一、強調成功經(jing)驗，列出具(ju)體(ti)數據
僅有漂(piao)亮的(de)外表而無內容(rong)的(de)個人簡歷是不(bu)會(hui)吸(xi)引人的(de)，雇主們想要(yao)你(ni)的(de)證據證明(ming)(ming)你(ni)的(de)實力。記住要(yao)證明(ming)(ming)你(ni)以前的(de)成就(jiu)以及你(ni)的(de)前雇主得到了什(shen)么益處，包括你(ni)為他節(jie)約了多少錢，多少時間(jian)等(deng)(deng)，說明(ming)(ming)你(ni)有什(shen)么創新等(deng)(deng)。強調以前的(de)事件，然后一定要(yao)寫(xie)上結果，比(bi)如：“組(zu)織(zhi)了公司(si)人員(yuan)調整，削(xue)減了無用(yong)的(de)員(yuan)工，每年節(jie)約￥550000。”
二、為你的個(ge)人簡歷定位(wei)
雇主(zhu)們(men)都想知道你可以為他們(men)做什(shen)么。含糊的(de)，籠(long)統的(de)并毫(hao)無針對(dui)性的(de)簡(jian)歷(li)(li)(li)會使(shi)你失去(qu)很(hen)多(duo)機會。為你的(de)簡(jian)歷(li)(li)(li)定位。如果你也有多(duo)個目標(biao)，最好寫上多(duo)份不(bu)同的(de)個人簡(jian)歷(li)(li)(li)，在每一份上突出重點(dian)。這(zhe)將使(shi)你的(de)簡(jian)歷(li)(li)(li)更有機會脫穎而出。
三(san)、醒目而(er)簡短(duan)
審視一下簡歷的空白處，用(yong)(yong)這些空白處和(he)邊框(kuang)來強調你(ni)的正(zheng)文，或使(shi)用(yong)(yong)各(ge)種字(zi)體(ti)格式，如斜體(ti)，大寫，下劃(hua)線，首(shou)字(zi)突出，首(shou)行縮進(jin)或尖(jian)頭(tou)。用(yong)(yong)計(ji)算機來打(da)印(yin)你(ni)的簡歷。
雇(gu)主可能會掃視(shi)你的簡(jian)(jian)歷(li)，然后花30秒來決定是(shi)否召見你。所以一(yi)張(zhang)紙效果最好。如果你有很長的職業(ye)經(jing)歷(li)，一(yi)張(zhang)紙寫不(bu)下，試(shi)著寫出最近5-7年的經(jing)歷(li)或組織出一(yi)張(zhang)最有說(shuo)服力的簡(jian)(jian)歷(li)，刪除那些無用的東西。
四、力求準確(que)
在調查中許多官員都(dou)說(shuo)他(ta)們最討(tao)厭錯(cuo)(cuo)(cuo)字(zi)別字(zi)。許多人說(shuo)："當我(wo)發(fa)現錯(cuo)(cuo)(cuo)別字(zi)時我(wo)就(jiu)會停止閱(yue)讀。"所以(yi)，認(ren)真寫。雇主們總認(ren)為錯(cuo)(cuo)(cuo)別字(zi)說(shuo)明人的素(su)質不夠高(gao)。
五、寫上(shang)簡短小結
這(zhe)其實(shi)是(shi)最重(zhong)要的(de)(de)(de)一個部(bu)分，“小(xiao)結”可以寫(xie)上(shang)你最突出的(de)(de)(de)幾(ji)個優點(dian)。沒有(you)什(shen)么應聘(pin)者(zhe)寫(xie)這(zhe)幾(ji)句話，但(dan)雇主們卻認(ren)為這(zhe)是(shi)引起注(zhu)意的(de)(de)(de)好辦法。
六、最(zui)后測(ce)試
記住，你(ni)(ni)(ni)的個人簡(jian)歷應該回答了以(yi)下問題：它是(shi)否(fou)清楚并能(neng)(neng)夠讓雇主盡快(kuai)知道你(ni)(ni)(ni)的能(neng)(neng)力(li)(li)？是(shi)否(fou)寫(xie)清了你(ni)(ni)(ni)的能(neng)(neng)力(li)(li)？是(shi)否(fou)寫(xie)清了你(ni)(ni)(ni)要求(qiu)這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？