現(xian)在不(bu)少大(da)公司的(de)(de)人事管(guan)理部門每天都收到(dao)大(da)量(liang)通過電(dian)子郵件發來的(de)(de)個人簡(jian)歷，這其(qi)中(zhong)有相當(dang)多的(de)(de)簡(jian)歷不(bu)夠(gou)規(gui)范。這種情況甚(shen)至(zhi)會威(wei)脅到(dao)新興的(de)(de)網上招聘的(de)(de)前途(tu)和(he)效果。
在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:
1、網(wang)上求職(zhi)時主要(yao)(yao)精力(li)應(ying)該(gai)放在擁有(you)人(ren)才(cai)數(shu)據(ju)(ju)庫的(de)(de)招聘網(wang)站(zhan)上，要(yao)(yao)把你(ni)的(de)(de)簡(jian)歷放到他們的(de)(de)數(shu)據(ju)(ju)庫中。因為用人(ren)公司(si)會來這些網(wang)站(zhan)瀏覽或要(yao)(yao)人(ren)。總(zong)的(de)(de)來說，應(ying)該(gai)讓用人(ren)公司(si)帶著明(ming)確的(de)(de)目(mu)的(de)(de)來找你(ni)，這要(yao)(yao)勝過自(zi)己向大(da)量(liang)公司(si)無目(mu)的(de)(de)的(de)(de)發放個人(ren)簡(jian)歷。
2、當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源(yuan)部門(men)總是收到許多(duo)不(bu)合格的(de)簡(jian)歷，也就是說(shuo)不(bu)適(shi)合該(gai)(gai)公司職位的(de)簡(jian)歷。因(yin)此，在發簡(jian)歷的(de)時候(hou)，你應該(gai)(gai)注明申(shen)請的(de)是何職位，并(bing)應該(gai)(gai)了解你能否勝任(ren)這個(ge)工(gong)作。
2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如："+","-", " "等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3、有些求職者在發送簡歷給(gei)公(gong)(gong)后總是不(bu)斷詢(xun)問(wen)結(jie)果(guo)，其(qi)實這是不(bu)受歡迎的(de)，因為許多公(gong)(gong)司每天都會收到一百封甚(shen)至(zhi)更(geng)多的(de)個人簡歷。一般來講，每隔二到三周詢(xun)問(wen)一次(ci)是比較(jiao)合適的(de)，詢(xun)問(wen)的(de)時候，你還應該表示你對他們的(de)公(gong)(gong)司的(de)職位(wei)仍然感興(xing)趣并可(ke)以再簡短介紹一下自己的(de)專業(ye)特長和工作經驗。