如果(guo)問(wen)，你對(dui)現在(zai)辦公室里的(de)年輕人(ren)有(you)什么第一印象？回(hui)答可能(neng)是(shi)，工資沒我高，但(dan)(dan)穿的(de)用(yong)的(de)都比我好，吃過(guo)的(de)鹽沒我多，出過(guo)的(de)國(guo)遠超我，但(dan)(dan)很少人(ren)會講這是(shi)一群對(dui)未來(lai)有(you)規劃(hua)的(de)人(ren)。
有沒有規劃，會在工作3-5年拉開差距(ju)
從個人(ren)奮斗(dou)的節點上看，一個人(ren)真正(zheng)的有效奮斗(dou)時間段也(ye)就30年，但(dan)最重(zhong)要的也(ye)是前(qian)10年。
工作1-2年，職業初始期，有(you)規劃的(de)人早(zao)早(zao)選擇(ze)(ze)了適合自己的(de)路(lu)，而另一(yi)些只(zhi)能選擇(ze)(ze)“先(xian)就業再擇(ze)(ze)業”。這個時期走(zou)了彎路(lu)做多也只(zhi)是損失1年工資而已(yi)。
工作(zuo)3-5年，差距(ju)明顯期，人(ren)(ren)和(he)人(ren)(ren)的(de)差距(ju)就(jiu)是(shi)在這幾年中(zhong)開始(shi)并(bing)不斷加深的(de)，有些(xie)人(ren)(ren)會在這個(ge)時期走上(shang)主管或者中(zhong)層經理的(de)位子，而從一開始(shi)就(jiu)在用頻繁跳槽(cao)來尋找人(ren)(ren)生方(fang)向的(de)人(ren)(ren)已經不知(zhi)不覺間損失掉了3年工資了。
工(gong)作(zuo)5-10年，兩極(ji)分化并最(zui)終定型，那(nei)些沒有規劃的(de)人(ren)在經(jing)歷了從(cong)未停止的(de)迷茫(mang)后，一般(ban)對工(gong)作(zuo)和生活也(ye)麻木，這(zhe)個時候損(sun)失的(de)就已(yi)經(jing)是無數機會成本了。
高收入都是(shi)規(gui)劃出來(lai)的
你怎么(me)也不會想到支撐一(yi)(yi)個90后女孩拿到年(nian)薪(xin)100萬的(de)動力(li)，是電腦邊上的(de)一(yi)(yi)張便利貼：今年(nian)目標2000萬，一(yi)(yi)個月(yue)168萬，一(yi)(yi)天(tian)7.8萬；一(yi)(yi)天(tian)拜訪(fang)7個客(ke)戶(hu)，一(yi)(yi)個月(yue)154個；一(yi)(yi)年(nian)1848個；每個客(ke)戶(hu)一(yi)(yi)天(tian)至少(shao)聊天(tian)30分鐘(zhong)。當(dang)然(ran)職(zhi)業規劃(hua)不僅僅是一(yi)(yi)個職(zhi)業目標的(de)確(que)定。
所謂的規(gui)劃，不(bu)單純是(shi)一年(nian)專員，三年(nian)主管，五年(nian)經理(li)這樣的晉(jin)升路徑(jing)，而是(shi)清楚(chu)自己職業興趣“喜歡(huan)做(zuo)什么”，職業能力“能夠(gou)做(zuo)什么”，職業性格(ge)“適合做(zuo)什么”，職業價值(zhi)觀“最看(kan)重什么”等等。沒有這些，就(jiu)別怪你工(gong)作(zuo)5年(nian)后拿的還(huan)是(shi)應屆生工(gong)資。
沒有職業(ye)規劃，可能會讓你連(lian)面(mian)試(shi)都過(guo)不了
關于5年內的(de)(de)職業(ye)規劃，是HR面試時一個必(bi)問(wen)問(wen)題，但它(ta)絕不是一道送分題。當HR在問(wen)這個問(wen)題，其實(shi)很大程度上，就是檢驗你的(de)(de)職業(ye)規劃和公司所能提供晉升路徑的(de)(de)重合(he)度，評估用人(ren)風險——公司給你安(an)(an)排的(de)(de)發展空(kong)間和晉升路徑是否符合(he)你的(de)(de)期望？你是否能安(an)(an)心(xin)在這里做(zuo)下去，適應這家公司的(de)(de)生態？
而關于如何(he)回答，網(wang)上常見的保守答案(an)為：
第一階段在我目前(qian)申(shen)請的這(zhe)個職位上沉淀下來，積累最(zui)起碼的工作經驗(yan)；
第(di)二階段成為一個在自(zi)己的(de)專(zhuan)業方(fang)面(mian)能(neng)夠獨當一面(mian)的(de)人，能(neng)夠獨自(zi)承擔責任(ren)；
第三(san)階段成為(wei)該領域的一名專業化人士(shi)，在(zai)工作中能有創新與發展，能為(wei)公司帶來更(geng)大的價值。
總之需要傳(chuan)達出的(de)意思要包含你是有備(bei)而來的(de)，你是清(qing)楚地(di)知道未來打算的(de)，你是符(fu)合企業要求的(de)穩定性的(de)。
“你(ni)所有不(bu)曾料(liao)想過的問題，都會隨(sui)(sui)著(zhu)時(shi)間的推移而與你(ni)不(bu)期而遇；你(ni)所有曾經(jing)瀟灑的隨(sui)(sui)遇而安(an)，同(tong)樣也會隨(sui)(sui)時(shi)間流(liu)逝(shi)而讓你(ni)承擔那些似乎命中已經(jing)注定的代價。”
二十幾歲，你早(zao)該學會給未來做鋪墊了(le)。