2019年至今，人(ren)(ren)社部發布了多(duo)個批次的很(hen)多(duo)新職業(ye)，其中包括(kuo)能(neng)(neng)(neng)帶領廣大(da)農(nong)民致富、提升農(nong)業(ye)經營主體(ti)經營管理水平的農(nong)業(ye)經理人(ren)(ren)，也包括(kuo)能(neng)(neng)(neng)夠(gou)賦予人(ren)(ren)工智能(neng)(neng)(neng)人(ren)(ren)類感知(zhi)的人(ren)(ren)工智能(neng)(neng)(neng)訓練師，更有(you)智能(neng)(neng)(neng)制造工程(cheng)技術人(ren)(ren)員、集成電路工程(cheng)技術人(ren)(ren)員等前(qian)沿職業(ye)。從(cong)(cong)目(mu)前(qian)發展(zhan)看，新職業(ye)市場空間大(da)，從(cong)(cong)業(ye)人(ren)(ren)員市場需求量大(da)，能(neng)(neng)(neng)夠(gou)給從(cong)(cong)業(ye)者帶來較(jiao)好的薪(xin)酬待遇水平與較(jiao)大(da)的職業(ye)發展(zhan)空間。
新(xin)職業(ye)(ye)的出現并(bing)非短期(qi)現象，也不是職業(ye)(ye)內容的簡單(dan)更新(xin)，其背后反(fan)映的是我國(guo)經濟發展(zhan)與(yu)產業(ye)(ye)升(sheng)級的前沿(yan)方(fang)向，是技術進(jin)步(bu)、組織與(yu)商(shang)業(ye)(ye)模式變革和(he)需求升(sheng)級帶來(lai)的長期(qi)趨勢(shi)。
一方面(mian)，技術(shu)進(jin)(jin)步(bu)推動了(le)產業(ye)結構升(sheng)級，產生了(le)高端專業(ye)技術(shu)類新(xin)職(zhi)業(ye)。例如，智(zhi)能(neng)制(zhi)造(zao)(zao)工程(cheng)技術(shu)人(ren)員新(xin)職(zhi)業(ye)的出現，就在很大程(cheng)度上反映出智(zhi)能(neng)制(zhi)造(zao)(zao)是我國(guo)(guo)制(zhi)造(zao)(zao)業(ye)轉型(xing)(xing)升(sheng)級、建設制(zhi)造(zao)(zao)強國(guo)(guo)的方向(xiang)。該新(xin)職(zhi)業(ye)目(mu)前從業(ye)人(ren)數(shu)(shu)已(yi)(yi)超(chao)過(guo)150萬，是未(wei)來(lai)我國(guo)(guo)制(zhi)造(zao)(zao)業(ye)向(xiang)智(zhi)能(neng)化(hua)(hua)升(sheng)級不(bu)可缺少的人(ren)才。技術(shu)進(jin)(jin)步(bu)也推動了(le)數(shu)(shu)據(ju)和(he)管理成為(wei)更高價(jia)值的生產要素(su)。數(shu)(shu)字(zi)技術(shu)向(xiang)各行業(ye)快(kuai)速滲(shen)透，企(qi)業(ye)數(shu)(shu)字(zi)化(hua)(hua)轉型(xing)(xing)需求迫切，數(shu)(shu)字(zi)化(hua)(hua)管理師、在線學(xue)習服務(wu)師、全媒體運(yun)營師等新(xin)職(zhi)業(ye)應運(yun)而生。以數(shu)(shu)字(zi)化(hua)(hua)管理師為(wei)例，目(mu)前該職(zhi)業(ye)從業(ye)人(ren)數(shu)(shu)已(yi)(yi)超(chao)過(guo)200萬。
另一方面，平(ping)臺(tai)(tai)商(shang)業(ye)(ye)(ye)模(mo)式的(de)出(chu)現，如外賣平(ping)臺(tai)(tai)、家政(zheng)服(fu)務平(ping)臺(tai)(tai)、網約車平(ping)臺(tai)(tai)等，在(zai)我(wo)國新經濟發展中(zhong)引人矚目，平(ping)臺(tai)(tai)商(shang)業(ye)(ye)(ye)模(mo)式可(ke)以助力改(gai)造傳統職業(ye)(ye)(ye)，實現效率(lv)升級與服(fu)務質量改(gai)善，也可(ke)以產(chan)生(sheng)服(fu)務范圍更廣(guang)、對接(jie)(jie)客戶更多的(de)新職業(ye)(ye)(ye)。被親切(qie)地(di)稱呼(hu)為(wei)“外賣小(xiao)哥”的(de)網約配送員，成(cheng)為(wei)連接(jie)(jie)商(shang)戶與消費者的(de)橋梁(liang)，特別是在(zai)新冠肺(fei)炎(yan)疫(yi)情發生(sheng)后作用更加突出(chu)。
不(bu)斷(duan)(duan)升級的(de)居民(min)需(xu)求(qiu)(qiu)也是推動新職(zhi)業(ye)出現的(de)驅動力。隨著我國人民(min)生(sheng)活(huo)水(shui)平不(bu)斷(duan)(duan)提(ti)高，社(she)(she)會需(xu)求(qiu)(qiu)升級趨(qu)勢明顯，消費(fei)需(xu)求(qiu)(qiu)領域不(bu)斷(duan)(duan)細(xi)分，迫(po)切需(xu)求(qiu)(qiu)更(geng)規范化、職(zhi)業(ye)化的(de)從業(ye)者提(ti)供服(fu)務。健(jian)康照護師(shi)(shi)(shi)、呼吸治療(liao)師(shi)(shi)(shi)、出生(sheng)缺陷防控咨詢師(shi)(shi)(shi)、康復輔(fu)助(zhu)技術(shu)咨詢師(shi)(shi)(shi)、社(she)(she)群(qun)健(jian)康助(zhu)理員、老(lao)年人能力評估(gu)師(shi)(shi)(shi)、食品(pin)安(an)全(quan)管(guan)理師(shi)(shi)(shi)等(deng)一(yi)批新職(zhi)業(ye)，反映人們(men)對(dui)健(jian)康、照護、養老(lao)、食品(pin)安(an)全(quan)等(deng)社(she)(she)會需(xu)求(qiu)(qiu)的(de)提(ti)升。同時，消費(fei)需(xu)求(qiu)(qiu)升級也帶動了(le)如(ru)電(dian)子競(jing)技運營(ying)師(shi)(shi)(shi)、調飲師(shi)(shi)(shi)、建(jian)筑幕(mu)墻設計(ji)師(shi)(shi)(shi)等(deng)細(xi)分消費(fei)領域新職(zhi)業(ye)的(de)出現。
人(ren)(ren)社(she)部(bu)公(gong)布的(de)(de)(de)(de)“新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)”還(huan)僅僅是近年來出(chu)現的(de)(de)(de)(de)各類新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)一小(xiao)部(bu)分，大(da)批未(wei)進(jin)(jin)入國家名(ming)錄的(de)(de)(de)(de)新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)已(yi)經(jing)破土而出(chu)或逐(zhu)步成熟。比如，青(qing)年人(ren)(ren)喜愛(ai)的(de)(de)(de)(de)密(mi)室(shi)行業(ye)(ye)(ye)(ye)，已(yi)經(jing)孵化出(chu)密(mi)室(shi)劇本、密(mi)室(shi)音效、密(mi)室(shi)中(zhong)控運營等一批崗位。又如，私(si)影(ying)行業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)觀影(ying)顧問、版權購(gou)買師(shi)(shi)、轟趴館(guan)的(de)(de)(de)(de)轟趴管(guan)家，VR行業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)VR指(zhi)導師(shi)(shi)，餐飲(yin)行業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)輕食套餐設計師(shi)(shi)、寵物(wu)烘(hong)焙(bei)師(shi)(shi)等，這些新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)盡(jin)管(guan)看上去有(you)點“小(xiao)眾”，但隨著(zhu)消費需求不(bu)斷(duan)升(sheng)級，其發展(zhan)潛力(li)巨大(da)。對(dui)此(ci)，除了勞動者應(ying)關注新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)長期(qi)趨勢，在(zai)新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)中(zhong)找到更廣闊的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)空間(jian)。有(you)關方面則應(ying)加大(da)對(dui)新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)宣傳介紹，提升(sheng)新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)社(she)會認(ren)知(zhi)度，引(yin)導人(ren)(ren)才有(you)序進(jin)(jin)入新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye);應(ying)加大(da)培訓資源供給，完善新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才培養體系，讓更多(duo)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)者可以(yi)獲得新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)技能，在(zai)新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)中(zhong)得到充分發展(zhan);應(ying)及時完善有(you)關保(bao)障政策，加強對(dui)新(xin)(xin)(xin)(xin)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員合法(fa)權益的(de)(de)(de)(de)保(bao)護(hu)力(li)度。