1、是二(er)十四(si)歲到二(er)十九(jiu)歲，“工作試用(yong)期”
在(zai)此期(qi)間要盡量去摸索、嘗試(shi)各種工作，畢竟實(shi)際理論與理想總會有所差距，常聽(ting)一些(xie)(xie)剛入社會的年(nian)輕人(ren)(ren)抱怨：這份工作沒有前(qian)途、根本學不(bu)到東(dong)西(xi)。甚至一些(xie)(xie)年(nian)紀已不(bu)小的人(ren)(ren)，老在(zai)唱回想曲：當(dang)初如果怎樣、怎樣，現在(zai)就會如何、如何。其實(shi)，到了(le)最(zui)后還在(zai)發牢騷，除了(le)浪費自己的口水，還會吵到別人(ren)(ren)。
這段期間，在找(zhao)到真正適才又適所(suo)的(de)(de)工(gong)作(zuo)之(zhi)前，寧(ning)愿不(bu)(bu)斷的(de)(de)換工(gong)作(zuo)!是的(de)(de)，不(bu)(bu)喜(xi)歡老板、工(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)不(bu)(bu)如想象的(de)(de)好……都(dou)可以(yi)馬上離開。海闊天空，想做什么(me)就(jiu)(jiu)做什么(me)，千(qian)萬不(bu)(bu)要勉(mian)強自己，明知道(dao)工(gong)作(zuo)不(bu)(bu)適合(he)，卻(que)沒(mei)有勇氣站起(qi)來(lai)辭職，或顧于面子——要證明自己也有工(gong)作(zuo)，能勝任(ren)任(ren)何工(gong)作(zuo)，再加(jia)上人(ren)類(lei)天性攫(jue)取厭(yan)動，所(suo)以(yi)對工(gong)作(zuo)“食之(zhi)無味、棄之(zhi)可惜”的(de)(de)情(qing)形(xing)屢(lv)見不(bu)(bu)鮮(xian)。工(gong)作(zuo)不(bu)(bu)快(kuai)樂，卻(que)一直耗著，拖過(guo)一天算一天，慢慢的(de)(de)就(jiu)(jiu)自然會掉進了工(gong)作(zuo)只是糊口(kou)的(de)(de)陷阱。
對很多(duo)人(ren)而言(yan)，不換(huan)換(huan)工(gong)作，有(you)時還真不知(zhi)道自(zi)己最(zui)喜歡的(de)會是什么。比方講商科的(de)人(ren)，能做(zuo)的(de)事(shi)太(tai)多(duo)了，可以(yi)拓展(zhan)市(shi)場(chang)，可以(yi)做(zuo)市(shi)場(chang)分析師，也可以(yi)做(zuo)商務(wu)行政的(de)事(shi)，如(ru)果不多(duo)嘗試，老是在(zai)頭一個工(gong)作上(shang)原地踏步，豈并成了井底之蛙?因此，要(yao)好(hao)好(hao)利用這五年去(qu)挖掘(jue)潛能，如(ru)能及早認清自(zi)己，便已在(zai)成功(gong)的(de)路(lu)上(shang)邁出了一大步。
2、二十九歲(sui)到(dao)三十四歲(sui)，“奠基(ji)期”
孔子強調“三十而立”是(shi)很有道理的。到了(le)(le)這個(ge)時(shi)候還不知道在做什么，還在天(tian)天(tian)換工作(zuo)，那(nei)可(ke)就要(yao)拉警(jing)報了(le)(le)，你(ni)在二十九歲以前找到了(le)(le)一個(ge)真正適合自己志趣的工作(zuo)后，下面(mian)五年就必(bi)須靜下心來，全(quan)力在工作(zuo)上(shang)學(xue)習，奠定基(ji)礎(chu)。我(wo)認為這是(shi)年輕人在創業階(jie)段中最重要(yao)的一環。
一個人到了三十(shi)四、五歲，如果還看不(bu)出(chu)一點(dian)點(dian)成功的(de)倪(ni)端，潛力無法發揮，甚至還在摸索(suo)、彷徨的(de)話，根據專家指出(chu)，他的(de)前途大致已定。
3、三十(shi)四歲到三十(shi)九歲這五年(nian)，“沖刺(ci)期”
在(zai)(zai)此期(qi)間，無論體力、腦(nao)力都(dou)達到了最顛(dian)峰(feng)的(de)狀態，由(you)于已(yi)經奠定(ding)了基(ji)礎，可以在(zai)(zai)最擅長的(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)上，好(hao)(hao)好(hao)(hao)沖刺，充分發揮。據(ju)我觀察，一(yi)個真正有實力的(de)人(ren)，到這一(yi)階段幾(ji)乎(hu)可以獨當(dang)一(yi)面，成(cheng)為高級主管了。
4、三十九到四十四歲，“發(fa)揚光大期”
這時沖刺(ci)已經(jing)結束，正邁向成功之途，所(suo)以要順(shun)勢將奮斗的精神發揚光大，找尋全方位的磨練與挑(tiao)戰機會，將工(gong)作的局面(mian)增(zeng)量(liang)擴(kuo)大。
5、四十(shi)五(wu)歲以后則進入“享受期(qi)”
此時并不是什么都不用(yong)做了，而是要(yao)準(zhun)備把工作經驗傳授給(gei)下一(yi)(yi)代，在“施比受(shou)更快樂”的人生最高境界中好好享受(shou)一(yi)(yi)下。這就是說，你(ni)一(yi)(yi)方面在工作崗位上仍要(yao)貢獻智慧，另一(yi)(yi)方面則要(yao)多花(hua)時間(jian)去培育子女或(huo)訓練員工。