面(mian)試(shi)時(shi)，有幾個問(wen)題是公司面(mian)試(shi)人員常(chang)常(chang)會(hui)提出的(de)，針對(dui)這些問(wen)題好好準備，在(zai)面(mian)試(shi)時(shi)也(ye)就(jiu)不會(hui)啞口無言(yan)，無言(yan)以對(dui)了，下(xia)面(mian)就(jiu)面(mian)試(shi)十大必考題做出分(fen)析：
(1)為什么想進本公司?
這通常是面試官(guan)最先問到的(de)(de)問題。此時(shi)面試官(guan)就(jiu)開始評斷(duan)錄用與否了，建議大家先判(pan)斷(duan)自己去應征的(de)(de)工(gong)作(zuo)性質，是專業(ye)能(neng)(neng)力導向(xiang)呢(ni)，或(huo)是需要溝通能(neng)(neng)力，其實現(xian)在市場多以(yi)(yi)服務為方向(xiang)，所以(yi)(yi)口(kou)才(cai)被視為基本能(neng)(neng)力之一，所以(yi)(yi)在此時(shi)就(jiu)要好好表現(xian)自己的(de)(de)口(kou)才(cai)，而(er)口(kou)才(cai)較差者就(jiu)務必(bi)表現(xian)出自己的(de)(de)專業(ye)能(neng)(neng)力即(ji)誠意，彌補口(kou)才(cai)不足的(de)(de)部(bu)分。
回答這個問題(ti)時(shi)，一(yi)(yi)定要積極(ji)正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在(zai)相關領域中(zhong)有所發展，希望能在(zai)公司多多學習等(deng)等(deng)﹔此時(shi)可(ke)以稍(shao)稍(shao)夸一(yi)(yi)下面試公司，但切記一(yi)(yi)定要誠懇，不然可(ke)是會畫蛇(she)添足，得不償(chang)失(shi)哦!對于(yu)(yu)社會新鮮人的建議(yi)則是，由于(yu)(yu)之前沒有工作經驗，所以建議(yi)你可(ke)以坦承的說出自己的動機，不過用語(yu)還(huan)是要思考一(yi)(yi)下。
(2)喜歡這份工作的(de)哪一點?
相(xiang)信其實大(da)(da)家心中(zhong)一(yi)定都有(you)答(da)案了吧!每個人(ren)的(de)(de)(de)價值觀不(bu)同，自(zi)(zi)(zi)然評斷的(de)(de)(de)標準也會不(bu)同，但是，在回(hui)答(da)面(mian)試(shi)官(guan)這個問題時可不(bu)能太直(zhi)接(jie)就把自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)心理的(de)(de)(de)話說出來，尤其是薪(xin)資(zi)方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)問題，不(bu)過一(yi)些無傷(shang)大(da)(da)雅的(de)(de)(de)回(hui)答(da)是不(bu)錯(cuo)的(de)(de)(de)考慮，如(ru)交通方(fang)便，工作(zuo)性質及(ji)內(nei)容頗能符合自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)興(xing)趣等等都是不(bu)錯(cuo)的(de)(de)(de)答(da)案，不(bu)過如(ru)果這時自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)能仔細思考出這份(fen)工作(zuo)的(de)(de)(de)與(yu)眾不(bu)同之處，相(xiang)信在面(mian)試(shi)上會大(da)(da)大(da)(da)加分。
(3)自己的優缺(que)點為何?
有(you)許多面(mian)試(shi)官都(dou)喜歡問這(zhe)個(ge)問題，目的是(shi)(shi)(shi)在(zai)于(yu)檢視人才(cai)是(shi)(shi)(shi)否適當(dang)，求職者的誠懇度等等，在(zai)這(zhe)之前應該好(hao)好(hao)分析自(zi)己，將自(zi)己的優點(dian)(dian)(dian)與缺(que)(que)(que)點(dian)(dian)(dian)列張(zhang)單子，在(zai)其中(zhong)挑選亦是(shi)(shi)(shi)缺(que)(que)(que)點(dian)(dian)(dian)亦是(shi)(shi)(shi)優點(dian)(dian)(dian)的部分，在(zai)回答問題時，以優點(dian)(dian)(dian)作為主要訴求，強(qiang)調可(ke)(ke)以為公司帶(dai)來利(li)益的優點(dian)(dian)(dian)，如積極(ji)，肯學習是(shi)(shi)(shi)最普遍的回答，而缺(que)(que)(que)點(dian)(dian)(dian)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺(que)(que)(que)點(dian)(dian)(dian)，或是(shi)(shi)(shi)上述那些模嶙兩可(ke)(ke)的優缺(que)(que)(que)點(dian)(dian)(dian)作為回答，這(zhe)樣才(cai)不(bu)會使面(mian)試(shi)官太過針(zhen)對缺(que)(que)(que)點(dian)(dian)(dian)做發揮，造成面(mian)試(shi)上的困難(nan)。
(4)對公司(si)的了解有多少?
這時準(zhun)備(bei)(bei)的(de)功夫就派(pai)上(shang)用場，將你之前(qian)所(suo)吸收的(de)信息發揮出來吧!至(zhi)少也要(yao)知道公司(si)的(de)產(chan)品是哪(na)些，提供哪(na)些服務等等，不然面試官一問(wen)當場傻在那兒就糗大了，所(suo)以一定要(yao)事前(qian)準(zhun)備(bei)(bei)!
(5)對工(gong)作的期望與目標何在(zai)?
這(zhe)是面試者用來(lai)評斷求職者是否(fou)對(dui)自(zi)己有(you)一(yi)(yi)(yi)定程度的(de)(de)期望(wang)、對(dui)這(zhe)份工(gong)作是否(fou)了(le)解(jie)的(de)(de)問題。對(dui)于工(gong)作有(you)確(que)實(shi)(shi)學(xue)習目(mu)(mu)(mu)標的(de)(de)人通常學(xue)習較快，對(dui)于新工(gong)作自(zi)然較容易進入狀況，這(zhe)時建議你(ni)，最(zui)好針(zhen)對(dui)工(gong)作的(de)(de)性質(zhi)找出(chu)一(yi)(yi)(yi)個(ge)確(que)實(shi)(shi)的(de)(de)答(da)案，如業務員(yuan)的(de)(de)工(gong)作可(ke)(ke)以這(zhe)樣回答(da)：“我的(de)(de)目(mu)(mu)(mu)標是能成為一(yi)(yi)(yi)個(ge)超級業務員(yuan)，將公(gong)司的(de)(de)產(chan)品(pin)廣(guang)泛的(de)(de)推(tui)銷出(chu)去，達(da)到(dao)(dao)(dao)最(zui)好的(de)(de)業績成效;為了(le)達(da)到(dao)(dao)(dao)這(zhe)個(ge)目(mu)(mu)(mu)標，我一(yi)(yi)(yi)定會努力學(xue)習，而(er)我相信以我認真負責的(de)(de)態度，一(yi)(yi)(yi)定可(ke)(ke)以達(da)到(dao)(dao)(dao)這(zhe)個(ge)目(mu)(mu)(mu)標。”其他(ta)類(lei)的(de)(de)工(gong)作也可(ke)(ke)以比(bi)照這(zhe)個(ge)方式來(lai)回答(da)，只(zhi)要在(zai)目(mu)(mu)(mu)標方面稍(shao)微修(xiu)改一(yi)(yi)(yi)下就可(ke)(ke)以了(le)。
(6)為什么要(yao)離職(zhi)?
回(hui)答這個問(wen)題時(shi)一(yi)定要小心，就算在前一(yi)個工(gong)(gong)作受(shou)到在大(da)的(de)(de)委屈(qu)，對公司有(you)多(duo)少的(de)(de)怨言，都(dou)千萬不(bu)要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的(de)(de)批評(ping)，避免面試(shi)官(guan)的(de)(de)負面情緒(xu)及印象;建議(yi)此時(shi)最(zui)好(hao)的(de)(de)回(hui)答方式是將問(wen)題歸咎(jiu)在自己(ji)身上，例如覺得工(gong)(gong)作沒有(you)學(xue)習發展的(de)(de)空間，自己(ji)想在面試(shi)工(gong)(gong)作的(de)(de)相關產業(ye)中多(duo)加學(xue)習，或(huo)是前一(yi)份工(gong)(gong)作與自己(ji)的(de)(de)生涯規劃不(bu)合等等，回(hui)答的(de)(de)答案最(zui)好(hao)是積極正面的(de)(de)。
(7)選擇這份工(gong)作的原因(yin)為何?
這是(shi)面試官用來測(ce)試應(ying)聘者對工(gong)(gong)作(zuo)理解度的(de)(de)問題，藉以了解求(qiu)職(zhi)者只是(shi)基于對工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)憧憬(jing)或是(shi)確實的(de)(de)興趣(qu)來應(ying)征這份工(gong)(gong)作(zuo)，此時之前所強調的(de)(de)事先(xian)研究(jiu)功(gong)夫又再(zai)度派(pai)上用場，建議你(ni)的(de)(de)回答應(ying)以個人的(de)(de)興趣(qu)配合工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)特質，表現出高度的(de)(de)誠意，這樣才可以為自己鋪下邁(mai)向成功(gong)之路。
(8)你認為(wei)相關(guan)產業的發展為(wei)何?
這也是(shi)事(shi)前準備的(de)(de)(de)功夫，多閱讀一(yi)些(xie)相關的(de)(de)(de)報章雜志，做一(yi)些(xie)思考(kao)，表(biao)現出自己對此相關產業的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)認(ren)識，如果是(shi)同業轉職者，可強調以自己的(de)(de)(de)經驗為基礎所(suo)做的(de)(de)(de)個人見解(jie)，但若(ruo)是(shi)初次接觸此一(yi)行業，建議采(cai)取較(jiao)為保守(shou)的(de)(de)(de)方式，以目前資訊所(suo)提(ti)供的(de)(de)(de)資料為主作答，表(biao)現出高度興趣(qu)及(ji)誠意為最高指導原則。
(9)你希望的(de)待遇為多少?
這是一(yi)個非常敏感的(de)(de)(de)(de)問題，其實在目前，一(yi)般(ban)大型企業在招(zhao)聘(pin)時就會事先說明基(ji)本(ben)底薪(xin)(xin)(xin)等(deng)等(deng)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)待遇為何，而一(yi)般(ban)中小型企業有許多(duo)仍以(yi)(yi)個人能(neng)力，面試評價做作(zuo)為議薪(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)，所以(yi)(yi)建議求職者(zhe)(zhe)可以(yi)(yi)利用現在網絡科技查詢薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)定位的(de)(de)(de)(de)相關資(zi)(zi)料，配合個人的(de)(de)(de)(de)價值(zhi)觀，經驗(yan)，能(neng)力等(deng)等(deng)條件，做出最(zui)基(ji)本(ben)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)底限，這時建議無(wu)工作(zuo)經驗(yan)者(zhe)(zhe)應采取保(bao)守的(de)(de)(de)(de)態度為準(zhun)，以(yi)(yi)客觀資(zi)(zi)料作(zuo)為最(zui)主要考量重點，“依公司(si)規定”的(de)(de)(de)(de)回答是不被(bei)建議的(de)(de)(de)(de)，這樣不但表示出自己對于(yu)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)自信程度不高，在薪(xin)(xin)(xin)資(zi)(zi)無(wu)法符合個人要求時更(geng)會造成(cheng)許多(duo)困(kun)擾(rao)。
(10)在(zai)工作中學習到了(le)些(xie)什么?
這(zhe)是(shi)針對(dui)轉(zhuan)職者提出(chu)的問題，建議(yi)此時可(ke)以(yi)配(pei)合面試工(gong)作(zuo)的特點(dian)作(zuo)為(wei)主要(yao)依據(ju)來回答，如業(ye)務(wu)工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)與(yu)(yu)人溝(gou)通，便可(ke)舉出(chu)之前工(gong)作(zuo)與(yu)(yu)人溝(gou)通的例子，經(jing)歷(li)了哪(na)些困(kun)難，學習到哪(na)些經(jing)驗，把(ba)握這(zhe)些要(yao)點(dian)做(zuo)陳述(shu)，就(jiu)可(ke)以(yi)輕易過關了。