十幾年的(de)(de)寒窗苦讀，一(yi)(yi)份(fen)滿(man)意的(de)(de)工(gong)作(zuo)是學子們渴望(wang)奮斗的(de)(de)目(mu)標，而一(yi)(yi)份(fen)讓人一(yi)(yi)目(mu)了然(ran)的(de)(de)簡歷(li)(li)是找工(gong)作(zuo)成功的(de)(de)關鍵。快節奏的(de)(de)都市生(sheng)活加上微博的(de)(de)盛行，簡歷(li)(li)的(de)(de)制作(zuo)已經發生(sheng)了巨大變化(hua)，如今的(de)(de)簡歷(li)(li)，不(bu)再是一(yi)(yi)厚疊紙，甚(shen)至有(you)的(de)(de)由一(yi)(yi)頁變成了140字的“微簡(jian)歷”。
“微簡(jian)歷”悄然流行
“2010屆(jie)中文(wen)專業學子應(ying)聘，經歷1次網站新(xin)聞(wen)，經歷(li)黨報(bao)、商報(bao)兩次文體工作(zuo)，多次擔綱(gang)重大(da)娛樂(le)明星活動采(cai)寫，擅(shan)長八(ba)卦娛樂(le)新(xin)聞(wen)，恪(ke)守職(zhi)業(ye)道德……若(ruo)感興趣請點擊作(zuo)品圖片簡歷(li)。”日前,畢(bi)業(ye)于(yu)西科大的小王(wang)憑借(jie)這份(fen)100來字的(de)“微簡歷(li)”被(bei)一(yi)家省級媒體聘為娛樂記(ji)者。
“微簡歷(li)(li)”悄然流(liu)行的(de)同時(shi)，已成為求(qiu)職者的(de)新(xin)名片(pian)。與以(yi)往簡歷(li)(li)不同的(de)是，求(qiu)職者不用花太多(duo)功夫做簡歷(li)(li)封面，寫諸(zhu)多(duo)繁鎖(suo)的(de)經(jing)歷(li)(li)，取而代(dai)之的(de)是：如何在短(duan)短(duan)的(de)100多個字里，成功展示自己(ji)優勢(shi)，向企事業單(dan)位推薦自己(ji)，讓人感覺眼前一亮，成為(wei)眾多學子(zi)需要考慮(lv)的(de)問題。
是否(fou)適合“微簡歷”
哪些單位適合“凡(fan)客(ke)體(ti)”、“咆哮(xiao)體(ti)”等“網絡味(wei)兒”十足(zu)的“微簡歷”哪些單(dan)位(wei)適合“古文體(ti)”、“散文體(ti)”、“藍(lan)精靈體(ti)”等相對(dui)嚴(yan)肅的“微簡(jian)歷(li)”，或(huo)者，有些單(dan)位(wei)還是采用傳統(tong)的簡(jian)歷(li)，只要(yao)精簡(jian)一些即可(ke)，這是求職(zhi)者需要(yao)慎重考(kao)慮的。
在應聘一個(ge)單位之前，建議求職者關(guan)注(zhu)企業的(de)(de)官方微(wei)(wei)博，更重要的(de)(de)是關(guan)注(zhu)企業人事負責人的(de)(de)微(wei)(wei)博，看看他們的(de)(de)微(wei)(wei)博發(fa)言方式，然后(hou)決定用什么樣的(de)(de)網(wang)絡語言。微(wei)(wei)博互(hu)訪是常見的(de)(de)，因此，在網(wang)絡上注(zhu)意(yi)維護正面積極的(de)(de)形(xing)象(xiang)，盡量不要發(fa)布對社(she)會的(de)(de)負面看法和(he)內容，包括(kuo)轉(zhuan)發(fa)和(he)評論，或對朋友、同(tong)事、同(tong)學說三道四。同(tong)時，“微(wei)(wei)簡歷”有必(bi)要配合一張體現個(ge)人形(xing)象(xiang)的(de)(de)照片。
100多個字只(zhi)是(shi)吸(xi)引招聘單(dan)位的興(xing)趣，深入的情(qing)況建議做一份(fen)相對詳(xiang)細的資料或是(shi)一個關于自己詳(xiang)細簡歷的鏈(lian)接(jie)。
百字“簡歷”大(da)有文章
100多字的簡(jian)歷，看似(si)有難度，但只(zhi)要做(zuo)足(zu)文章，相信必能成功。
要盡(jin)可能(neng)用(yong)簡(jian)(jian)(jian)短(duan)的(de)語言說明關鍵要點(dian)和履歷(li)。要求簡(jian)(jian)(jian)潔，具有重點(dian)客觀信息(xi)，詼諧，找(zhao)重點(dian)，留“余(yu)香”，短(duan)短(duan)的(de)簡(jian)(jian)(jian)歷(li)激起(qi)招聘方的(de)興(xing)趣，讓人家有認真查看你簡(jian)(jian)(jian)歷(li)的(de)想法。
100多字(zi)的(de)微博簡(jian)歷(li)，如果(guo)是文(wen)字(zi)，要(yao)寫重點，總結(jie)自(zi)己的(de)優勢、特色、對企業的(de)認知體驗(yan)，找到與企業的(de)匹配點，盡可能產(chan)生共鳴。有些簡(jian)歷(li)則要(yao)有視頻鏈接(jie)、動畫FLASH等。微簡歷要以結果為(wei)導向，簡明。
除公開微簡(jian)歷(li)之外，還可(ke)以(yi)發私信(xin)(xin)。發私信(xin)(xin)主要針對兩種人(ren)，一(yi)(yi)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)和招聘(pin)(pin)負(fu)責人(ren)討論觀(guan)點，如企業文化和價值觀(guan)，有一(yi)(yi)個互動的(de)(de)過程(cheng)，這種人(ren)可(ke)能有意(yi)向，希(xi)望引起注(zhu)意(yi)，一(yi)(yi)般是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)有經驗的(de)(de)人(ren)，主要是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)中高級(ji)人(ren)才。另一(yi)(yi)種是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)直接應(ying)聘(pin)(pin)，也可(ke)能是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)已(yi)經應(ying)聘(pin)(pin)的(de)(de)落選(xuan)者，是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)個爭取(qu)的(de)(de)過程(cheng)或讓你提意(yi)見、給建議等(deng)。