對于職(zhi)場(chang)新(xin)人來說，無論是(shi)簡(jian)歷、面試，還是(shi)剛(gang)剛(gang)進(jin)入職(zhi)場(chang)，你無時(shi)(shi)無刻都要(yao)集中(zhong)注意力，一個不(bu)(bu)小心(xin)就會踩到雷!簡(jian)歷是(shi)敲門磚，首(shou)先要(yao)避(bi)免(mian)一些可(ke)能會讓(rang)HR不(bu)(bu)喜的細(xi)節，如簡(jian)歷內(nei)容太多、照片過(guo)分美化或隨(sui)意等。而(er)面試中(zhong)，你自以(yi)為正(zheng)確的觀點其實是(shi)殺傷(shang)力強大的武器，驚了HR的同時(shi)(shi)也讓(rang)自己丟了機(ji)會。
如果你剛進入職場，那有哪些雷區(qu)不(bu)能碰呢?近期，前程無憂論壇發起了一個名為(wei)“你最介意職場新人(ren)們的(de)哪些菜鳥行為(wei)?”的(de)調查，結果顯(xian)示，職場“前輩們”最介意菜鳥們“不(bu)愛和人(ren)交流，熱衷于當獨(du)行俠”，其次(ci)就是(shi)“所給的(de)回應(ying)不(bu)是(shi)裝可(ke)憐就是(shi)裝純”。
簡歷地雷：內(nei)容過多而郵件(jian)標題簡單
前程無憂論壇(tan)上一(yi)位HR談道，“我(wo)遇(yu)到過許許多多的(de)優秀畢業生，他們有豐(feng)富(fu)的(de)實踐(jian)經歷(li)、強大(da)的(de)學院背景，精(jing)彩的(de)學生生活。可是這些(xie)都不(bu)能成(cheng)為我(wo)們錄用其成(cheng)我(wo)公司員工的(de)條件。比(bi)起(qi)簡歷(li)上的(de)豐(feng)功(gong)偉績，一(yi)封(feng)精(jing)簡的(de)簡歷(li)更(geng)能吸引我(wo)。”
大部(bu)分(fen)剛畢業的(de)大學生都希(xi)望能(neng)把他們在學校做出的(de)成(cheng)績，全部(bu)體現到(dao)簡歷(li)上，因此就會(hui)出現簡歷(li)內容太多的(de)現象(xiang)。而HR在挑選簡歷(li)時(shi)，會(hui)選擇(ze)只(zhi)有“一頁”的(de)簡歷(li)，第(di)一方(fang)便其瀏覽，第(di)二(er)也充分(fen)展示了求(qiu)職(zhi)者較(jiao)強的(de)概括能(neng)力。
簡歷(li)在內容上(shang)可簡，但(dan)在郵(you)件標題上(shang)，絕對不能簡。速食(shi)時代講究的(de)(de)是效率，HR挑選簡歷(li)也同(tong)樣如(ru)此(ci)(ci)。因此(ci)(ci)求職者在“網投”時，就(jiu)特別要注意(yi)兩點：1.郵(you)件標題注明來意(yi)。一般(ban)我們建議求職者在標題上(shang)可以寫(xie)上(shang)“應聘某(mou)某(mou)職位——你(ni)的(de)(de)名字”;2.郵(you)件內直接粘貼簡歷(li)。讓HR點開郵(you)件就(jiu)能看到你(ni)的(de)(de)簡歷(li)，一目了然。
面(mian)試(shi)地雷(lei)：“我是(shi)來學習的(de)”
很多人面試(shi)的(de)時候會說，“我是(shi)(shi)一位新人，有(you)很多不足之處(chu)，希望(wang)能來(lai)學(xue)習(xi)和鍛煉。”但是(shi)(shi)公司不是(shi)(shi)學(xue)校，專家建議用學(xue)生的(de)態度學(xue)習(xi)，用員工的(de)心態做(zuo)事。事實(shi)上菜(cai)鳥(niao)們(men)最該做(zuo)的(de)是(shi)(shi)轉變學(xue)生身份的(de)自(zi)我認知(zhi)，把自(zi)己放在(zai)職(zhi)場人的(de)位置上，獨自(zi)面對工作并且敢于承擔責任。
面試還有一(yi)條很重(zhong)要，就是(shi)不要張口就談(tan)錢，對于(yu)(yu)職場(chang)菜(cai)鳥來(lai)說，更重(zhong)要的是(shi)工作的發展前景。過于(yu)(yu)看重(zhong)眼前的利益(yi)，只能造成未來(lai)的得不償失。“學到的”永遠比“賺到的”珍貴。其次，面試電話如果只是(shi)通(tong)知時間(jian)地點(dian)等等信息(xi)，薪(xin)資則屬于(yu)(yu)保密(mi)內容，不適合在電話中交流;如果是(shi)電話面試，菜(cai)鳥則可以酌情在“最后一(yi)問”時了解一(yi)二。
上班地雷：不愛和人交(jiao)流，熱衷于當獨(du)行(xing)俠
作為新(xin)人(ren)，剛進公司一定(ding)會(hui)有心理壓力，生(sheng)怕(pa)自己(ji)與(yu)同(tong)(tong)事(shi)(shi)溝(gou)通(tong)有障礙。專家建議新(xin)人(ren)進入新(xin)公司時，最好(hao)能夠先觀察工作環境(jing)，了解公司的(de)工作氛圍是(shi)開放還(huan)(huan)是(shi)保守，同(tong)(tong)事(shi)(shi)之間的(de)交流方式是(shi)直接還(huan)(huan)是(shi)含蓄(xu)，同(tong)(tong)事(shi)(shi)的(de)穿著打扮是(shi)正(zheng)式還(huan)(huan)是(shi)休閑，部(bu)門(men)與(yu)部(bu)門(men)之間的(de)合作是(shi)順利還(huan)(huan)是(shi)曲(qu)折(zhe)。由于不同(tong)(tong)公司都有其差(cha)異性，所以新(xin)人(ren)要學會(hui)主(zhu)動(dong)和(he)同(tong)(tong)事(shi)(shi)溝(gou)通(tong)，無論是(shi)工作事(shi)(shi)務還(huan)(huan)是(shi)熱點新(xin)聞，要盡力去了解每個人(ren)的(de)習慣和(he)喜好(hao)。實(shi)在找不到話(hua)題，談論天氣也(ye)是(shi)打破(po)僵局的(de)殺手锏。
總之(zhi)關鍵要(yao)讓自己(ji)的業務能力(li)、職業素質迅速提高，盡快以(yi)一(yi)個成熟(shu)的職業形象示人才是王道!