資(zi)歷相同(tong)(tong)，背景相同(tong)(tong)的兩(liang)個人面試同(tong)(tong)一個職位(wei)，可是(shi)(shi)公司最終選擇(ze)了另一個人卻不(bu)是(shi)(shi)你，你肯定會覺(jue)得很(hen)委屈，明明兩(liang)個人差不(bu)多，為什(shen)么被錄用(yong)的人卻不(bu)是(shi)(shi)你呢?小編來告訴(su)你原(yuan)因。
不(bu)懂的謙虛謹(jin)慎，在回答一些比較有(you)深度(du)的問題時，切(qie)不(bu)可不(bu)懂裝懂，不(bu)明(ming)白(bai)的地方就要虛心請教或(huo)坦白(bai)說不(bu)懂，這(zhe)樣才會給用人單(dan)位留下誠(cheng)實的好印象(xiang)。
面試后公司(si)決定用他不用你(ni)，你(ni)知(zhi)道原因嗎(ma)?
不會機智應變(bian)，當求職者(zhe)一(yi)人面(mian)對眾多考(kao)官時(shi)，心理壓力很大(da)，面(mian)試的(de)(de)成(cheng)敗大(da)多取決(jue)于求職者(zhe)是否(fou)能(neng)機智果(guo)斷，隨(sui)機應變(bian)，能(neng)當場把(ba)自己的(de)(de)各種聰(cong)明才智發揮(hui)出來。
你沒(mei)有揚(yang)長(chang)避(bi)短，每個人都有自己(ji)的特長(chang)和(he)不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此(ci)在面試時一定要注(zhu)意(yi)揚(yang)我所長(chang)，避(bi)我所短。
服(fu)飾得體很重(zhong)要，適當提(ti)高(gao)服(fu)裝檔次(ci)，穿得整潔大方，以改變自身(shen)形象，增強(qiang)自信心，任(ren)何一(yi)家公司(si)不管是什么(me)行(xing)業都(dou)需要一(yi)個形象良(liang)好的職員。
面試(shi)太緊(jin)(jin)(jin)張(zhang)(zhang)，進入考場(chang)，見(jian)到主考官(guan)時，不(bu)妨有(you)意大聲地說(shuo)(shuo)幾句有(you)禮(li)貌的(de)話(hua)(hua)，做到先聲奪人，緊(jin)(jin)(jin)張(zhang)(zhang)的(de)心(xin)情(qing)就會自然(ran)消(xiao)失(shi)。回(hui)答(da)問(wen)題時一旦緊(jin)(jin)(jin)張(zhang)(zhang)，說(shuo)(shuo)話(hua)(hua)可(ke)能(neng)結(jie)結(jie)巴(ba)(ba)巴(ba)(ba)或越說(shuo)(shuo)越快，緊(jin)(jin)(jin)張(zhang)(zhang)也(ye)會加劇，此時，最(zui)好的(de)辦法就是(shi)有(you)意放慢(man)自己的(de)說(shuo)(shuo)話(hua)(hua)速度(du)，讓字一個一個的(de)從嘴里清晰地吐(tu)出來，速度(du)放慢(man)了(le)，心(xin)情(qing)也(ye)不(bu)緊(jin)(jin)(jin)張(zhang)(zhang)了(le)。也(ye)可(ke)加重語尾發音，說(shuo)(shuo)得緩(huan)慢(man)響亮(liang)，用(yong)以緩(huan)解緊(jin)(jin)(jin)張(zhang)(zhang)。
面(mian)試雖然大部(bu)分靠的(de)(de)還是臨(lin)場發揮，但是適當(dang)的(de)(de)準(zhun)備(bei)還是非常有必要的(de)(de)，最起碼你給面(mian)試官留下的(de)(de)印象也(ye)是不同的(de)(de)。