在這個世界上，“唯一不可(ke)阻(zu)擋(dang)的(de)是時間(jian)，它(ta)(ta)像一把利(li)刃，無聲地切(qie)開了堅硬和柔軟(ruan)的(de)一切(qie)，恒定(ding)地向前推進著，沒有任何東西能(neng)夠(gou)使它(ta)(ta)的(de)行進產(chan)生絲毫(hao)顛(dian)簸，它(ta)(ta)卻改變著一切(qie)。”
我始(shi)終相信(xin)一句(ju)話：出來混，遲早(zao)要還(huan)的(de)。
雖然你我(wo)皆是(shi)(shi)凡(fan)人(ren)，只是(shi)(shi)這(zhe)蕓蕓眾生(sheng)中的(de)普通一員，但我(wo)依然希望每個(ge)人(ren)的(de)生(sheng)命都能夠迎著太陽開(kai)花結果(guo)。不管(guan)以你現在的(de)閱歷是(shi)(shi)否能夠理解(jie)這(zhe)段話的(de)涵(han)義，請先記下來。
我相(xiang)信總有一(yi)天，你會明白(bai)。
因為，時(shi)間(jian)能解(jie)釋一切，時(shi)間(jian)能證明一切，時(shi)間(jian)能解(jie)決一切。
在最近(jin)的(de)(de)一年的(de)(de)職業規(gui)劃(hua)(hua)咨(zi)詢過(guo)程中，我明顯地(di)感覺(jue)到(dao)35歲(sui)以上人(ren)群對(dui)于職業生涯(ya)規(gui)劃(hua)(hua)需求的(de)(de)迫(po)切性。也正(zheng)是從這些案例中，我們得以清(qing)晰(xi)地(di)洞察到(dao)，時間點的(de)(de)把(ba)握對(dui)于一個人(ren)的(de)(de)成長如(ru)何起著決定(ding)性的(de)(de)作用。
在我們(men)的(de)(de)(de)客戶中，遇(yu)到(dao)(dao)的(de)(de)(de)往往是(shi)兩類(lei)(lei)較為(wei)極端的(de)(de)(de)案例(li)：一(yi)(yi)類(lei)(lei)是(shi)已經做到(dao)(dao)一(yi)(yi)定級別——至(zhi)少(shao)是(shi)總監級以(yi)上(shang)(shang)，在公司具有(you)(you)一(yi)(yi)定地(di)(di)位(wei)，年(nian)薪不少(shao)于20萬的(de)(de)(de)人(ren)(ren)；另一(yi)(yi)類(lei)(lei)是(shi)工作多年(nian)，但(dan)(dan)(dan)依然(ran)處于一(yi)(yi)個相對(dui)低的(de)(de)(de)位(wei)置，無論是(shi)職位(wei)層(ceng)級和物質回(hui)報，還是(shi)個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)價值(zhi)感，均無法得到(dao)(dao)較高認(ren)同。這兩類(lei)(lei)案例(li)雖然(ran)極端，但(dan)(dan)(dan)卻給我們(men)提供可以(yi)借(jie)鑒的(de)(de)(de)思考。通過對(dui)比，我們(men)發現，但(dan)(dan)(dan)凡那些在職業(ye)發展(zhan)上(shang)(shang)獲得一(yi)(yi)定成功的(de)(de)(de)人(ren)(ren)，都(dou)有(you)(you)一(yi)(yi)個共同的(de)(de)(de)特(te)征，那就是(shi)在自(zi)(zi)己所熟悉且擅長(chang)的(de)(de)(de)領域(yu)，至(zhi)少(shao)精(jing)耕細作了(le)(le)10年(nian)以(yi)上(shang)(shang)。而那些在職場上(shang)(shang)找不到(dao)(dao)自(zi)(zi)己位(wei)置的(de)(de)(de)人(ren)(ren)，往往屬于每隔一(yi)(yi)兩年(nian)換方向(xiang)，從來沒有(you)(you)在某(mou)一(yi)(yi)個方向(xiang)上(shang)(shang)深(shen)入(ru)積累(lei)下去(qu)。當然(ran)，除了(le)(le)頻繁跳槽(cao)的(de)(de)(de)因素(su)之(zhi)外，還有(you)(you)另外一(yi)(yi)個因素(su)，那就是(shi)：已經在一(yi)(yi)個方向(xiang)上(shang)(shang)深(shen)入(ru)積累(lei)，但(dan)(dan)(dan)這種(zhong)積累(lei)屬于重復勞動式的(de)(de)(de)，并(bing)沒有(you)(you)上(shang)(shang)升，致使職業(ye)發展(zhan)原地(di)(di)踏步。
不管(guan)你(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)否承認，你(ni)(ni)(ni)都必須(xu)重(zhong)視“35歲(sui)現(xian)象”。很多(duo)企業在招募人(ren)才時(shi)(shi)，明(ming)確(que)規(gui)定年齡在35歲(sui)以(yi)下。如果你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)年齡到了(le)(le)35歲(sui)卻(que)還在通(tong)過(guo)招聘網(wang)站投遞簡歷不斷跳槽的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)，你(ni)(ni)(ni)就應該(gai)反省(sheng)一下自己(ji)到底(di)哪里(li)做錯(cuo)了(le)(le)。當(dang)(dang)然，根(gen)據(ju)我們的(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)(shi)踐(jian)咨詢經(jing)驗(yan)來(lai)看，如果你(ni)(ni)(ni)真(zhen)到了(le)(le)35歲(sui)甚(shen)至更(geng)(geng)高的(de)(de)(de)(de)(de)年齡才去(qu)思考這(zhe)個問題的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)，很有可能這(zhe)個問題你(ni)(ni)(ni)已經(jing)無力(li)解決了(le)(le)，很多(duo)現(xian)實(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)困難會(hui)讓你(ni)(ni)(ni)有心無力(li)，束手無策(ce)。到了(le)(le)這(zhe)個時(shi)(shi)候(hou)，很多(duo)人(ren)會(hui)因(yin)為當(dang)(dang)初的(de)(de)(de)(de)(de)選擇后(hou)悔不迭，但卻(que)欲哭無淚(lei)。所以(yi)，無論是(shi)(shi)為了(le)(le)避(bi)免走更(geng)(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)彎路，還是(shi)(shi)邁(mai)向(xiang)更(geng)(geng)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)成功，你(ni)(ni)(ni)都必須(xu)提前(qian)思考你(ni)(ni)(ni)未(wei)來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)謀生之路。已經(jing)有太多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)案例證(zheng)明(ming)：未(wei)雨(yu)綢(chou)繆會(hui)比臨(lin)時(shi)(shi)抱佛腳(jiao)有用得多(duo)。
在(zai)我們(men)的(de)(de)(de)客戶中，有(you)(you)(you)相當一部分屬于(yu)80后(hou)，也是職業(ye)規(gui)劃問題(ti)的(de)(de)(de)高發區。年(nian)齡最大(da)的(de)(de)(de)一批80后(hou)，已經過(guo)了“三(san)十而(er)(er)立”的(de)(de)(de)年(nian)齡；但還有(you)(you)(you)相當一部分80后(hou)，正在(zai)邁(mai)向三(san)十而(er)(er)立的(de)(de)(de)路上。如果說年(nian)輕是上帝給予你(ni)的(de)(de)(de)犯錯的(de)(de)(de)資本，你(ni)還有(you)(you)(you)時間(jian)去(qu)彌補；但如果你(ni)已經到了二十歲的(de)(de)(de)尾巴上，這種資本將不再是你(ni)的(de)(de)(de)專利(li)。從大(da)學(xue)畢業(ye)，到你(ni)的(de)(de)(de)而(er)(er)立之年(nian)，這個時間(jian)已經足(zu)夠長，讓你(ni)有(you)(you)(you)足(zu)夠的(de)(de)(de)機會去(qu)了解社會，適應社會，并反思自己的(de)(de)(de)成長。
從(cong)30歲到(dao)35歲，這(zhe)其(qi)中有5年的(de)(de)時(shi)間。假如(ru)給你(ni)(ni)足(zu)夠犯錯(cuo)(cuo)的(de)(de)時(shi)間，那么(me)，為(wei)(wei)了(le)不(bu)讓(rang)你(ni)(ni)35歲以(yi)后的(de)(de)職業(ye)生(sheng)涯變得一塌(ta)糊涂(tu)，你(ni)(ni)至少應該在(zai)30歲就確立明確的(de)(de)目標，并利用(yong)5年的(de)(de)時(shi)間去(qu)追趕(gan)。這(zhe)可能是你(ni)(ni)成長的(de)(de)最后的(de)(de)最佳時(shi)機。錯(cuo)(cuo)過(guo)了(le)這(zhe)個時(shi)機，你(ni)(ni)已不(bu)再年輕，社會也不(bu)會再以(yi)包容(rong)的(de)(de)心態去(qu)原(yuan)諒你(ni)(ni)的(de)(de)年少輕狂。否則，你(ni)(ni)多走一步(bu)錯(cuo)(cuo)路，就必定要(yao)(yao)在(zai)以(yi)后以(yi)十倍的(de)(de)代價補回來(lai)。從(cong)30歲到(dao)35歲，你(ni)(ni)應該學(xue)著為(wei)(wei)你(ni)(ni)蕓蕓眾生(sheng)般的(de)(de)生(sheng)命，多積累一些厚(hou)度，以(yi)便讓(rang)你(ni)(ni)下半生(sheng)的(de)(de)職業(ye)生(sheng)涯不(bu)要(yao)(yao)在(zai)“假如(ru)一切能夠重來(lai)”的(de)(de)悔(hui)恨和遺(yi)憾中度過(guo)。
30歲：你必(bi)須要面(mian)對的三大問題(ti)
第(di)一個問題，就是家庭與責任的問題。
不要(yao)以(yi)為(wei)自己(ji)還(huan)(huan)年輕。不要(yao)以(yi)為(wei)有(you)些(xie)問題(ti)離(li)自己(ji)還(huan)(huan)很遠。無論(lun)是(shi)(shi)(shi)頹廢還(huan)(huan)是(shi)(shi)(shi)忙碌(liu)(liu)，你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間都在(zai)飛快(kuai)地逝去(qu)，你(ni)感覺自己(ji)在(zai)加速變老(lao)。有(you)些(xie)問題(ti)，不管你(ni)是(shi)(shi)(shi)否(fou)愿意去(qu)面對，但你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成長階段決定了(le)(le)你(ni)必(bi)須(xu)要(yao)承擔與(yu)年齡(ling)相(xiang)匹配的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)責任(ren)。大(da)多(duo)數的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人，到(dao)了(le)(le)這(zhe)個(ge)(ge)年齡(ling)段，都必(bi)須(xu)要(yao)考慮(lv)一下家(jia)庭問題(ti)。如(ru)果你(ni)已經成家(jia)立(li)業(ye)，你(ni)必(bi)須(xu)清醒地意識到(dao)：你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)到(dao)底該如(ru)何發(fa)展(zhan)，才(cai)能(neng)確保(bao)讓你(ni)支撐整個(ge)(ge)家(jia)庭的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)負擔？這(zhe)不僅僅包括(kuo)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)愛(ai)人，還(huan)(huan)包括(kuo)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)孩子(zi)及父母(mu)(尤其是(shi)(shi)(shi)雙方(fang)都是(shi)(shi)(shi)獨(du)生子(zi)女的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，你(ni)要(yao)承擔的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)雙方(fang)四位老(lao)人的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)供養)。到(dao)了(le)(le)這(zhe)個(ge)(ge)階段，你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)壓(ya)力(li)是(shi)(shi)(shi)成倍增(zeng)長的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，但如(ru)果你(ni)在(zai)職場上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成長無法實(shi)現(xian)倍增(zeng)，甚至(zhi)還(huan)(huan)在(zai)以(yi)某(mou)種(zhong)(zhong)形式進行著(zhu)倒退，那(nei)么(me)，你(ni)以(yi)后(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)發(fa)展(zhan)就會(hui)面臨更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)壓(ya)力(li)。而(er)這(zhe)種(zhong)(zhong)壓(ya)力(li)，更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，會(hui)使你(ni)沒有(you)余力(li)去(qu)謀求(qiu)更(geng)好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)。很多(duo)人在(zai)跳槽時(shi)，往往會(hui)有(you)一個(ge)(ge)很大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)顧慮(lv)：如(ru)果我(wo)跳了(le)(le)，如(ru)果收(shou)入沒有(you)現(xian)在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)高(gao)，那(nei)么(me)，現(xian)在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作，我(wo)還(huan)(huan)會(hui)輕易再動(dong)嗎(ma)(ma)？說得更(geng)不客氣一點(dian)：我(wo)還(huan)(huan)敢輕易再動(dong)嗎(ma)(ma)？我(wo)還(huan)(huan)有(you)那(nei)個(ge)(ge)膽(dan)量與(yu)勇氣嗎(ma)(ma)？所以(yi)，要(yao)想行動(dong)，就趁早，趁你(ni)還(huan)(huan)沒有(you)背上(shang)家(jia)庭的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)包袱的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，輕裝上(shang)陣，拼盡(jin)全力(li)向前沖，這(zhe)是(shi)(shi)(shi)你(ni)唯一的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)選擇。千萬不要(yao)在(zai)這(zhe)個(ge)(ge)時(shi)候(hou)享受(shou)安逸，否(fou)則，你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)后(hou)半生都將永遠在(zai)碌(liu)(liu)碌(liu)(liu)無為(wei)中(zhong)“被安逸”下去(qu)。
第二個問(wen)題(ti)，是能力(li)與年齡的(de)匹配(pei)度問(wen)題(ti)。
為什么(me)很多企業在招聘人才的(de)時候，明確規定要5年(nian)經(jing)驗、10年(nian)經(jing)驗等(deng)等(deng)類(lei)似的(de)工作(zuo)經(jing)驗要求呢(ni)？因(yin)為工作(zuo)時間(jian)意(yi)味著(zhu)與之匹配的(de)能(neng)力(li)等(deng)級。同樣的(de)工作(zuo)，5年(nian)經(jing)驗和(he)10年(nian)經(jing)驗所積(ji)累的(de)能(neng)力(li)是(shi)不一樣的(de)，所能(neng)承擔的(de)責任也是(shi)不一樣的(de)。你的(de)工作(zuo)年(nian)限越長，往往也意(yi)味著(zhu)你的(de)能(neng)力(li)越強，這二者之間(jian)是(shi)一種正向(xiang)倍增(zeng)的(de)關系(xi)。
但如果(guo)你違背了這種關系，那么(me)，你就無(wu)法獲得(de)用人單位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)認可，進(jin)而(er)喪失更好(hao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)發(fa)展機會(hui)。在我們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)很(hen)多客戶中(zhong)，其(qi)中(zhong)較為棘手(shou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)種情況，就是能(neng)力與年(nian)(nian)(nian)齡不(bu)匹配的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題。很(hen)多工作3年(nian)(nian)(nian)、5年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人，甚(shen)至和工作一(yi)年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人在能(neng)力方面(mian)并沒(mei)有(you)什么(me)太(tai)大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)差別，所以當(dang)他(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)想(xiang)向(xiang)上(shang)突破(po)時，會(hui)遇到很(hen)多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)阻力。導致這種情況的(de)(de)(de)(de)(de)(de)產生有(you)兩(liang)種原因(yin)：一(yi)是頻(pin)繁跳(tiao)槽，沒(mei)有(you)在一(yi)個(ge)(ge)方向(xiang)上(shang)積(ji)累(lei)，無(wu)一(yi)技之長(chang)(chang)；二是雖然在一(yi)個(ge)(ge)方向(xiang)上(shang)長(chang)(chang)期積(ji)累(lei)，但只有(you)第一(yi)年(nian)(nian)(nian)是成長(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，剩下的(de)(de)(de)(de)(de)(de)幾年(nian)(nian)(nian)都是在做(zuo)重(zhong)復勞動，原地(di)踏步(bu)。
所以(yi)，對于那(nei)些(xie)年齡(ling)30歲(sui)的(de)朋(peng)友來說，從(cong)(cong)現在開始，你(ni)必須要慎重(zhong)審(shen)視一個問(wen)題(ti)：從(cong)(cong)畢業到現在，我(wo)工作幾年了？我(wo)身上所具備的(de)能力是否與(yu)我(wo)的(de)年齡(ling)相匹(pi)配？如果不匹(pi)配，那(nei)么，你(ni)一定要及早(zao)樹立危機感，并跑步(bu)前進，以(yi)彌補與(yu)那(nei)些(xie)先(xian)知先(xian)覺(jue)者之(zhi)間(jian)的(de)差距(ju)，確保自己不會在競爭的(de)過程中被(bei)他(ta)人擠(ji)下(xia)馬。
第三個問題，是知識結構的構建與提(ti)升問題。
我(wo)(wo)們曾經服務過一個客(ke)戶(hu)，做(zuo)(zuo)銷售做(zuo)(zuo)了(le)五(wu)六年(nian)，也(ye)積累了(le)相當豐富的(de)(de)(de)(de)(de)(de)實戰操作經驗(yan)。有一次跳槽去應聘某知名快消(xiao)企業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)區域營銷經理的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)。在(zai)面(mian)試的(de)(de)(de)(de)(de)(de)過程中，所有關于(yu)具體(ti)操作層(ceng)(ceng)(ceng)面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)，他(ta)都能(neng)夠對答如流，但(dan)(dan)上升(sheng)到(dao)系統層(ceng)(ceng)(ceng)面(mian)及戰略層(ceng)(ceng)(ceng)面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)時(shi)，他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)腦子就(jiu)一片空白。我(wo)(wo)相信(xin)在(zai)職(zhi)場上做(zuo)(zuo)過五(wu)六年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人都有這種(zhong)感(gan)(gan)受：感(gan)(gan)覺(jue)在(zai)具體(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)操作層(ceng)(ceng)(ceng)面(mian)，無論是流程，還(huan)是技巧與(yu)方法(fa)，都能(neng)夠熟練掌握；但(dan)(dan)如果從更高(gao)一層(ceng)(ceng)(ceng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)角(jiao)度去看待問題(ti)，往往又不知道(dao)如何下手。
身在(zai)(zai)職(zhi)場，不(bu)(bu)(bu)同職(zhi)位(wei)等級(ji)的(de)(de)(de)人(ren)，所做的(de)(de)(de)事情(qing)是(shi)不(bu)(bu)(bu)一(yi)樣(yang)(yang)(yang)的(de)(de)(de)，他們所具備(bei)的(de)(de)(de)眼光與思(si)維(wei)(wei)模式同樣(yang)(yang)(yang)也(ye)有差別(bie)。一(yi)個(ge)最基(ji)(ji)礎的(de)(de)(de)業務員，想著(zhu)如何維(wei)(wei)護(hu)好終(zhong)端，這(zhe)是(shi)戰(zhan)術層面(mian)的(de)(de)(de)東西(xi)，也(ye)是(shi)他的(de)(de)(de)職(zhi)責所在(zai)(zai)；但(dan)如果一(yi)個(ge)營銷(xiao)總(zong)監這(zhe)樣(yang)(yang)(yang)的(de)(de)(de)角色，還和(he)業務員一(yi)樣(yang)(yang)(yang)天(tian)天(tian)想著(zhu)如何去(qu)和(he)終(zhong)端老板打交(jiao)道，那就是(shi)他的(de)(de)(de)失職(zhi)了。每一(yi)個(ge)企(qi)業的(de)(de)(de)運營，都會(hui)由(you)(you)戰(zhan)略與戰(zhan)術所構(gou)成(cheng)。大(da)的(de)(de)(de)戰(zhan)略會(hui)細(xi)分(fen)成(cheng)小的(de)(de)(de)戰(zhan)略，小的(de)(de)(de)戰(zhan)略會(hui)細(xi)分(fen)成(cheng)一(yi)個(ge)一(yi)個(ge)的(de)(de)(de)執行戰(zhan)術，由(you)(you)基(ji)(ji)層人(ren)員去(qu)付諸實施。不(bu)(bu)(bu)同層級(ji)的(de)(de)(de)人(ren)，分(fen)別(bie)負(fu)責不(bu)(bu)(bu)同高(gao)度的(de)(de)(de)工作，各司其職(zhi)，這(zhe)也(ye)是(shi)團(tuan)隊(dui)協作的(de)(de)(de)意義所在(zai)(zai)。同樣(yang)(yang)(yang)，每一(yi)個(ge)不(bu)(bu)(bu)同層級(ji)的(de)(de)(de)人(ren)，也(ye)存在(zai)(zai)不(bu)(bu)(bu)同的(de)(de)(de)知識結(jie)構(gou)。層級(ji)越高(gao)，你看問(wen)題的(de)(de)(de)眼光和(he)思(si)路就要(yao)越高(gao)，你的(de)(de)(de)整(zheng)體知識結(jie)構(gou)層次也(ye)要(yao)向上(shang)發展和(he)突破。要(yao)不(bu)(bu)(bu)然(ran)，你的(de)(de)(de)能力，永遠只(zhi)能停(ting)留在(zai)(zai)具體的(de)(de)(de)基(ji)(ji)層操作層面(mian)上(shang)，不(bu)(bu)(bu)會(hui)有大(da)的(de)(de)(de)發展，職(zhi)位(wei)上(shang)更不(bu)(bu)(bu)可能有上(shang)升。
另外，從(cong)溝通的(de)(de)(de)(de)層面來說，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位越(yue)(yue)高(gao)，你(ni)(ni)(ni)與(yu)老板(ban)的(de)(de)(de)(de)距離就越(yue)(yue)近，你(ni)(ni)(ni)與(yu)公司最高(gao)領導接觸的(de)(de)(de)(de)機(ji)會也(ye)就越(yue)(yue)多。如果你(ni)(ni)(ni)看(kan)待問題的(de)(de)(de)(de)思路無法與(yu)老板(ban)們保持在高(gao)度上的(de)(de)(de)(de)一致性，那么，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)能(neng)力是(shi)無法得到認可的(de)(de)(de)(de)。在這樣的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)下(xia)，你(ni)(ni)(ni)向上晉(jin)升的(de)(de)(de)(de)可能(neng)性就微(wei)乎(hu)其微(wei)了，職(zhi)業生涯也(ye)會就此止步。
30歲之前：如何打好基礎(chu)
30歲(sui)(sui)(sui)是(shi)(shi)(shi)(shi)一個(ge)承前啟(qi)后的(de)(de)(de)年齡，也是(shi)(shi)(shi)(shi)一個(ge)非常重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)時(shi)間點(dian)。我們(men)在(zai)進行職(zhi)業生(sheng)涯(ya)規劃咨詢之前，會有(you)(you)一個(ge)評估(gu)(gu)環(huan)節，系統評估(gu)(gu)客戶(hu)的(de)(de)(de)綜(zong)合(he)(he)基礎，看看是(shi)(shi)(shi)(shi)否還適(shi)合(he)(he)做職(zhi)業規劃。其中(zhong)有(you)(you)一個(ge)很重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)考察標準，就是(shi)(shi)(shi)(shi)年齡問(wen)題(ti)，重點(dian)是(shi)(shi)(shi)(shi)30歲(sui)(sui)(sui)左(zuo)右的(de)(de)(de)年齡。如果你(ni)30歲(sui)(sui)(sui)之前幾乎(hu)沒有(you)(you)任何積累，那么，30歲(sui)(sui)(sui)以后的(de)(de)(de)職(zhi)業生(sheng)涯(ya)要(yao)(yao)想獲得突(tu)破(po)是(shi)(shi)(shi)(shi)十分困難(nan)的(de)(de)(de)，有(you)(you)很多現實(shi)的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)無(wu)(wu)法解決。這是(shi)(shi)(shi)(shi)硬傷。但凡遇到有(you)(you)這樣(yang)硬傷的(de)(de)(de)客戶(hu)，我們(men)只能(neng)對(dui)他(ta)們(men)說“很抱歉，我們(men)無(wu)(wu)能(neng)為(wei)力。”所以，要(yao)(yao)想讓(rang)你(ni)30歲(sui)(sui)(sui)以后的(de)(de)(de)職(zhi)業生(sheng)涯(ya)不后悔，順利(li)渡過30歲(sui)(sui)(sui)這道坎(kan)，你(ni)就需要(yao)(yao)在(zai)30歲(sui)(sui)(sui)之前對(dui)自(zi)己負責，未雨綢繆。
你要做的第一件事，就(jiu)是找(zhao)準(zhun)一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標。
這(zhe)是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)種最(zui)理想的(de)狀態。因為一(yi)(yi)(yi)個清(qing)晰的(de)目(mu)標，可以(yi)讓(rang)你(ni)的(de)職(zhi)業成長圍繞(rao)著一(yi)(yi)(yi)個點去積累經(jing)驗，而(er)這(zhe)種日積月累的(de)經(jing)驗積累，也是(shi)(shi)你(ni)日后升(sheng)職(zhi)加薪的(de)籌碼。雖然經(jing)驗并不一(yi)(yi)(yi)定與能(neng)力(li)相關，但如果沒有經(jing)驗的(de)積累，你(ni)的(de)能(neng)力(li)也基(ji)本(ben)沒有提(ti)升(sheng)的(de)可能(neng)。
關于目(mu)(mu)標(biao)與核(he)心(xin)(xin)競爭(zheng)力的(de)問題——所謂核(he)心(xin)(xin)競爭(zheng)力，一定要有一個(ge)(ge)核(he)心(xin)(xin)才行。圍繞著這(zhe)個(ge)(ge)核(he)心(xin)(xin)，你(ni)(ni)才能構(gou)建(jian)你(ni)(ni)的(de)競爭(zheng)力。而這(zhe)個(ge)(ge)核(he)心(xin)(xin)，就(jiu)是(shi)(shi)你(ni)(ni)的(de)職(zhi)業目(mu)(mu)標(biao)方向——我到底想成為什(shen)么樣的(de)人？這(zhe)個(ge)(ge)問題解決了，方向明確了，哪怕你(ni)(ni)走(zou)得(de)再慢，也(ye)可(ke)以比那些走(zou)彎路(lu)的(de)人走(zou)得(de)快(kuai)，因為你(ni)(ni)明確你(ni)(ni)的(de)目(mu)(mu)標(biao)，你(ni)(ni)一直(zhi)在朝著你(ni)(ni)的(de)目(mu)(mu)標(biao)前進，你(ni)(ni)是(shi)(shi)在走(zou)直(zhi)線。捷(jie)徑是(shi)(shi)什(shen)么？捷(jie)徑就(jiu)是(shi)(shi)不走(zou)彎路(lu)，永遠走(zou)直(zhi)線。
我們去(qu)年曾經咨(zi)詢過一個(ge)客戶，7年換(huan)了(le)6家(jia)(jia)公(gong)司(si)。按照通(tong)常的(de)(de)(de)(de)(de)理解，大(da)家(jia)(jia)往往會認為(wei)(wei)這(zhe)個(ge)人的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)很糟(zao)糕。其(qi)實不(bu)(bu)是(shi)(shi)。這(zhe)個(ge)人目前的(de)(de)(de)(de)(de)稅后月(yue)薪是(shi)(shi)1萬元(yuan)，屬(shu)于還不(bu)(bu)錯(cuo)(cuo)的(de)(de)(de)(de)(de)那(nei)種水(shui)平。大(da)家(jia)(jia)也(ye)(ye)許會納(na)悶：為(wei)(wei)什么頻繁跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)(de)(de)一個(ge)人，會有(you)這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)水(shui)平呢？有(you)些(xie)人會覺(jue)得他(ta)(ta)很幸(xing)運，運氣比別人好而已(yi)。其(qi)實不(bu)(bu)是(shi)(shi)。觀察他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)長經歷，我們發現(xian)，原因(yin)只(zhi)(zhi)有(you)一個(ge)，那(nei)就是(shi)(shi)：每一次跳(tiao)槽(cao)，他(ta)(ta)都(dou)沒有(you)偏離既(ji)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)向(xiang)(xiang)。只(zhi)(zhi)要(yao)方(fang)向(xiang)(xiang)不(bu)(bu)錯(cuo)(cuo)，那(nei)么，他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)每一步行動，都(dou)是(shi)(shi)在(zai)接近這(zhe)個(ge)方(fang)向(xiang)(xiang)，都(dou)是(shi)(shi)在(zai)為(wei)(wei)以后的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)積(ji)累(lei)更(geng)多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)籌(chou)碼。你(ni)積(ji)累(lei)的(de)(de)(de)(de)(de)厚度，將最終決定(ding)你(ni)未來的(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)高(gao)度。現(xian)在(zai)房價(jia)、物價(jia)這(zhe)么高(gao)，很多(duo)(duo)人的(de)(de)(de)(de)(de)生存(cun)壓(ya)力(li)也(ye)(ye)驟(zou)然增(zeng)加，由(you)此也(ye)(ye)導致(zhi)很多(duo)(duo)人迫于生存(cun)的(de)(de)(de)(de)(de)壓(ya)力(li)而變得浮躁和隨波逐流。一份工作，往往堅(jian)持不(bu)(bu)了(le)幾個(ge)月(yue)，覺(jue)得看不(bu)(bu)到希望(wang)，工資(zi)無法提升，往往就選擇跳(tiao)槽(cao)。但實際(ji)上，跳(tiao)槽(cao)并不(bu)(bu)能(neng)從根(gen)本上解決問題。現(xian)在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)人單位，都(dou)變得非常務實，做多(duo)(duo)少事，拿(na)多(duo)(duo)少錢，天經地義(當然，特權(quan)階層(ceng)不(bu)(bu)在(zai)討論范圍之內)。如果(guo)你(ni)無法為(wei)(wei)公(gong)司(si)發展(zhan)貢獻更(geng)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)，卻還想著得到更(geng)多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)回報，這(zhe)樣只(zhi)(zhi)賺(zhuan)不(bu)(bu)賠的(de)(de)(de)(de)(de)買賣是(shi)(shi)沒有(you)人愿意干(gan)的(de)(de)(de)(de)(de)。你(ni)為(wei)(wei)公(gong)司(si)貢獻多(duo)(duo)少價(jia)值(zhi)，取決于你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)力(li)到底有(you)多(duo)(duo)強。而能(neng)力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)積(ji)累(lei)，則源自于在(zai)一個(ge)方(fang)向(xiang)(xiang)上的(de)(de)(de)(de)(de)長期(qi)堅(jian)持。既(ji)便是(shi)(shi)那(nei)些(xie)看起來令人很羨慕的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)功(gong)者(zhe)們，也(ye)(ye)少不(bu)(bu)了(le)日積(ji)月(yue)累(lei)的(de)(de)(de)(de)(de)修煉與(yu)成(cheng)長。那(nei)些(xie)因(yin)為(wei)(wei)走了(le)彎(wan)路卻想在(zai)極(ji)短的(de)(de)(de)(de)(de)時間內把損失(shi)補回來的(de)(de)(de)(de)(de)急(ji)功(gong)近利的(de)(de)(de)(de)(de)做法，只(zhi)(zhi)會讓你(ni)失(shi)去(qu)更(geng)多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)東西(xi)。
大(da)家(jia)可能聽說(shuo)過10000小(xiao)(xiao)(xiao)時定律(lv)：不論(lun)你(ni)想在(zai)任(ren)何一(yi)個(ge)領域成(cheng)功(gong)，你(ni)都必須至(zhi)少付出(chu)10000個(ge)小(xiao)(xiao)(xiao)時的(de)(de)(de)磨練(lian)。MacolmGladwell在(zai)他的(de)(de)(de)新書《異類：成(cheng)功(gong)人士的(de)(de)(de)故事》中(zhong)說(shuo)道，無論(lun)是最優秀的(de)(de)(de)運動(dong)員，企業(ye)家(jia)，音(yin)樂家(jia)還是科學(xue)家(jia)，經調查，你(ni)都會發現(xian)他們至(zhi)少都在(zai)付出(chu)了(le)長達十年，每天(tian)(tian)(tian)(tian)不低于三小(xiao)(xiao)(xiao)時的(de)(de)(de)努力之(zhi)后才嶄露頭角的(de)(de)(de)。書中(zhong)有這樣一(yi)個(ge)例(li)子：34歲的(de)(de)(de)世界頂級小(xiao)(xiao)(xiao)提(ti)琴(qin)家(jia)馬克(ke)西姆·文格羅(luo)夫出(chu)生在(zai)西伯利亞(ya)，在(zai)4歲的(de)(de)(de)時候接觸到第(di)一(yi)把小(xiao)(xiao)(xiao)提(ti)琴(qin)，從此就(jiu)展現(xian)出(chu)了(le)過人的(de)(de)(de)天(tian)(tian)(tian)(tian)賦。然而他的(de)(de)(de)天(tian)(tian)(tian)(tian)賦和(he)敬業(ye)度是成(cheng)正比(bi)的(de)(de)(de)。他每天(tian)(tian)(tian)(tian)練(lian)習7小(xiao)(xiao)(xiao)時，5歲就(jiu)舉辦了(le)獨奏會，15歲就(jiu)獲得了(le)國際大(da)獎。文格羅(luo)夫說(shuo)， “我的(de)(de)(de)母親每天(tian)(tian)(tian)(tian)晚上(shang)8點回到家(jia)，吃完晚飯之(zhi)后就(jiu)教(jiao)我小(xiao)(xiao)(xiao)提(ti)琴(qin)直(zhi)到凌晨4點。對于一(yi)個(ge)4歲的(de)(de)(de)小(xiao)(xiao)(xiao)孩(hai)來說(shuo)，這簡(jian)直(zhi)就(jiu)是酷刑(xing)，但兩年后我變成(cheng)了(le)小(xiao)(xiao)(xiao)提(ti)琴(qin)手。”