什么樣(yang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)才是好工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)?對不同(tong)的(de)(de)人(ren)(ren)而言(yan)，答(da)案(an)是完全(quan)不同(tong)的(de)(de)，因此我(wo)們幾乎(hu)無法回答(da)這個問題。即(ji)使我(wo)們問怎樣(yang)是一(yi)份(fen)合適的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，也(ye)很難有(you)(you)個統(tong)一(yi)的(de)(de)答(da)案(an)，因為每個人(ren)(ren)對“合適”的(de)(de)定義都不一(yi)樣(yang)。往往很多人(ren)(ren)在決(jue)定結束一(yi)份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時，并沒有(you)(you)對自己以(yi)及自己的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)做一(yi)份(fen)詳細的(de)(de)清(qing)單。
一、坦(tan)誠地對待自己(ji)
有很多人(ren)選(xuan)擇工作或離開現職(zhi)是(shi)迫(po)不(bu)(bu)(bu)得(de)已。比如家人(ren)不(bu)(bu)(bu)能接(jie)(jie)受頻(pin)繁出差(cha)、自(zi)己不(bu)(bu)(bu)能接(jie)(jie)受離家太遠、老師認(ren)為你應(ying)該(gai)不(bu)(bu)(bu)要(yao)脫離專業、朋友認(ren)為你不(bu)(bu)(bu)該(gai)太冒險等等。
但或許你應(ying)該對自(zi)己(ji)更(geng)好一(yi)些(xie)，更(geng)坦誠(cheng)一(yi)些(xie)。問問自(zi)己(ji)，到底你為誰工作?如果其他人是你工作的動力(li)源泉(很多時候確實會如此，我也完全贊同)，那么這(zhe)就(jiu)是你工作的理由，這(zhe)就(jiu)是你選擇工作時最應(ying)該考慮的因素(su)。
但是，如(ru)果你自(zi)己(ji)對(dui)工(gong)作有一些(xie)想(xiang)法(fa)，你就應該對(dui)自(zi)己(ji)和周(zhou)圍人更坦誠一些(xie)，告(gao)訴他們(men)你的想(xiang)法(fa)、你想(xiang)要什么，并且堅定不(bu)移的去做。
二、工資
當那些不再(zai)為財富困擾，并(bing)且(qie)還在賺著錢的人對(dui)你說——年輕人，找工作時工資不重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)——這句話(hua)時你有什么感受?筆者認為這太不可(ke)理喻了。工資也許不會是最重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)的，但絕對(dui)非常重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)!
我們(men)不去探討到底(di)工(gong)資(zi)和(he)(he)發展(zhan)機遇以及學習機會哪個(ge)更重(zhong)要(這(zhe)類討論既無(wu)聊又沒有(you)意義(yi))。筆者(zhe)只是建議，工(gong)資(zi)對(dui)很(hen)多人意味著全(quan)部的(de)收入(ru)，我們(men)必須在(zai)做出決定前(qian)考慮清楚這(zhe)部分(fen)養(yang)家糊口的(de)錢(qian)對(dui)自己當(dang)前(qian)到底(di)有(you)多重(zhong)要。當(dang)然(ran)我們(men)要考慮未來(lai)和(he)(he)發展(zhan)，但如果眼前(qian)都沒了(le)(比如由(you)于無(wu)法支付房租(zu)和(he)(he)生活費而不得已(yi)離開能保(bao)證未來(lai)發展(zhan)的(de)大城(cheng)市)，未來(lai)也(ye)就成了(le)泡沫了(le)。
不過，如果(guo)你搞清楚了工資對(dui)自己當前的(de)意義(yi)，并且(qie)愿意承擔(dan)因此造成的(de)結果(guo)，并且(qie)坦率地告訴自己能夠(gou)承受得(de)起這樣(yang)的(de)決定，那么你就可以考慮下一個(ge)信息。
對工資(zi)不(bu)用再(zai)談(tan)太(tai)多，只要(yao)記住(zhu)，無論如何做出這個決定都是你(ni)自己心甘情愿的，而不(bu)是迫于無奈。
三、集體價(jia)值觀
本來(lai)(lai)筆者想用“企業(ye)文化(hua)”這(zhe)個(ge)詞的(de)(de)，但由(you)(you)于這(zhe)個(ge)詞的(de)(de)泛(fan)濫帶來(lai)(lai)的(de)(de)危(wei)險性，我還是(shi)(shi)謹慎的(de)(de)選擇了集(ji)體(ti)價值(zhi)觀。是(shi)(shi)否(fou)有(you)很(hen)多次，當你參(can)加一家(jia)公司(si)的(de)(de)面試，剛跨入公司(si)的(de)(de)大門時，你就能明(ming)顯的(de)(de)感(gan)覺(jue)到(dao)你是(shi)(shi)否(fou)屬于那(nei)里。這(zhe)些(xie)“感(gan)覺(jue)”或(huo)許(xu)是(shi)(shi)由(you)(you)于公司(si)的(de)(de)裝(zhuang)潢(huang)、員工的(de)(de)年齡層次、他們的(de)(de)穿著打扮、他們的(de)(de)言談舉(ju)止(zhi)等等傳達給(gei)你的(de)(de)信息，無論如(ru)何(he)你不能忽視這(zhe)一點，相(xiang)信你的(de)(de)直(zhi)覺(jue)!這(zhe)些(xie)“感(gan)覺(jue)”就是(shi)(shi)一個(ge)企業(ye)集(ji)體(ti)價值(zhi)觀的(de)(de)外(wai)在展現。
我(wo)們(men)經常會發現一(yi)家(jia)公(gong)司(si)的(de)員工(gong)表現出(chu)了驚人(ren)的(de)一(yi)致性，無論是(shi)他們(men)的(de)氣(qi)質、言行還(huan)是(shi)年齡、態度。那是(shi)因為企業的(de)集體價值觀是(shi)一(yi)層很(hen)好的(de)評估工(gong)具(ju)，它會自(zi)動將“不相同”的(de)人(ren)排(pai)除在外(或(huo)排(pai)出(chu)去(qu))。如果(guo)你是(shi)一(yi)個激情澎湃(pai)、追求卓(zhuo)越的(de)人(ren)，卻發現這(zhe)家(jia)公(gong)司(si)給你一(yi)種“沉寂到可怕”的(de)感覺(jue)，那么你應(ying)該認真考慮考慮。
除非萬(wan)不(bu)(bu)得已，千(qian)萬(wan)不(bu)(bu)要有(you)這種想法——我確(que)實不(bu)(bu)喜歡(huan)這里，但先把它當個跳板——因為很快(kuai)要么你被同化，要么你因為格(ge)格(ge)不(bu)(bu)入而被排出去。
四(si)、工作的挑戰性
大多數人都傾向于尋找自(zi)己能完(wan)全把握得住的工(gong)作(zuo)(zuo)，這讓自(zi)己感覺(jue)更(geng)安(an)全、更(geng)有把握獲得，也更(geng)容易勝任。但(dan)是這樣的工(gong)作(zuo)(zuo)在3個月以(yi)后就會(hui)讓你厭煩不已，變得無所事事。
如果一份工(gong)作(zuo)不能讓你(ni)(ni)(ni)長期(qi)感受到(dao)挑戰(zhan)，那(nei)么你(ni)(ni)(ni)將很快(kuai)失去興趣(qu)和(he)斗(dou)志，進而(er)渾(hun)渾(hun)噩(e)噩(e)的混日子或想著跳槽(cao)。一份有挑戰(zhan)性的工(gong)作(zuo)將會(hui)讓你(ni)(ni)(ni)充滿斗(dou)志和(he)活(huo)力，讓你(ni)(ni)(ni)始終能夠追求卓越和(he)力求上進。并最終讓你(ni)(ni)(ni)表(biao)現得更好，擁有更多的職(zhi)業機會(hui)或者加薪。
我并不是(shi)叫(jiao)你(ni)去找一份完全沒希望的(de)工(gong)作，而是(shi)你(ni)認為(wei)這(zhe)(zhe)份工(gong)作的(de)絕大部分(fen)你(ni)都(dou)能(neng)夠勝任，但同時也有(you)一部分(fen)是(shi)你(ni)目(mu)前尚未(wei)掌握的(de)知識(shi)，這(zhe)(zhe)樣的(de)工(gong)作才能(neng)夠讓你(ni)成長(chang)和發展。
五、發展機遇
發展機遇(yu)是個(ge)很模糊的概(gai)念，也許是行業(ye)潛(qian)力、市(shi)場情況、國家政(zheng)策、公(gong)司規模，也可能是晉升空間、學習機會等(deng)等(deng)。但無論如何，你必須盡量周全的考慮每一個(ge)方面(mian)，并有所(suo)取舍(she)。
原(yuan)則上，我建議(yi)你選擇朝陽行(xing)業而不是成(cheng)熟(shu)行(xing)業，市場仍具有(you)很大的(de)(de)潛力，并且政策向這(zhe)一方向傾斜，雖(sui)然這(zhe)意味著(zhu)更艱難的(de)(de)工作(zuo)和相對較低的(de)(de)報酬(chou)。
至于公司(si)(si)的(de)性(xing)質和(he)規模(mo)并非絕(jue)對(dui)，大公司(si)(si)有(you)完善的(de)培訓和(he)更多的(de)發展機會，但(dan)小公司(si)(si)也能讓你更快掌握管理者的(de)工作。外(wai)資企(qi)業(ye)早已喪(sang)失(shi)之前的(de)絕(jue)對(dui)優勢，國內民營企(qi)業(ye)正在迎頭(tou)趕上。
管理(li)完善且機構健全的(de)(de)公司(si)或許會給你更(geng)多(duo)的(de)(de)學習(xi)機會，但新(xin)人卻更(geng)難有(you)機會擔任重要(yao)崗位。貌似一(yi)團混亂且沒有(you)章法的(de)(de)公司(si)或許能給你更(geng)多(duo)的(de)(de)晉升機會，但反過來“傳統”也可能抹殺你的(de)(de)才華。
魚和熊(xiong)掌(zhang)不能(neng)兼得，你(ni)只能(neng)誠實(shi)地(di)根據自己的(de)想法做出(chu)取舍。并且，你(ni)必(bi)須保證這(zhe)份工作將會(hui)是你(ni)下一份工作最好(hao)的(de)通行證，這(zhe)或許是唯一的(de)判斷(duan)標準(zhun)。