傳播出去(qu)。
5、追求更新的熱情：你每天可能要(yao)面對現(xian)實中諸多(duo)的(de)問(wen)題：聲(sheng)名狼藉的(de)公司(si)，令(ling)人(ren)(ren)討厭的(de)老板(ban)，枯燥乏味的(de)工作……如果(guo)這(zhe)正是你的(de)狀況，那真令(ling)人(ren)(ren)傷心，你需要(yao)一(yi)種熱情，一(yi)種不斷改(gai)善自己形象(xiang)的(de)努力，在(zai)這(zhe)個巨變的(de)時(shi)代，我(wo)們必須重(zhong)新創造世界，才會(hui)感到生活在(zai)這(zhe)樣一(yi)個時(shi)代是多(duo)么幸運。
6、氣度：在(zai)(zai)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)中(zhong)學(xue)會(hui)欣賞別(bie)人(ren)(ren)(ren)。職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)經常(chang)處在(zai)(zai)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)環境中(zhong)，是(shi)否(fou)具有(you)健康的(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)心理，對(dui)事業發展(zhan)有(you)著重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)影(ying)響。當(dang)對(dui)手勝利時(shi)，真(zhen)誠地祝福他們，真(zhen)心地為(wei)他們喝(he)彩，同時(shi)在(zai)(zai)失敗(bai)中(zhong)反思和(he)奮起。“天(tian)(tian)外有(you)天(tian)(tian)，人(ren)(ren)(ren)外有(you)人(ren)(ren)(ren)”，只看到自身的(de)(de)(de)優點(dian)是(shi)不(bu)(bu)(bu)夠的(de)(de)(de)，要(yao)學(xue)會(hui)用(yong)欣賞的(de)(de)(de)眼光去看待別(bie)人(ren)(ren)(ren)，找(zhao)出自己的(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)足(zu)，盡可能趕超對(dui)手。人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)一生中(zhong)充(chong)滿了(le)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)，競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)促進了(le)社會(hui)的(de)(de)(de)前進，所以每個人(ren)(ren)(ren)都應以樂觀向上的(de)(de)(de)態度投入競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)。競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)之中(zhong)保持良(liang)(liang)好(hao)的(de)(de)(de)合作，成功之后不(bu)(bu)(bu)忘提攜幼弱，切不(bu)(bu)(bu)可為(wei)爭(zheng)(zheng)一日(ri)之長短(duan)而(er)做出有(you)失品(pin)德的(de)(de)(de)事情。職(zhi)場(chang)(chang)上的(de)(de)(de)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)與做人(ren)(ren)(ren)是(shi)不(bu)(bu)(bu)矛盾的(de)(de)(de)，良(liang)(liang)好(hao)的(de)(de)(de)品(pin)格修(xiu)養(yang)只會(hui)讓競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)更(geng)有(you)利于人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)全面發展(zhan)。