隨著各(ge)大高校畢業(ye)(ye)典禮結束，畢業(ye)(ye)生們紛紛開啟了自己的職業(ye)(ye)生涯。初入職場，內心一(yi)定充滿了憧憬和向往，但在感到欣喜(xi)的同時，一(yi)定也(ye)要熟悉和掌握勞動權益保障(zhang)的基本技能。本版(ban)邀請北(bei)京市(shi)第三中級人(ren)民(min)法院民(min)三庭的田璐(lu)法官，通過實際案例，講一(yi)講職場新人(ren)應該避開哪些(xie)“坑(keng)”。
案(an)例(li)一(yi)
填寫入職登記表就不用簽訂書面勞動合同?
小武于2018年6月畢業于北京某大學，于2018年7月27日入職北京某商貿公司，雙方未簽訂書面勞動合同。小武的月工資標準為9000元，最后出勤至2019年4月30日。小武主張北京某商貿公司法人代表張某某通過支付寶向其轉賬支付2018年7月至12月的工資，北京某商貿公司監事馬某某通過微信向其轉賬支付2019年1月至4月工資。后小武以北京某商貿公司未與其簽訂書面勞動合同為由，申請勞動仲裁，請求：確認小武與北京某商貿公司自2018年7月27日至2019年4月30日期間存在勞動關系;北京某商貿公司支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。
北京某商貿公司否認與小武之間存在勞動關系，主張雙方系合作關系;并認為即便公司與小武存在勞動關系，小武在入職時已經填寫了《新員工入職登記表》，該表中載有小武的個人信息、家庭成員信息、學習經歷，以及小武的工作崗位、工作期限、工資發放標準等內容，最后一欄還打印有：“個人聲明：入職后完全服從公司工作安排，嚴格遵守各項規章制度。”該登記表相當于勞動合同，因此公司不應支付小武未簽勞動合同二倍工資差額。
最終，經過勞動仲裁和(he)法(fa)院審(shen)理，判決支持了小(xiao)武的全部請(qing)求。
【法官說法】
簽(qian)訂(ding)勞動合(he)同一定要具有必(bi)備條款
田璐法(fa)官表示，確(que)定員(yuan)工(gong)與(yu)單位之間(jian)是否存在勞(lao)動關(guan)系(xi)(xi)(xi)是明確(que)員(yuan)工(gong)依(yi)法(fa)享有(you)各項(xiang)勞(lao)動權益的(de)前提(ti)。此(ci)案中(zhong)，雖然北京某(mou)(mou)商貿公司主張(zhang)其(qi)與(yu)小(xiao)武(wu)之間(jian)系(xi)(xi)(xi)合(he)作(zuo)關(guan)系(xi)(xi)(xi)，但是公司并未(wei)就其(qi)主張(zhang)的(de)合(he)作(zuo)關(guan)系(xi)(xi)(xi)提(ti)交有(you)效證據(ju)佐證。而從小(xiao)武(wu)提(ti)交的(de)公司法(fa)定代表人(ren)張(zhang)某(mou)(mou)某(mou)(mou)和監事馬某(mou)(mou)某(mou)(mou)向(xiang)其(qi)的(de)轉賬(zhang)記錄可以看出，這些(xie)款項(xiang)的(de)支付(fu)時(shi)間(jian)具有(you)周期性(xing)、支付(fu)金(jin)額(e)亦相對穩定，符合(he)工(gong)資支付(fu)的(de)一(yi)般(ban)特點(dian)。
其(qi)次，小(xiao)武(wu)填寫的(de)(de)(de)(de)《新員工(gong)入職登記表》中明確載明了“入職后完全服從(cong)公司(si)(si)工(gong)作安排，嚴(yan)格遵(zun)守(shou)各項規章(zhang)制度(du)”等(deng)內(nei)(nei)容，說明公司(si)(si)對(dui)小(xiao)武(wu)進行了用(yong)工(gong)管理行為，因此(ci)雙方應構成(cheng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)。我國(guo)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》第十條規定(ding)(ding)(ding)：“建立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)，應當(dang)(dang)訂(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)書(shu)(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。已(yi)建立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)，未同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時訂(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)書(shu)(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，應當(dang)(dang)自用(yong)工(gong)之(zhi)(zhi)日起一個(ge)月(yue)內(nei)(nei)訂(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)書(shu)(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)用(yong)工(gong)前訂(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)自用(yong)工(gong)之(zhi)(zhi)日起建立(li)。”第八(ba)十二(er)(er)條規定(ding)(ding)(ding)：“用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)自用(yong)工(gong)之(zhi)(zhi)日起超過一個(ge)月(yue)不滿一年未與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)書(shu)(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，應當(dang)(dang)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)每月(yue)支付(fu)二(er)(er)倍(bei)的(de)(de)(de)(de)工(gong)資。用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)違反本法(fa)規定(ding)(ding)(ding)不與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，自應當(dang)(dang)訂(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)之(zhi)(zhi)日起向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)每月(yue)支付(fu)二(er)(er)倍(bei)的(de)(de)(de)(de)工(gong)資。”由此(ci)可以看出，我國(guo)現行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)律規定(ding)(ding)(ding)了用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)須與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)(ding)(ding)立(li)書(shu)(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)強制性(xing)義務，對(dui)于用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)未能依(yi)法(fa)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)書(shu)(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)有權要求用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)支付(fu)未簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)(ding)書(shu)(shu)面勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)二(er)(er)倍(bei)工(gong)資差額。
同(tong)(tong)(tong)時，《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第十七條(tiao)還對勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)的必備(bei)條(tiao)款進行了明確(que)規定(ding)。北京某商(shang)貿公司(si)(si)雖(sui)主張小(xiao)武(wu)入職時填寫了《新(xin)員工(gong)入職登(deng)記表》，但該《新(xin)員工(gong)入職登(deng)記表》并未(wei)約定(ding)小(xiao)武(wu)的工(gong)作內容、工(gong)作地點、工(gong)作時間(jian)、休(xiu)息(xi)時間(jian)、勞(lao)(lao)動保護(hu)、勞(lao)(lao)動條(tiao)件等事(shi)項，不(bu)具備(bei)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)的必備(bei)條(tiao)款，因此(ci)不(bu)能視為雙方已簽訂書面(mian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)，北京某商(shang)貿公司(si)(si)應依法(fa)支付未(wei)簽訂書面(mian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)的二倍(bei)工(gong)資差(cha)額。
【法官提示】
簽勞動(dong)合同(tong)時一(yi)定(ding)注意權益條款
田璐(lu)法官提醒職(zhi)場新人，在進入職(zhi)場時一(yi)定要與(yu)單(dan)位簽訂(ding)正式(shi)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)是(shi)(shi)勞(lao)動(dong)(dong)者與(yu)用人單(dan)位確立勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)、明確雙方權利和義務的(de)(de)協議，也是(shi)(shi)雙方發生糾紛時保護勞(lao)動(dong)(dong)者權益(yi)最重要的(de)(de)證據(ju)之一(yi)。
用(yong)人(ren)單位提(ti)供的(de)勞動合同往往是(shi)格(ge)式文(wen)本，在(zai)簽訂勞動合同時(shi)，職場新人(ren)應格(ge)外注意其中關于勞動期限、勞動報酬、工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)、工(gong)作(zuo)(zuo)地點、工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條(tiao)件和(he)職業危(wei)害防護等與勞動權(quan)益直(zhi)接(jie)相關的(de)條(tiao)款(kuan)內(nei)容(rong)，以確保自(zi)己的(de)勞動權(quan)益得到(dao)有(you)效保障(zhang)。
案例(li)二(er)
試用期內用人單位能否想辭退就辭退?
小劉研究生畢業后于2017年7月31日入職某體育用品公司，擔任運營經理職務，月工資1萬元，雙方簽訂了期限自2017年7月31日起至2020年7月30日止的勞動合同。勞動合同中約定：“雇員開始工作之日起6個月為試用期。在試用期內，公司和雇員均可按有關法律規定的方式解除本合同。若試用期結束并且合同在試用期內未被終止，雇員將自動成為公司的正式雇員。”
某體育用品公司于2018年1月31日向小劉發出《勞動合同解除通知》，載明：“因小劉在試用期內的工作能力差，執行力差，沒有責任心，故公司于2018年1月31日與小劉解除勞動關系。”
小劉認為某體育用品公司系違法解除勞動合同，故申請勞動仲裁，要求某體育用品公司支付違法解除勞動合同的賠償金1萬元。某體育用品公司則認為，小劉尚在試用期內，公司有權依據小劉的工作能力好壞決定是否正式錄用，因小劉在試用期內工作能力較差，不符合錄用條件，因此公司有權與其解除勞動關系。
最終，勞動仲裁(cai)和法院(yuan)審(shen)理后均認(ren)為，因某體(ti)育(yu)用(yong)品公司未(wei)提交證據證明公司具(ju)體(ti)的(de)錄用(yong)條件及小劉(liu)不符合錄用(yong)條件的(de)事實依(yi)據，其解(jie)除(chu)與小劉(liu)之間勞動合同屬(shu)于違法解(jie)除(chu)，應支付違法解(jie)除(chu)勞動合同的(de)賠償金。
【法官說法】
用(yong)人單位解(jie)除(chu)勞動合(he)同應盡到舉證(zheng)責任
田璐法官表示，在試用期內，用人單位也不能隨意解除勞動合同。對此，《勞動合同法》第二十一條明確規定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”第三十九條規定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的……”
實踐中用人單位以勞動者在試用期內不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同時，應當舉證證明其已向勞動者明確告知錄用條件，并且提供證據證明勞動者在試用期間存在“不符合錄用條件”的情形;用人單位未盡到上述舉證責任的，就很有可能被認定屬于違法解除勞動合同。
此案中(zhong)，某(mou)體育(yu)用品(pin)公(gong)(gong)司(si)(si)雖主張小劉工作能力(li)差(cha)、執行力(li)差(cha)、沒(mei)有(you)責任心(xin)，不符合錄用條件，但(dan)是某(mou)體育(yu)用品(pin)公(gong)(gong)司(si)(si)未能就此提供(gong)相應證(zheng)(zheng)據(ju)佐證(zheng)(zheng)，因此勞動(dong)仲裁和法院均認定某(mou)體育(yu)用品(pin)公(gong)(gong)司(si)(si)的解除(chu)行為屬于違法解除(chu)。
【法官提示】
試用期的期限和次數(shu)都有嚴格(ge)規(gui)定
田璐法(fa)官提醒一下各位職場新(xin)人(ren)，在初入職場時很多用(yong)人(ren)單(dan)位會與勞動者在勞動合同中約定(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)，我國(guo)現行的勞動法(fa)律(lv)法(fa)規對試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)間勞動者的權(quan)益保(bao)護(hu)問題作出(chu)了(le)明確規定(ding)，例如：嚴(yan)格限制(zhi)了(le)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)的期(qi)(qi)限和(he)次數、明確了(le)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)間的工資標準、嚴(yan)格限制(zhi)用(yong)人(ren)單(dan)位在試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)內(nei)的解除(chu)權(quan)等(deng)。職場新(xin)人(ren)要不斷提高法(fa)律(lv)意識，知法(fa)用(yong)法(fa)，依(yi)法(fa)維護(hu)自身在試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)間的合法(fa)勞動權(quan)益。
案例三
服務期未滿跳槽是否需支付違約金?
小鄭畢業后于2018年7月16日入職北京某公司，雙方簽訂了三年期的勞動合同。2019年2月25日，公司與小鄭簽訂《培訓協議書》，約定公司派送小鄭前往韓國某機構進行業務培訓，培訓期為六個月;培訓結束后，小鄭需繼續為公司服務5年以上;如小鄭工作不滿5年即離開公司，在辦理有關手續前必須需要支付相當于培訓費用十萬元的違約金。后小鄭被公司派往韓國進行相關業務培訓，公司為小鄭報銷機票、簽證、保險、培訓、住宿等費用。培訓期滿后，小鄭回國。在回國后兩個月，小鄭因個人原因向北京某公司提出辭職。
后北京某公司提起仲裁申請，主張小鄭違反了《培訓協議書》中5年服務期的約定，故要求小鄭支付10萬元違約金。
小鄭則主張公司實際報銷的費用并未達到10萬元，且是由于公司領導在工作過程中故意刁難小鄭，其被迫提出辭職。小鄭未能就其主張的被迫辭職的事實提交相應證據。經過勞動仲裁和法院審理，最終結合公司實際報銷費用的情況以及小鄭的在職時間酌情判令小鄭向公司支付相應違約金。
【法官(guan)說法】
用人單位依約(yue)享有違約(yue)金請求權
田(tian)璐法(fa)官表示，現行(xing)《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第二十二條規定(ding)(ding)(ding)：“用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)為勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)供(gong)專項(xiang)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)費(fei)(fei)(fei)用(yong)，對其進行(xing)專業技術培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)(de)(de)，可(ke)以與該勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)訂立協議，約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)服(fu)務(wu)(wu)期(qi)(qi)(qi)。勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)違(wei)(wei)反服(fu)務(wu)(wu)期(qi)(qi)(qi)約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)，應當按照約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)向(xiang)用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)支(zhi)付(fu)違(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)。違(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)的(de)(de)(de)(de)數額不(bu)得超(chao)過用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)提(ti)供(gong)的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)費(fei)(fei)(fei)用(yong)。用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)要求(qiu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)的(de)(de)(de)(de)違(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)不(bu)得超(chao)過服(fu)務(wu)(wu)期(qi)(qi)(qi)尚未履(lv)行(xing)部分所應分攤的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)費(fei)(fei)(fei)用(yong)。用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)服(fu)務(wu)(wu)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)，不(bu)影響(xiang)按照正常的(de)(de)(de)(de)工資調(diao)整機(ji)制提(ti)高勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在服(fu)務(wu)(wu)期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)間(jian)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)報酬(chou)。”可(ke)以看出，法(fa)律認可(ke)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)和用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)之間(jian)約(yue)(yue)定(ding)(ding)(ding)服(fu)務(wu)(wu)期(qi)(qi)(qi)和違(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)，但同時也(ye)對服(fu)務(wu)(wu)期(qi)(qi)(qi)規定(ding)(ding)(ding)得比(bi)較嚴謹，用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)為勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)供(gong)專項(xiang)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)費(fei)(fei)(fei)用(yong)是主張(zhang)違(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)的(de)(de)(de)(de)基礎。
用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)為勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提供培(pei)訓(xun)費用(yong)(yong)，并(bing)支付(fu)一(yi)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)待遇，實(shi)際上是對(dui)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)進(jin)行了投(tou)入(ru)，使勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)從中(zhong)獲得利益(yi)，學(xue)到了專(zhuan)項技能知識與本(ben)領。但用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)這一(yi)做法(fa)并(bing)不是無償的(de)(de)(de)(de)(de)，其目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)就是在勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)學(xue)成之(zhi)后可(ke)以為用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)提供勞(lao)動(dong)(dong)，因此法(fa)律規(gui)定(ding)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)可(ke)以與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)約(yue)定(ding)服務期，這樣能極(ji)大(da)調(diao)動(dong)(dong)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)提供培(pei)訓(xun)的(de)(de)(de)(de)(de)積極(ji)性，加大(da)對(dui)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)進(jin)行專(zhuan)項培(pei)訓(xun)方面的(de)(de)(de)(de)(de)資金投(tou)入(ru)。而一(yi)旦勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)如(ru)小鄭一(yi)樣，在服務期未滿時便離職，就會讓用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)期望落空(kong)。此時，法(fa)律賦予用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)根(gen)據約(yue)定(ding)享有違約(yue)金請求權，但考(kao)慮到勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)(de)(de)特殊性，法(fa)律對(dui)雙(shuang)方約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)違約(yue)金的(de)(de)(de)(de)(de)數額也進(jin)行了限制，即違約(yue)金不得超過服務期尚未履行部分應分攤(tan)的(de)(de)(de)(de)(de)費用(yong)(yong)。
【法官提示】
如約(yue)(yue)定有服(fu)務(wu)期限應善意履約(yue)(yue)
田璐法官提醒各位職場新人，在訂立和履行勞動合同過程中要注意用人單位是否提供了專項培訓，以及是否明確約定有服務期限。如果存在此類約定，勞動者就應當充分考慮服務期的問題，對自己今后的工作和發展進行合理規劃，并根據誠實信用原則，善意履約;如果勞動者違反了服務期約定，用人單位有權依法要求勞動者承擔相應的違約責任。
案例四(si)
單位未及時出具離職證明能要賠償嗎?
小楊研究生畢業后，于2017年7月18日入職北京某科技公司，擔任軟件開發工程師職務。雙方簽訂了為期三年的《勞動合同》，約定小楊的月工資標準為1.3萬元。2018年8月10日，小楊向北京某科技公司提出辭職，雙方勞動關系因此解除。后小楊主張，因北京某科技公司一直拒絕為小楊出具離職證明，導致小楊無法入職新的單位，故小楊申請仲裁，要求北京某科技公司為其出具解除勞動合同證明，并賠償其因為出具離職證明造成的損失20萬元。
小楊為證明其損失提交了以下證據材料：《錄用通知書》，載明“小楊先生……報到需向人力資源部提供如下資料：離職證明原件、復印件1張(必備)……深圳某技術公司，2018年9月3日”;《錄用通知作廢協議》，載明“茲因我公司擬錄用人員小楊先生無法提供其上一家供職單位的離職證明文件，因此無法辦理入職手續。經由我公司與小楊先生協商，達成以下協議：對小楊先生本人的錄用通知作廢，且責任在小楊先生一方;本公司孫經理友情報銷小楊先生差旅費1000元;此事已友好解決，雙方再無任何異議;此協議一式兩份。2018年10月8日”。
小楊面試通知的郵件，載明“小楊先生你好，你的面試已通過，歡迎你加入到我們的團隊中。請你于2019年1月7日到我公司辦理入職手續。職位：技術副總。月薪：2.2萬元。合同期限：3年。來時需要攜帶以下材料……上家供職公司離職證明原件”。
北(bei)京某科技(ji)公(gong)(gong)司(si)(si)認(ren)可上述《錄用(yong)通知書》《錄用(yong)通知作廢協議》的(de)真實性，但不認(ren)可面試(shi)通知郵件的(de)真實性，也不認(ren)可其(qi)給小楊(yang)造成(cheng)了損失。北(bei)京某科技(ji)公(gong)(gong)司(si)(si)主張(zhang)其(qi)與小楊(yang)解除勞動(dong)關系后，因小楊(yang)未(wei)到公(gong)(gong)司(si)(si)交接(jie)工作，導(dao)致公(gong)(gong)司(si)(si)無法(fa)向(xiang)其(qi)開具離(li)職(zhi)證明(ming)(ming)，故(gu)責任不在公(gong)(gong)司(si)(si)，小楊(yang)未(wei)及時取得離(li)職(zhi)證明(ming)(ming)，系其(qi)故(gu)意造成(cheng)。
小楊對北京某科技公司的主張不予認可，認為其多次聯系北京某科技公司，公司均拒絕出具離職證明。仲裁委、法院經審理后認為，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，故小楊要求北京某科技公司出具離職證明的請求能夠成立;同時，小楊提供的證據顯示，因北京某科技公司未能提供離職證明使得小楊錯失了工作機會，并造成其經濟損失，因此參照小楊的工資水平、未入職時間、行業待遇等實際情況，酌定北京某科技公司賠償小楊損失5萬元。
【法官說法】
用人單位解除勞動合同后 15天內應出具離職證明
田璐法官表示，我國《勞動合同法》第五十條第一款規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。” 出具離職證明是用人單位的法定義務。離職證明對用人單位而言，是關于用人單位和勞動者之間終結勞動關系最明確的證據，也是對其他用人單位和社會的公示;新用人單位可以據此確定其聘用的員工已與原用人單位終止或解除勞動關系，以避免面臨原用人單位依據《勞動合同法》第九十一條要求新用人單位承擔連帶賠償責任的法律風險。
而對離職員工而言，離職證明是轉移社保和申領失業保險金的證明和必要材料。除此之外，在用人單位與員工發生勞動爭議時，離職證明也可能成為確定相關案件事實的重要證據。《勞動合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
本案中，根據小楊提供的相關證據，可以看出因為北京某科技公司未及時出具離職證明，導致其喪失了工作機會，故小楊有權要求北京某科技公司承擔賠償責任。北京某科技公司雖主張其未出具離職證明是因為小楊未辦理交接，但是北京某科技公司并未就此提交充分證據予以證明;且即便小楊存在未辦理交接的事實，公司也必須為其開具離職證明。
【法官(guan)提示】
及時拿到離職(zhi)證(zheng)明以防無法申(shen)領失業保險金
在此，法(fa)官想提(ti)醒各位(wei)職(zhi)(zhi)場新(xin)人(ren)(ren)(ren)，在與(yu)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)解(jie)除或(huo)終止(zhi)勞動(dong)關系時，應當及時要求用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)為其(qi)出具(ju)離(li)(li)職(zhi)(zhi)證明，以防止(zhi)錯失再就(jiu)業(ye)的(de)機會，或(huo)面臨無(wu)法(fa)申(shen)領失業(ye)保險金的(de)風險。此外，對于用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)出具(ju)的(de)離(li)(li)職(zhi)(zhi)證明，應注意審查其(qi)是否具(ju)備(bei)法(fa)定(ding)必(bi)備(bei)要件。根據《勞動(dong)合(he)同法(fa)實施條例》第二十四(si)條規定(ding)，離(li)(li)職(zhi)(zhi)證明必(bi)須(xu)寫明勞動(dong)合(he)同期(qi)限(xian)、解(jie)除或(huo)者終止(zhi)勞動(dong)合(he)同的(de)日期(qi)、工(gong)作(zuo)崗位(wei)、在本單(dan)位(wei)的(de)工(gong)作(zuo)年限(xian)。如果用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)確未能及時出具(ju)離(li)(li)職(zhi)(zhi)證明，給(gei)其(qi)造成損害的(de)，員(yuan)工(gong)可(ke)以要求單(dan)位(wei)承擔相應賠償責任，以及時維護自(zi)身(shen)權益。