在受訪過程中，不(bu)少(shao)職(zhi)場(chang)達人一(yi)再(zai)強調表示，如果(guo)想要讓自己在企業內的(de)發展更顯順(shun)利，如果(guo)想要讓自己在企業內走得更順(shun)暢，一(yi)定(ding)要懂得遵守(shou)職(zhi)場(chang)潛(qian)規則，這(zhe)是大家給到的(de)共同建議(yi)。那(nei)么(me)，為什么(me)一(yi)定(ding)得遵守(shou)職(zhi)場(chang)潛(qian)規則?
從反面的(de)角度出發(fa)去理解，主要是因(yin)(yin)為在(zai)過(guo)去那一(yi)些沒有(you)遵守(shou)職場(chang)(chang)潛(qian)規則(ze)的(de)人，他(ta)們最后(hou)(hou)的(de)發(fa)展相對而(er)言比較糟糕，其(qi)實在(zai)職場(chang)(chang)發(fa)展的(de)過(guo)程(cheng)中(zhong)有(you)各(ge)種各(ge)樣的(de)做法(fa)(fa)(fa)會(hui)被推出，有(you)的(de)人實踐了之后(hou)(hou)發(fa)現這些做法(fa)(fa)(fa)挺好(hao)的(de)，所以它們就(jiu)會(hui)被傳承保留下(xia)來，一(yi)代(dai)傳一(yi)代(dai)，而(er)一(yi)些做法(fa)(fa)(fa)因(yin)(yin)為做完了之后(hou)(hou)對自己(ji)的(de)影響是負面的(de)，所以這些做法(fa)(fa)(fa)就(jiu)會(hui)慢(man)(man)慢(man)(man)被摒棄掉，而(er)遵守(shou)職場(chang)(chang)潛(qian)規則(ze)的(de)要求是大家通過(guo)一(yi)代(dai)傳一(yi)代(dai)傳下(xia)來的(de)好(hao)做法(fa)(fa)(fa)，當然就(jiu)應該堅持，因(yin)(yin)為它在(zai)過(guo)去經過(guo)大數據的(de)論(lun)證的(de)確(que)是有(you)用的(de)。
那遵守職場潛規(gui)則能帶(dai)來(lai)怎樣積極的(de)(de)(de)利(li)(li)好的(de)(de)(de)影響呢?第(di)一(yi)(yi)，你(ni)會發(fa)現(xian)(xian)自己(ji)(ji)在企(qi)業(ye)內(nei)部(bu)的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)會變(bian)得(de)(de)更(geng)加順(shun)利(li)(li)，為(wei)什么呢?因為(wei)你(ni)跟(gen)企(qi)業(ye)內(nei)部(bu)的(de)(de)(de)老員(yuan)工、領導(dao)所制定的(de)(de)(de)規(gui)章制度(du)、領導(dao)贊同(tong)(tong)的(de)(de)(de)職場潛規(gui)則一(yi)(yi)直在維持統一(yi)(yi)步(bu)調、朝(chao)著同(tong)(tong)一(yi)(yi)個方向去走，所以你(ni)就(jiu)不(bu)會在企(qi)業(ye)內(nei)，在跟(gen)別(bie)人(ren)(ren)接觸的(de)(de)(de)過程當中遇到一(yi)(yi)些人(ren)(ren)對你(ni)不(bu)理(li)解(jie)，發(fa)現(xian)(xian)很多人(ren)(ren)的(de)(de)(de)狀態跟(gen)你(ni)完全不(bu)一(yi)(yi)致。第(di)二，你(ni)會發(fa)現(xian)(xian)自己(ji)(ji)在企(qi)業(ye)內(nei)部(bu)能更(geng)快融入，就(jiu)是因為(wei)你(ni)在企(qi)業(ye)內(nei)所表(biao)現(xian)(xian)出(chu)來(lai)的(de)(de)(de)狀態跟(gen)其他(ta)老員(yuan)工是一(yi)(yi)致的(de)(de)(de)，而每一(yi)(yi)個人(ren)(ren)都會對跟(gen)自己(ji)(ji)同(tong)(tong)一(yi)(yi)類(lei)型的(de)(de)(de)員(yuan)工更(geng)愿意敞開懷抱，所以你(ni)的(de)(de)(de)融入速度(du)會變(bian)得(de)(de)比較(jiao)快，融入過程會變(bian)得(de)(de)比較(jiao)輕松(song)。第(di)三，因為(wei)你(ni)融入了大(da)家，所以你(ni)能在一(yi)(yi)段(duan)時(shi)間之后獲得(de)(de)比較(jiao)好的(de)(de)(de)人(ren)(ren)脈，而有了好人(ren)(ren)脈之后，在工作(zuo)遇到難題(ti)的(de)(de)(de)時(shi)候，別(bie)人(ren)(ren)會主(zhu)動站出(chu)來(lai)幫助你(ni)解(jie)決，你(ni)會發(fa)現(xian)(xian)自己(ji)(ji)在企(qi)業(ye)內(nei)的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)會比較(jiao)快，所謂的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)指的(de)(de)(de)是職位的(de)(de)(de)提升(sheng)、工作(zuo)能力的(de)(de)(de)提升(sheng)。
上面就(jiu)是個人關于為什么一定得遵(zun)(zun)守職場(chang)潛規(gui)則(ze)這個話(hua)(hua)題給出(chu)的(de)答(da)案了。總的(de)來說(shuo)，如果(guo)能遵(zun)(zun)守職場(chang)潛規(gui)則(ze)去(qu)走(zou)的(de)話(hua)(hua)你會(hui)發現(xian)，自己在企業(ye)內的(de)發展(zhan)會(hui)因為跟大(da)家都是朝著同(tong)一方向(xiang)去(qu)前(qian)進的(de)，所以能更快融入，不用擔(dan)心(xin)在企業(ye)內跟大(da)家呈現(xian)出(chu)格格不入的(de)、被孤立的(de)狀態。