語(yu)(yu)言(yan)是(shi)求職者(zhe)在求職面試中與招聘人員溝通情況(kuang)、交(jiao)流思(si)想的(de)(de)(de)工具，更是(shi)求職者(zhe)敞開(kai)心扉，展示自己知識、智(zhi)慧、能(neng)力和氣質的(de)(de)(de)一個主要(yao)渠道。恰當得體(ti)的(de)(de)(de)語(yu)(yu)言(yan)無疑會增(zeng)強你的(de)(de)(de)競爭力，幫(bang)助你獲得成(cheng)功，反之(zhi)，不得體(ti)的(de)(de)(de)語(yu)(yu)言(yan)會損害你的(de)(de)(de)形象，削(xue)弱你的(de)(de)(de)競爭力，甚至導致(zhi)求職面試的(de)(de)(de)失敗(bai)。那么，在求職面試中要(yao)注(zhu)意(yi)哪些影響自己成(cheng)功的(de)(de)(de)忌(ji)語(yu)(yu)呢?
缺乏(fa)自信
最明顯的(de)就是(shi)“你(ni)們要幾(ji)個(ge)?”對用人單位來講，招一(yi)(yi)個(ge)是(shi)招，招10個(ge)也(ye)是(shi)招，問題不(bu)(bu)在于(yu)(yu)招幾(ji)個(ge)，而是(shi)你(ni)有(you)沒有(you)這1/100或(huo)(huo)1/2或(huo)(huo)獨一(yi)(yi)無二的(de)實(shi)力和競爭力。“你(ni)們要不(bu)(bu)要女的(de)?”這樣詢問的(de)女性(xing)，首先給(gei)自(zi)己打了“折扣”，是(shi)一(yi)(yi)種缺乏(fa)自(zi)信心(xin)的(de)表現(xian)。面對已露怯(qie)意的(de)女性(xing)，用人單位正好“順(shun)水推舟”，予以回絕。你(ni)若是(shi)來一(yi)(yi)番非(fei)同凡響的(de)介(jie)紹，反倒(dao)會讓(rang)對方認真考慮。“外地人要不(bu)(bu)要?”一(yi)(yi)些外地人出于(yu)(yu)坦誠，或(huo)(huo)急于(yu)(yu)得(de)(de)到“兌(dui)現(xian)”，一(yi)(yi)見招聘人員(yuan)就說(shuo)這么一(yi)(yi)句，弄得(de)(de)人家無話可說(shuo)。因為一(yi)(yi)般情(qing)況(kuang)(kuang)下，不(bu)(bu)得(de)(de)不(bu)(bu)要外地人，也(ye)不(bu)(bu)是(shi)所有(you)的(de)外地人都要，這要看你(ni)的(de)實(shi)際情(qing)況(kuang)(kuang)能否(fou)與對方的(de)需求(qiu)接上口，讓(rang)人家覺得(de)(de)很有(you)必要接納。
急問待(dai)遇(yu)
“你們的待(dai)(dai)遇怎(zen)么樣?”“工(gong)作還沒(mei)干就先提條件，何況我還沒(mei)說要你呢!”談論(lun)報(bao)酬待(dai)(dai)遇，無可厚非，只(zhi)是(shi)要看準時機(ji)，一般在雙(shuang)方已有(you)初步意(yi)向時再委婉地提出。
不合邏(luo)輯(ji)
考官問：“請你(ni)(ni)告(gao)訴我你(ni)(ni)的一次(ci)失敗經歷。”“我想不(bu)起我曾經失敗過。”如果這樣說在邏(luo)輯上講不(bu)通。又如：“你(ni)(ni)有何優(you)缺(que)點?”“我可以(yi)勝任一切工作。”這也不(bu)符(fu)合實際(ji)。
報有熟人
“我(wo)認(ren)識你(ni)(ni)們單位的××”，“我(wo)和(he)××是同(tong)學，關系(xi)很不(bu)錯”等(deng)等(deng)。這種(zhong)話主考官(guan)聽了(le)會(hui)反感，如果主考官(guan)與你(ni)(ni)所說的那個(ge)人關系(xi)不(bu)怎么好(hao)，甚至(zhi)有(you)矛盾，那么，你(ni)(ni)這話引起的結果就會(hui)更糟(zao)。
本末(mo)倒置
例如一(yi)次面(mian)試快(kuai)要結束時，主(zhu)考官(guan)問(wen)(wen)(wen)(wen)求(qiu)職(zhi)者(zhe)：“請問(wen)(wen)(wen)(wen)你有(you)什(shen)么問(wen)(wen)(wen)(wen)題要問(wen)(wen)(wen)(wen)我(wo)們(men)嗎?”這(zhe)位求(qiu)職(zhi)者(zhe)欠了(le)欠身，開始了(le)他的(de)(de)(de)發問(wen)(wen)(wen)(wen)：“請問(wen)(wen)(wen)(wen)你們(men)的(de)(de)(de)規(gui)模有(you)多(duo)大?中(zhong)外方的(de)(de)(de)比例各(ge)是(shi)(shi)多(duo)少?請問(wen)(wen)(wen)(wen)你們(men)董事會(hui)成員(yuan)中(zhong)外方各(ge)有(you)幾位?你們(men)未來(lai)五年的(de)(de)(de)發展(zhan)規(gui)模如何?”參加求(qiu)職(zhi)面(mian)試，一(yi)定要把(ba)自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)位置擺正(zheng)(zheng)，像這(zhe)位求(qiu)職(zhi)者(zhe)，就是(shi)(shi)沒有(you)把(ba)自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)位置擺正(zheng)(zheng)，提(ti)出的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)(wen)題已經(jing)超出了(le)應(ying)當提(ti)問(wen)(wen)(wen)(wen)的(de)(de)(de)范圍，使主(zhu)考官(guan)產生了(le)反感。
不當(dang)反(fan)問
主考官(guan)(guan)問：“關于工資，你的期(qi)望值(zhi)是多(duo)少?”應(ying)聘者反問：“你們打算出多(duo)少?”這樣(yang)的反問就很(hen)不(bu)(bu)禮貌。很(hen)容易引(yin)起主考官(guan)(guan)的不(bu)(bu)快。
拿腔拿調
有一位(wei)從(cong)新加坡(po)回(hui)國求職的機電工程師，由于在新加坡(po)呆了(le)兩年，“新加坡(po)腔”比新加坡(po)人還厲害(hai)，每句話后面(mian)(mian)都(dou)長長地(di)拖上一個“啦(la)”字，諸如“那是肯定的啦(la)”。半個小時面(mian)(mian)試(shi)下來，考(kao)官(guan)們被他“啦(la)”得暈頭轉向(xiang)，臨別時也回(hui)敬了(le)他一句：“請回(hui)去等消息啦(la)!”