造假心(xin)理：
假(jia)(jia)學歷、假(jia)(jia)證書、假(jia)(jia)榮譽等并非是敲開就(jiu)業大門的(de)救(jiu)命稻草(cao)，假(jia)(jia)的(de)終究(jiu)長不了(le)，反而(er)只會毀了(le)自己的(de)前程。
羞(xiu)怯心理：
在求職現(xian)場(chang)丟下(xia)自薦(jian)書就跑，面(mian)對招聘者結(jie)結(jie)巴巴、面(mian)紅(hong)耳赤，這樣的(de)人(ren)很難受(shou)到用人(ren)單位的(de)賞識。
依靠心理：
一(yi)些(xie)大(da)學(xue)生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡(huan)與父(fu)母、同(tong)學(xue)相伴(ban)，或一(yi)幫學(xue)友共同(tong)應(ying)(ying)聘同(tong)一(yi)單位，希望日后相互照應(ying)(ying)，這(zhe)種無主見的畢業生一(yi)般不會被(bei)用人(ren)單位錄(lu)用。
仕途心理：
“學而優(you)則仕”，覺(jue)得(de)當官才是正途(tu)，削尖腦袋往“衙門”鉆(zhan)，其結果大多是碰得(de)頭破血流。
攀比(bi)心理(li)：
一些學(xue)生覺得在校期(qi)間成績好(hao)、榮譽(yu)多、“官職”大，理所當(dang)然工作也應(ying)好(hao)，孰(shu)不知(zhi)用人單位并非(fei)以此(ci)作為評判人才的惟一標準。
依附心理：
自己(ji)不急著找工(gong)作(zuo)，整天(tian)想著攀哪個(ge)親戚朋友的關(guan)系，拿點(dian)錢“買”個(ge)職位，這樣得到(dao)的工(gong)作(zuo)恐(kong)怕很難長(chang)久。
鄉土(tu)心理：
有(you)些(xie)大(da)學(xue)生不(bu)愿出(chu)遠門，只(zhi)愿在眼前(qian)的“一(yi)畝三(san)分地”就業(ye);另一(yi)些(xie)大(da)學(xue)生則早(zao)早(zao)登上愛情方(fang)舟(zhou)，畢(bi)業(ye)后為(wei)與另一(yi)半留守(shou)(shou)同一(yi)戰壕而死守(shou)(shou)一(yi)方(fang)，這樣很難有(you)所作為(wei)。
保守(shou)心理：
缺乏競爭意(yi)識，不敢(gan)迎接挑戰，或抱著(zhu)謙虛(xu)“美德”不放(fang)，不敢(gan)亮出自己長(chang)處及特色(se)，這樣的(de)人自然不會受到用人單(dan)位的(de)青睞。
低就心理：
與保(bao)守心理相反(fan)，這些人(ren)總覺(jue)得競爭激烈，自己技不(bu)如人(ren)，遂甘拜下風，不(bu)敢對自己“明(ming)碼標價”，而找(zhao)個(ge)“買家”草草“賣(mai)”出。對于一些單位(wei)開出的不(bu)平(ping)等(deng)協議也(ye)簽(qian)訂，給(gei)日后工作留下了隱患。
擺“酷”心理(li)：
有些人思想(xiang)激(ji)進，處處擺“酷(ku)”，不愿(yuan)出去找工作，嫌(xian)這兒工資低(di)，那兒待遇不好，一說(shuo)找工作就想(xiang)自(zi)己當老板，最終，工作沒找著反(fan)倒欠了(le)一屁股(gu)的債。