面試談得好就代表最后一定能收到offer?肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋：
第(di)一(yi)，“面試(shi)談得好”只是代(dai)表雙(shuang)方談話的氛(fen)圍很(hen)融(rong)洽，賓主盡歡(huan)。
面(mian)(mian)試官與你聊得熱火朝(chao)天，可(ke)能只是希(xi)望(wang)從你口(kou)中了解(jie)他想(xiang)要了解(jie)的(de)信息(xi)，并(bing)不代表他對(dui)你有(you)正(zheng)面(mian)(mian)的(de)評價。要判斷面(mian)(mian)試是否(fou)有(you)戲，還要看面(mian)(mian)試官具體的(de)談話內容。
錦囊(nang)君(jun)這里給(gei)到大家一些暗示面試成功的信號，供參考：
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間
通常情況下，面試官會通過第一(yi)輪面試來篩選求職(zhi)(zhi)者，決定(ding)是(shi)否有必要安排該求職(zhi)(zhi)者進(jin)行(xing)第二輪面試。所以，當面試官告訴你明(ming)確的下一(yi)次面試時間(jian)(jian)，而不(bu)(bu)是(shi)含(han)糊(hu)其辭或不(bu)(bu)確定(ding)時間(jian)(jian)，這一(yi)信號基本可證實(shi)求職(zhi)(zhi)者已(yi)順(shun)利(li)通過初次篩選，成功(gong)進(jin)入第二輪面試。
信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排
當面(mian)試(shi)官(guan)通過初面(mian)對(dui)某位求(qiu)職(zhi)(zhi)者產(chan)生興趣時(shi)(shi)，他會(hui)(hui)擔心其(qi)他雇(gu)主搶先挖走這位求(qiu)職(zhi)(zhi)者。所(suo)以，為了盡可能地(di)保留其(qi)面(mian)試(shi)機(ji)會(hui)(hui)，面(mian)試(shi)官(guan)會(hui)(hui)盡量保證求(qiu)職(zhi)(zhi)者的(de)時(shi)(shi)間安排，避(bi)免時(shi)(shi)間上的(de)沖突。例如，面(mian)試(shi)官(guan)會(hui)(hui)對(dui)求(qiu)職(zhi)(zhi)者說：“如果我們的(de)時(shi)(shi)間安排和你(ni)的(de)有沖突，請告訴我，我看能否調整時(shi)(shi)間。”
信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位
當面試官清楚自(zi)己(ji)想聘請某(mou)個人的時(shi)候，會花額(e)外的時(shi)間(jian)來(lai)談論求(qiu)職者所應聘的職位及公司的優勢，并(bing)向求(qiu)職者描述許多充(chong)滿誘惑力的工(gong)作角色或企業文化。
信號4：面試官“賣力”回答“最后一問”
每(mei)當面(mian)(mian)試(shi)進行到尾聲時(shi)，面(mian)(mian)試(shi)官會把最后提(ti)(ti)問(wen)的機會留給應聘(pin)(pin)者(zhe)，而當面(mian)(mian)試(shi)官對某(mou)位應聘(pin)(pin)者(zhe)非常感興趣的時(shi)候，自(zi)(zi)然(ran)會盡(jin)其所能(neng)地回答(da)應聘(pin)(pin)者(zhe)提(ti)(ti)出的問(wen)題(ti)，并不斷(duan)核實(shi)自(zi)(zi)己對問(wen)題(ti)的回答(da)內容是否(fou)能(neng)讓應聘(pin)(pin)者(zhe)感到滿(man)意。
信號5：面試官主動提及期望薪資
一般而言面試(shi)官對候選人(ren)比較滿意(yi)(yi)，會在面試(shi)結束前(qian)提及期望(wang)薪資(zi)問(wen)題，看看薪資(zi)上能否有匹配的可(ke)能。如果面試(shi)官對候選人(ren)前(qian)面表現不滿意(yi)(yi)，就沒必(bi)要浪費時間討論薪資(zi)了。
再來說第二點，面試談得挺好，面試官也表現出了諸多對候選人滿意的信號，為什么面試結束后也沒有通知?
這(zhe)個(ge)時候可能有以(yi)下情(qing)況發生(sheng)：
1、出現了比你更好的候選人
面試并非(fei)先到先得。如果(guo)在企(qi)業招聘有(you)效期內出現了比你的(de)條件更(geng)優秀的(de)候選人，即便(bian)當(dang)初的(de)面試你和企(qi)業談得再怎么愉快(kuai)和睦，“后來者(zhe)居上”的(de)戲碼(ma)也會發生。
2、公司找到“性價比”更高的人
也許你是所有(you)面試(shi)者中最優秀的那個，但你仍(reng)然沒有(you)接到(dao)錄用通知，這也不(bu)奇怪。現在買(mai)東(dong)西大家也追求(qiu)個“性(xing)價比(bi)”，企業當然也追求(qiu)人(ren)才(cai)的“性(xing)價比(bi)”，沒等來通知，很可能是企業找(zhao)到(dao)了在同等條件下比(bi)你更“便宜”的人(ren)。
3、沒有找到合適的候選人
面試(shi)結束后過了(le)一段時間，你(ni)看(kan)到(dao)這個職位仍(reng)然(ran)掛(gua)在(zai)(zai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘網站上(shang)(shang)，也不(bu)要認(ren)為公司在(zai)(zai)以(yi)招(zhao)(zhao)(zhao)聘的(de)(de)(de)名義打廣告。你(ni)認(ren)為你(ni)和(he)招(zhao)(zhao)(zhao)聘廣告的(de)(de)(de)每一條(tiao)(tiao)都(dou)(dou)符合，但公司對人的(de)(de)(de)考(kao)(kao)量標準和(he)你(ni)對自己的(de)(de)(de)考(kao)(kao)量標準并不(bu)一樣，還有(you)些“隱性(xing)”的(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)公司并不(bu)會都(dou)(dou)寫在(zai)(zai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘廣告里(li)，而提(ti)出這些“隱性(xing)”條(tiao)(tiao)件(jian)的(de)(de)(de)人可能并不(bu)是面試(shi)官，有(you)時你(ni)很難知道自己卡在(zai)(zai)哪點(dian)上(shang)(shang)。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意，甚至在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭，最終決定權還在公司上層領導。
這(zhe)種情況變數很大，具體還(huan)可以分兩種情形：
(1)公司需要走規整繁復的流程，公司大、組織架構復雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字。簽著簽著，夜長夢多，又有意外發生，比如這個職位突然被取消了。今年受疫情影響，很多行業的前景并不樂觀，不確定因素也變得更多，很容易出現今天還有招聘額度而明天就被取消的情況。大家跳槽應當更加慎重。
(2)公司上層意見不統一。這里面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這在招聘中高級職位時會遇到;二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批準，或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。