“網申(shen)”(網絡在線申(shen)請)是(shi)近年很多大公(gong)司用來收集簡歷和初步篩選應聘(pin)者的方式，通常為(wei)應屆畢業生(sheng)參加校園招聘(pin)的第(di)一(yi)(yi)道關。其(qi)招聘(pin)程序是(shi)：網上申(shen)請，中文(wen)筆試(shi)，英文(wen)測試(shi)，英才見面會(hui)，第(di)一(yi)(yi)輪面試(shi)及最(zui)后一(yi)(yi)輪面試(shi)。那(nei)么，在網申(shen)中有哪些(xie)注意(yi)事項呢(ni)?小編為(wei)您盤點了以下內容，希(xi)望能為(wei)您提供一(yi)(yi)些(xie)幫助。
(1)簡歷要與大公司(si)沾(zhan)邊
當人(ren)事(shi)經理(li)搜索(suo)人(ren)才時(shi)，一般會(hui)(hui)以(yi)(yi)關鍵(jian)字“知(zhi)名(ming)企業名(ming)稱(cheng)+職位名(ming)稱(cheng)”，比如(ru)消(xiao)費(fei)品行業可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)能(neng)喜歡可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)口可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)樂(le)及寶潔的(de)人(ren)，人(ren)事(shi)經理(li)會(hui)(hui)這樣搜索(suo)，例如(ru)：“可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)口可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)樂(le)+銷售經理(li)”，系(xi)統(tong)會(hui)(hui)搜索(suo)到簡歷(li)中出現以(yi)(yi)上關鍵(jian)字的(de)求職者(zhe)，如(ru)果你(ni)的(de)簡歷(li)里出現知(zhi)名(ming)企業名(ming)稱(cheng)的(de)字樣，就可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)被搜索(suo)到，例如(ru)：“我(wo)(wo)在(zai)xx礦泉(quan)水(shui)(shui)公司工(gong)(gong)作(zuo)，成(cheng)功地(di)令競爭對手——可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)口可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)樂(le)旗(qi)下的(de)天與地(di)礦泉(quan)水(shui)(shui)在(zai)當地(di)的(de)市場份(fen)額減少……”：“我(wo)(wo)在(zai)可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)口可(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)(ke)樂(le)的(de)廣州白云區經銷商(shang)工(gong)(gong)作(zuo)”等。又(you)提高了人(ren)事(shi)經理(li)瀏覽簡歷(li)的(de)機會(hui)(hui)!
(2)經常刷新簡(jian)歷
當人事經(jing)理搜索(suo)人才時(shi)，符合條件(jian)的簡(jian)歷(li)是(shi)按刷(shua)(shua)新(xin)的時(shi)間順序(xu)排列，而一般只會看前面一兩(liang)頁(ye)。很多(duo)求職者(zhe)其實(shi)并(bing)不知道刷(shua)(shua)新(xin)簡(jian)歷(li)可以獲得(de)更多(duo)求職機會。因此每次登陸，最好都刷(shua)(shua)新(xin)簡(jian)歷(li)，刷(shua)(shua)新(xin)以后(hou)，就能排在(zai)前面，更容(rong)易被人事經(jing)理找(zhao)到!
(3)不要只應聘最近(jin)三(san)天的職位
一般求職(zhi)(zhi)者認為剛(gang)剛(gang)發布的(de)(de)(de)最新的(de)(de)(de)招聘信(xin)息肯定(ding)是(shi)成功率最大的(de)(de)(de)，其實不然。因為很(hen)多企業人事(shi)經(jing)理沒有(you)及時的(de)(de)(de)登陸刷新刊登的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)，所以(yi)求職(zhi)(zhi)者在搜索職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)時剛(gang)刷新的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)會排在前(qian)面，這些職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)應聘的(de)(de)(de)人多，競爭大，相反，一些職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)(wei)已經(jing)是(shi)半個月甚至兩個月的(de)(de)(de)，應聘的(de)(de)(de)人少，成功率反而高。
(4)讓你的郵件永(yong)遠在最(zui)前面
你(ni)要知(zhi)道(dao)(dao)每天人事(shi)經理看求(qiu)職(zhi)者郵(you)箱，他們其實是很(hen)懶的(de)，100多頁簡歷郵(you)件他們最多只看前5頁!你(ni)現在應該知(zhi)道(dao)(dao)為什么(me)你(ni)的(de)求(qiu)職(zhi)簡歷永遠沒有回應!
所以發(fa)郵件(jian)(jian)到企業指定的(de)郵箱(xiang)時(shi)，怎樣(yang)才(cai)能(neng)讓你的(de)郵件(jian)(jian)永遠排(pai)在(zai)最前面，讓人事經理(li)每次打(da)開(kai)郵箱(xiang)都首先看到你的(de)郵件(jian)(jian)?只要在(zai)發(fa)郵件(jian)(jian)前，把電(dian)腦系統的(de)日(ri)(ri)期(qi)改為一(yi)個(ge)將(jiang)來的(de)日(ri)(ri)期(qi)，如2008年(nian)，因為大多郵箱(xiang)都是默(mo)認把郵件(jian)(jian)按日(ri)(ri)期(qi)排(pai)序，所以你的(de)郵件(jian)(jian)起碼要到2008年(nian)以后才(cai)會被排(pai)在(zai)后面!
(5)新穎的(de)郵件標題
人(ren)事經理(li)每(mei)天收(shou)到大(da)量的(de)(de)求(qiu)職(zhi)電子郵件(jian)，求(qiu)職(zhi)者(zhe)一般會按(an)企(qi)業要求(qiu)把郵件(jian)題目寫(xie)成：應聘xx職(zhi)位，怎樣才能吸引(yin)人(ren)事經理(li)的(de)(de)眼球，讓他(ta)先(xian)打開自己的(de)(de)郵件(jian)?可以在郵件(jian)題目上(shang)做文章。一天人(ren)事經理(li)收(shou)到幾(ji)百封郵件(jian)，只有標題新(xin)穎(ying)的(de)(de)才有機會被打開。
例子：我(wo)的(de)(de)一個朋友發了100多封郵件(jian)(jian)求職都沒有任何反應(ying)，因為應(ying)聘做文員的(de)(de)太多了，而我(wo)這個朋友做過空姐(jie)(jie)，我(wo)將她的(de)(de)郵件(jian)(jian)標(biao)題(ti)改為“空姐(jie)(jie)來(lai)廣州找工作”，結果三天(tian)之內(nei)有30多個男人事經理(li)通(tong)知(zhi)面(mian)試，3個月找不到(dao)工作的(de)(de)她而變成3天(tian)找到(dao)上十份(fen)工作。你現在知(zhi)道郵件(jian)(jian)標(biao)題(ti)的(de)(de)重要(yao)性了吧。
(6)簡(jian)歷最(zui)好放靚照(zhao)
對于人(ren)事經(jing)理(li)來說，每(mei)天需要瀏覽(lan)大(da)量簡(jian)歷，如果同等的條件，一般會(hui)先通(tong)知有照片的求職者來面(mian)試，因為通(tong)過照片，人(ren)事經(jing)理(li)對應聘者又(you)多(duo)了幾分了解。如果是(shi)(shi)美女(nv)，被通(tong)知的可能性就更大(da)。對于一般職位如文職人(ren)員之類，你(ni)即(ji)使不漂亮，也(ye)照一個(ge)藝(yi)術(shu)照，就增多(duo)了面(mian)試機會(hui)，畢(bi)竟很現實的是(shi)(shi)，簡(jian)歷的目的就是(shi)(shi)有面(mian)試的機會(hui)，其他就要靠實力與(yu)運(yun)氣了。
(7)求職(zhi)信“罵”對方公(gong)司往往會帶來意想不(bu)到的(de)效果
一(yi)般人認(ren)為在(zai)求職信中稱贊對方(fang)公(gong)司(si)(si)會(hui)引(yin)(yin)起好感，其(qi)實(shi)不(bu)然(ran)。如果(guo)先(xian)指出這家公(gong)司(si)(si)的缺點，往(wang)往(wang)會(hui)引(yin)(yin)起關注，語(yu)不(bu)驚人死不(bu)休(xiu)，“我(wo)認(ren)為貴司(si)(si)創新不(bu)夠(gou)，市場表現過(guo)于常規化;我(wo)以(yi)消(xiao)費(fei)者心態觀察貴司(si)(si)，發現貴司(si)(si)客(ke)戶服務還有(you)(you)許多(duo)待改(gai)進(jin)的地方(fang);我(wo)發現貴司(si)(si)品牌形(xing)象(xiang)還有(you)(you)可能做的更好……”如聞其(qi)詳，可面談。
(8)自己(ji)要學(xue)會讓簡(jian)歷與(yu)職位匹配
2個觀念(nian)都是(shi)(shi)有效的：一是(shi)(shi)不(bu)(bu)要(yao)太在乎對(dui)方職位(wei)要(yao)求的描(miao)述，很多職位(wei)描(miao)述只(zhi)是(shi)(shi)寫(xie)(xie)寫(xie)(xie)，連經(jing)(jing)理都不(bu)(bu)知(zhi)道要(yao)招什么樣(yang)的人(ren)，如(ru)果你(ni)看到對(dui)方職位(wei)要(yao)求本科，你(ni)是(shi)(shi)專(zhuan)科就(jiu)不(bu)(bu)敢投遞簡歷，那(nei)就(jiu)失去(qu)機會(hui)了。如(ru)果你(ni)看到對(dui)方要(yao)求有5年經(jing)(jing)驗(yan)，你(ni)只(zhi)有3年經(jing)(jing)驗(yan)，你(ni)也不(bu)(bu)敢投，那(nei)完全沒(mei)有必要(yao)。因為人(ren)事經(jing)(jing)理們對(dui)職位(wei)的描(miao)述只(zhi)是(shi)(shi)例行公事，千萬不(bu)(bu)要(yao)當(dang)真!
另外一個匹(pi)配(pei)觀念就(jiu)是他(ta)的職位(wei)如何描(miao)述，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)就(jiu)改變你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的簡歷(li)換一個說法匹(pi)配(pei)，如他(ta)說要(yao)求領導能(neng)力強，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的簡歷(li)也(ye)說具有領導才能(neng)，他(ta)要(yao)溝通(tong)能(neng)力一流(liu)，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的簡歷(li)也(ye)說我最(zui)擅長溝通(tong)。你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的簡歷(li)表面匹(pi)配(pei)度最(zui)高，也(ye)可以多增加機會。你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)可將簡歷(li)改成為他(ta)職位(wei)描(miao)述完全量身定做(zuo)的簡歷(li)。
其(qi)實求職(zhi)(zhi)者有更多(duo)的面(mian)試機(ji)會(hui)，不但(dan)可(ke)以(yi)增加(jia)成功求職(zhi)(zhi)機(ji)會(hui)，還(huan)可(ke)以(yi)增加(jia)自己的信心，工資(zi)越叫越高還(huan)可(ke)以(yi)積累面(mian)試經驗。很多(duo)優秀的求職(zhi)(zhi)者網上發了(le)很多(duo)簡歷沒有回(hui)應，以(yi)為自己不行沒有競(jing)爭力，只(zhi)好自動降價，實為可(ke)惜!
要知道現在(zai)網絡(luo)(luo)求(qiu)職(zhi)的成(cheng)(cheng)功率(lv)一般是(shi)發(fa)200份(fen)簡(jian)歷，有(you)8份(fen)面試，2份(fen)成(cheng)(cheng)功，一個是(shi)你(ni)(ni)不想去的，可能一個是(shi)你(ni)(ni)相對滿意的。所(suo)以網絡(luo)(luo)求(qiu)職(zhi)的朋友千萬不要對自己失去信心。