常州地鐵運營分公司2021年校園招聘公告
工作地點：常(chang)州
常州市軌道交通發展有限公司是經中共常州市委、常州市人民政府批準組建的直屬國有企業，2012年正式成立，主要承擔軌道交通規劃、建設、運營、資源開發及教育培訓等工作。
常州市軌道交通發展有限公司運營分公司成立于2015年3月，是常州市軌道交通發展有限公司下屬分公司。分公司秉承更快更好、優質高效的現代化交通服務理念，為廣大市民提供安全、準點、舒適、便捷的出行方式。
為滿足運營分公司事業發展的需要，本著公開、公平、公正的原則，根據相關規定，現公開招聘2021年應屆畢業生。有關事項公告如下：
一、招聘(pin)崗位及人數
崗位 |
所需專(zhuan)業 |
人數 |
電客車(che)司(si)機 |
鐵道(dao)機車、軌道(dao)交通(tong)車輛駕(jia)駛等相(xiang)關專業 |
若干 |
通信正線(xian)巡檢員 |
軌道交通通信技術(shu)等相關專業 |
若干 |
風水電維修工 |
機電、自動(dong)化等(deng)相關專業 |
若干 |
門梯維修(xiu)工(gong) |
若干 |
自動化維(wei)修工 |
若干 |
二、招(zhao)聘基本條件
1、相關院校大專(zhuan)及(ji)以上應屆(jie)生（包(bao)括2021屆(jie)及2022屆畢業生(sheng)）；
2、專業(ye)對口，學習成(cheng)績優(you)良（各(ge)科成(cheng)績合格），畢業(ye)時須正常取得畢業(ye)證書；
3、熱(re)愛軌道(dao)交通事業，吃苦(ku)耐勞，敢(gan)于擔當，服(fu)從安排；
4、身體健康，無傳染性疾(ji)病及精神類疾(ji)病，雙(shuang)眼(yan)辯(bian)色正常。
三、招聘(pin)工(gong)作程序(xu)
（一(yi)）報(bao)名時間與方式
1.報名時(shi)間：自公告發布(bu)之日(ri)起至面試結束時止。
2.報名方式：
投遞(di)簡歷至學校就(jiu)業辦老(lao)師(shi)處(chu)，由老(lao)師(shi)匯總后統一發送至人力資(zi)源部招聘(pin)郵(you)箱：czgdjtyycb@163.com。
備注：公司不接受應聘人員上門投遞簡(jian)歷。
3.注意事項：報(bao)名人員提(ti)供的各種資(zi)(zi)料、信息均需真實有效，否則將取(qu)消報(bao)名、錄(lu)用資(zi)(zi)格及承(cheng)擔相應(ying)的法(fa)律責任(ren)。報(bao)名人員應(ying)在規定(ding)時間(jian)內(nei)報(bao)名，逾(yu)期(qi)不再受(shou)理。
（二）招聘形式與工作(zuo)程序
省(sheng)內(nei)院校采用現場(chang)面(mian)試，省(sheng)外院校采用視頻和現場(chang)面(mian)試相(xiang)結合的方(fang)式。待(dai)確定錄用名單(dan)后再(zai)進(jin)行職業測(ce)評(ping)、體檢(jian)兩個環節(jie)進(jin)行人員甄選，實行過(guo)程淘汰制，其中面(mian)試采用百分制，70分合格。工作程序如下：
1.簡歷審(shen)核階(jie)段
（1）簡歷(li)篩選
人(ren)力(li)資(zi)源部負(fu)責根據招聘崗位及對學歷、專業(ye)、在校成績等條件進行初步(bu)篩選(xuan)。 其中行政技術崗位原則上專業(ye)必修(xiu)課掛(gua)科不超過1門，非專(zhuan)業必修(xiu)課(ke)不(bu)(bu)作要求；技(ji)工(gong)服務崗位原則上專(zhuan)業必修(xiu)課(ke)掛科不(bu)(bu)超過3門，非專業(ye)必修課不作要求。
備注：大(da)學(xue)期(qi)間重修補考通過的科目(mu)均算掛科。
（2）面試名單確定
2.面試階段
（1）面試(shi)準備
應聘者攜帶好個人(ren)簡歷、英語等級(ji)證書及帶有學院章的成績(ji)單。
（2）面試(shi)組(zu)織
a）面試考(kao)官：考(kao)官組原則上由三名考(kao)官組成，其(qi)中主考(kao)官1名，副考官2名。
b）面試(shi)評(ping)分：主考官評(ping)分占40%，副考官評(ping)分各占30%。
c）錄(lu)用確定：人(ren)(ren)力資源部及面試考(kao)官根(gen)據(ju)成績(ji)由高到低(di)確定擬錄(lu)用及候補(bu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)名單。如擬錄(lu)用人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)放棄簽訂，則(ze)在候補(bu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)中依次按成績(ji)由高到低(di)進行遞(di)補(bu)。
3.人員錄(lu)用(yong)階(jie)段
（1）三(san)方簽訂：人(ren)力資源部匯總擬錄(lu)用人(ren)員(yuan)測評結果，
確認無誤(wu)后，通知測評合格人員簽訂三方協議。
（2）實習(xi)前體檢：人力資源(yuan)部安排實(shi)習人員(yuan)到(dao)當地三甲醫院參加指定(ding)項(xiang)目體檢。
a）常州本地(di)應(ying)聘人(ren)員，到指定(ding)醫院參加體檢，人(ren)力資源(yuan)部統一收集(ji)體檢結果(guo)報告。
b）外(wai)地(di)應聘(pin)人(ren)員，在當(dang)地(di)三甲醫院參加指定項目體(ti)檢，發送體(ti)檢報告掃(sao)描件到招聘(pin)郵箱。
c）對以上兩類(lei)人(ren)員(yuan)，初檢結果有異(yi)常的應聘者(zhe)，要求到(dao)同一家醫院進行復檢，復檢合(he)格者(zhe)進入下一環(huan)節，仍有異(yi)常者(zhe)，視為(wei)體檢不合(he)格，人(ren)力資源部根(gen)據成績由高到(dao)低安排(pai)遞補人(ren)員(yuan)進入體檢階段(duan)。
在以上環(huan)節中(zhong)，應聘者未按要求(qiu)進行體(ti)檢及(ji)提(ti)交體(ti)檢報告的，均視為放棄錄(lu)用資格。
備注(zhu)：不(bu)能參(can)加公司實習的，參(can)照以上規定(ding)，在正(zheng)式(shi)入司報到前進(jin)行體檢。
（3）通知報到(dao)：三方協議簽訂結束后，由(you)人力資(zi)源部通知體檢及測(ce)評合(he)格的擬錄(lu)用人員入司報到。
（4）簽訂協議：擬錄用人員(yuan)與公(gong)司(si)簽訂培訓協議并根據計劃(hua)安排培訓（含實(shi)習(xi)）。
四、聘用待遇(yu)
加(jia)入(ru)我們，您將可以享受：
1.職業(ye)發展
完善(shan)的培(pei)訓體系，包(bao)括入職培(pei)訓、崗(gang)(gang)前培(pei)訓、師徒(tu)帶教、通(tong)(tong)用(yong)管理(li)培(pei)訓、專(zhuan)業技(ji)術(shu)培(pei)訓、實操技(ji)能培(pei)訓、專(zhuan)項人(ren)才培(pei)養等，通(tong)(tong)過輪崗(gang)(gang)實踐等方式全面提(ti)升員工專(zhuan)業技(ji)術(shu)水平和管理(li)能力。制定(ding)相關制度打開員工晉升的專(zhuan)業通(tong)(tong)道(dao)(dao)、管理(li)通(tong)(tong)道(dao)(dao)雙(shuang)路徑。
2.薪酬福利
（1）各類(lei)薪酬：具(ju)有一定(ding)競爭力的寬帶(dai)薪酬，固定(ding)工資(zi)(zi)+績效工資(zi)(zi)，帶(dai)薪年(nian)假、節日福(fu)利券、生日禮金(jin)卡、防暑降溫(wen)費；
（2）各(ge)類保險：除(chu)五(wu)險一金（上(shang)限比例繳納）外，還提供(gong)企業年金、補充醫療(liao)保險；
（3）食(shi)宿福(fu)利：工作餐補貼(tie)、公租房（兩室一(yi)(yi)廳一(yi)(yi)廚(chu)一(yi)(yi)衛，房租約200元-300元每月）；
（4）生活福利：運動場館、健身房、便利超市、生活勞保用品、健康體檢等福利。
五、聯系方式
咨詢電話：0519-68188556
聯(lian)系人：吳老師
咨詢時間：周一至周五上午9:00-11：30，下午13:30-17:00（法定節假日除外）