IT行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)確是一個(ge)跳(tiao)(tiao)槽狀況非常嚴重(zhong)的(de)(de)(de)行業(ye)(ye)，沒有(you)哪(na)個(ge)行業(ye)(ye)會像(xiang)IT人(ren)那樣頻繁(fan)地更換工作(zuo)，而跳(tiao)(tiao)來跳(tiao)(tiao)去(qu)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)只有(you)一個(ge)目的(de)(de)(de)——高薪(xin)。由于這(zhe)個(ge)行業(ye)(ye)短(duan)期內依然是個(ge)年(nian)輕人(ren)聚集的(de)(de)(de)行業(ye)(ye)，所以(yi)經(jing)驗(yan)就成為該(gai)行業(ye)(ye)稀缺的(de)(de)(de)資源。同樣的(de)(de)(de)崗(gang)位招(zhao)人(ren)，有(you)工作(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)人(ren)一定會比沒有(you)工作(zuo)經(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)具備更大的(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)優勢(shi)。
尤其是在(zai)與企(qi)業談薪(xin)酬(chou)時，工作(zuo)經(jing)驗豐富(fu)者往往會(hui)獲得比(bi)一般人高(gao)許多的(de)薪(xin)酬(chou)，這恰(qia)恰(qia)是應屆畢業生的(de)弱點。所以擁(yong)有一定(ding)工作(zuo)經(jing)驗的(de)跳槽(cao)者就(jiu)成為了企(qi)業招(zhao)聘的(de)首選。與此同時，企(qi)業的(de)負(fu)責人也(ye)始終(zhong)在(zai)為居高(gao)不下的(de)跳槽(cao)率(lv)而時刻感到憂慮。
理智選(xuan)擇，規劃后再(zai)跳
需(xu)要提(ti)醒大家(jia)的(de)(de)一(yi)點是：理智選擇和規劃后的(de)(de)跳槽才能(neng)夠真正達到提(ti)升自身價值(zhi)的(de)(de)目(mu)的(de)(de)，過于(yu)頻繁、毫(hao)無目(mu)的(de)(de)的(de)(de)跳槽則必然會降(jiang)低你對企業的(de)(de)忠誠度，影(ying)響(xiang)未來職業生涯的(de)(de)發(fa)展。
同時，軟件開發行業(ye)從(cong)(cong)本(ben)質上只是(shi)信息化工(gong)具的(de)(de)特點也(ye)決定(ding)著(zhu)在這個行業(ye)中工(gong)作的(de)(de)技術人(ren)員需要更(geng)(geng)多(duo)關(guan)注自(zi)(zi)己(ji)在某(mou)個特定(ding)領(ling)(ling)域內經(jing)驗(yan)積(ji)(ji)累(lei)(lei)(lei)的(de)(de)連(lian)續性，例如(ru)：如(ru)果之前從(cong)(cong)事的(de)(de)是(shi)電信領(ling)(ling)域內的(de)(de)軟件產品研發，那么(me)必然會逐步積(ji)(ji)累(lei)(lei)(lei)一定(ding)的(de)(de)電信業(ye)務流程(cheng)(cheng)的(de)(de)相關(guan)經(jing)驗(yan)，而這些經(jing)驗(yan)如(ru)果換到其他(ta)領(ling)(ling)域內，就有可(ke)能失去其價值和意義。因(yin)此(ci)在選擇(ze)更(geng)(geng)換公司的(de)(de)過程(cheng)(cheng)中，技術人(ren)員還需要更(geng)(geng)多(duo)注意自(zi)(zi)己(ji)在特定(ding)行業(ye)領(ling)(ling)域內專業(ye)業(ye)務流程(cheng)(cheng)的(de)(de)積(ji)(ji)累(lei)(lei)(lei)，盡(jin)量保持(chi)其持(chi)續性和可(ke)擴展性。
保(bao)持行業(ye)連(lian)續(xu)性
在軟(ruan)件開發行業(ye)(ye)比較發達的日本，目(mu)前(qian)軟(ruan)件開發工程師(shi)(Software Engineer)的一(yi)個(ge)(ge)水平能(neng)力及(ji)崗位需求(qiu)，可以(yi)認識到從業(ye)(ye)人(ren)員的職位分布(bu)與其年齡，也(ye)就(jiu)是實(shi)際(ji)從業(ye)(ye)的時間有著(zhu)非(fei)常直(zhi)接的聯(lian)系，從某(mou)(mou)種意義上就(jiu)意味著(zhu)作為(wei)一(yi)個(ge)(ge)技術人(ren)員在某(mou)(mou)個(ge)(ge)特定行業(ye)(ye)內(nei)(比如：金融、電子政務、電信、ERP等)，其實(shi)際(ji)行業(ye)(ye)領域內(nei)相關(guan)知識和(he)經驗的不斷累積則顯得至關(guan)重要(yao)。
異(yi)地跳槽新時(shi)尚
此外，還有(you)一種(zhong)比較(jiao)有(you)意思的(de)(de)(de)(de)(de)(de)現象(xiang)：隨(sui)著就業(ye)(ye)(ye)競(jing)爭的(de)(de)(de)(de)(de)(de)日益激(ji)烈，人(ren)們觀念的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不斷(duan)更(geng)新，企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)跨地(di)(di)域發(fa)展，異(yi)地(di)(di)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽的(de)(de)(de)(de)(de)(de)比例也(ye)越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)(duo)。以(yi)(yi)往在(zai)本地(di)(di)范圍內跳(tiao)(tiao)(tiao)槽的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，很多(duo)(duo)只是(shi)(shi)(shi)單純的(de)(de)(de)(de)(de)(de)為(wei)了薪資(zi)待(dai)遇、職(zhi)位(wei)提升(sheng)。而異(yi)地(di)(di)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽除了以(yi)(yi)上兩點外，有(you)更(geng)多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)在(zai)考(kao)慮(lv)個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展需(xu)要和(he)人(ren)生(sheng)價值的(de)(de)(de)(de)(de)(de)實現。相(xiang)信這樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)選(xuan)擇會更(geng)加理性(xing)、科學、嚴肅(su)。能夠(gou)逐漸(jian)將(jiang)個(ge)人(ren)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯規劃與(yu)崗位(wei)變動結合(he)起來(lai)，將(jiang)人(ren)崗匹配、性(xing)格(ge)愛好契合(he)、職(zhi)業(ye)(ye)(ye)經歷(li)提煉作(zuo)為(wei)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)變動前的(de)(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要考(kao)慮(lv)因素，往往才能夠(gou)帶來(lai)好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展結果。目(mu)前，在(zai)異(yi)地(di)(di)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽人(ren)中間，仍然有(you)一大批的(de)(de)(de)(de)(de)(de)求職(zhi)者沒有(you)做好職(zhi)業(ye)(ye)(ye)定位(wei)，而是(shi)(shi)(shi)盲目(mu)地(di)(di)更(geng)換城市，這樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)后果常(chang)常(chang)很糟糕(gao)。總之，跳(tiao)(tiao)(tiao)槽應該是(shi)(shi)(shi)需(xu)要慎(shen)重(zhong)考(kao)慮(lv)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一件事，個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展最終(zhong)還是(shi)(shi)(shi)會和(he)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展綁在(zai)一起。我們需(xu)要盡量避(bi)免盲目(mu)地(di)(di)、頻繁地(di)(di)跳(tiao)(tiao)(tiao)槽。