職(zhi)(zhi)業(ye)規劃是(shi)一件大事(shi),它決(jue)定(ding)了人一生(sheng)的(de)事(shi)業(ye)走向,同(tong)時(shi)也關聯相應(ying)的(de)生(sheng)活(huo)方式。職(zhi)(zhi)業(ye)規劃發生(sheng)在職(zhi)(zhi)業(ye)選擇之前,也同(tong)時(shi)發生(sheng)在職(zhi)(zhi)業(ye)發展的(de)過程(cheng)中,規劃,調整再規劃是(shi)一條必經之路。
1、聽從心的(de)召(zhao)喚
在評估過(guo)自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)能(neng)力,特長(chang)和專業方向之后(hou),一(yi)定要順從心的(de)選擇(ze)。很多(duo)年(nian)輕人容易被物質條件(jian),社會(hui)評價和同類(lei)攀比等多(duo)種因素影響了自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)判斷和選擇(ze)。相(xiang)信自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)直覺,在判斷自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)職(zhi)業前景時一(yi)定要讓心說(shuo)話:我會(hui)熱愛這(zhe)樣的(de)職(zhi)業,我有(you)能(neng)力接受(shou)職(zhi)業帶(dai)來的(de)挑戰(zhan),我相(xiang)信自(zi)(zi)(zi)己(ji)會(hui)干(gan)出好成績………如果有(you)了這(zhe)樣的(de)召喚,請(qing)不(bu)要在猶豫和彷徨。
2、尋找(zhao)優質的職業(ye)導師
職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯很長(chang),很多職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)經(jing)驗是(shi)必(bi)須靠時間累積(ji)。所以對一(yi)個初入(ru)職(zhi)(zhi)場(chang)的(de)(de)人要一(yi)眼(yan)看(kan)到職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)的(de)(de)本質,或許(xu)是(shi)一(yi)個不小的(de)(de)難題。所以在(zai)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規劃之(zhi)前(qian),可(ke)以尋找優質的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)導(dao)師(shi)進行咨詢和(he)了解,從(cong)他們身上(shang)(shang)解讀職(zhi)(zhi)場(chang)發(fa)展的(de)(de)定(ding)律(lv),并少(shao)走(zou)不必(bi)要的(de)(de)彎(wan)路。這樣的(de)(de)導(dao)師(shi)可(ke)能是(shi)實(shi)習(xi)時的(de)(de)上(shang)(shang)司(si),可(ke)能是(shi)頂(ding)尖企業(ye)(ye)的(de)(de)人事經(jing)理,也可(ke)能是(shi)身邊的(de)(de)學長(chang)學姐。虛(xu)心聆聽(ting),就可(ke)以掌握一(yi)定(ding)的(de)(de)規律(lv),讓自(zi)己的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)之(zhi)路走(zou)得順暢。
3、走好職場(chang)第一(yi)步(bu)
職(zhi)場的(de)(de)第(di)一(yi)步,也是職(zhi)業(ye)規劃中的(de)(de)重要(yao)內容。職(zhi)場發展(zhan)的(de)(de)積累就(jiu)是從第(di)一(yi)步開始(shi)的(de)(de)。 要(yao)學會分析公司,行(xing)業(ye),職(zhi)業(ye)崗位的(de)(de)優勢劣(lie)態,同(tong)時(shi)要(yao)了解自己(ji)的(de)(de)SWOT,千(qian)萬(wan)不能(neng)(neng)盲從。第(di)一(yi)步值千(qian)金,千(qian)里之行(xing)始(shi)于足下(xia),第(di)一(yi)步的(de)(de)準確將有可(ke)能(neng)(neng)帶來后面每一(yi)步的(de)(de)準確。很多年輕人抱著"先干起來以后再說"的(de)(de)心態,只能(neng)(neng)在遭遇挫折時(shi)放棄。走(zou)對了第(di)一(yi)步即使有挫折,也能(neng)(neng)自我(wo)堅持。
4、職業發展要有大目標(biao)
職(zhi)業(ye)規劃好比人生(sheng)規劃,如果局限(xian)在一個(ge)前途和(he)個(ge)人利益(yi)方面,那么此(ci)一生(sheng)也就僅(jin)僅(jin)是一個(ge)自(zi)我滿(man)足的(de)一生(sheng)。按照(zhao)馬斯洛的(de)需求原理(li),我們每一個(ge)人在求得安全,溫飽之(zhi)后,是會渴望被(bei)人認(ren)同(tong),被(bei)人尊重,甚至是自(zi)我理(li)想實(shi)現的(de)要求,所以我們的(de)職(zhi)業(ye)目(mu)標是必須帶有社會責任(ren)感,當(dang)然職(zhi)業(ye)目(mu)標可以分短期(qi),中期(qi),長期(qi)來完成。
5、在調整中(zhong)完善
職(zhi)(zhi)(zhi)業規(gui)劃(hua)有一(yi)個明顯(xian)的(de)(de)(de)階(jie)段(duan)性特征(zheng),所以在(zai)不同發(fa)展的(de)(de)(de)階(jie)段(duan)都必(bi)須(xu)做(zuo)(zuo)出(chu)(chu)相應的(de)(de)(de)調整(zheng),甚至是改(gai)(gai)變。但職(zhi)(zhi)(zhi)業發(fa)展的(de)(de)(de)宗旨是不變的(de)(de)(de),就(jiu)是通(tong)過職(zhi)(zhi)(zhi)業發(fa)展的(de)(de)(de)機(ji)會,體現(xian)個人的(de)(de)(de)價值,為社會做(zuo)(zuo)出(chu)(chu)應有的(de)(de)(de)貢(gong)獻。所以有了這樣長(chang)期(qi)而(er)又宏觀的(de)(de)(de)視野(ye),就(jiu)會根據自己的(de)(de)(de)自身(shen)狀況的(de)(de)(de)改(gai)(gai)變而(er)做(zuo)(zuo)出(chu)(chu)應該(gai)的(de)(de)(de)調整(zheng)。職(zhi)(zhi)(zhi)業規(gui)劃(hua)不是將職(zhi)(zhi)(zhi)業目(mu)標定得最高就(jiu)是好(hao),而(er)是切合實際的(de)(de)(de),可行的(de)(de)(de),有計劃(hua)一(yi)步步完(wan)成的(de)(de)(de)規(gui)劃(hua)才使最好(hao)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業規(gui)劃(hua)。
注意(yi)事項：
不(bu)要(yao)高估(gu)自己的能力
不要低估職業的(de)風險
不要輕易(yi)放棄,堅持是職業(ye)發(fa)展的(de)一把(ba)金鑰匙
不(bu)要閉門(men)造車,尋找(zhao)合適(shi)的幫(bang)助(zhu)是一(yi)個不(bu)錯的捷徑(jing)
不要以索取為職業目標,一份付出一分(fen)收獲是游(you)戲的規則