一忌遲到失(shi)約(yue)
遲到和失約是(shi)面(mian)試(shi)(shi)(shi)中(zhong)的大忌。這不(bu)但會表(biao)(biao)現(xian)出求(qiu)職者(zhe)沒有(you)時(shi)間觀念(nian)和責任感(gan)，更(geng)會令面(mian)試(shi)(shi)(shi)官覺得求(qiu)職者(zhe)對這份工作(zuo)沒有(you)熱忱，印象分(fen)自(zi)然大減。守時(shi)不(bu)但是(shi)美德，更(geng)是(shi)面(mian)試(shi)(shi)(shi)時(shi)必須做到的事。因(yin)此，應提(ti)前10至15分(fen)鐘(zhong)或(huo)準時(shi)到達。如(ru)因(yin)有(you)要(yao)(yao)事遲到或(huo)缺席(xi)，一(yi)定要(yao)(yao)盡早打(da)電話通(tong)知(zhi)該公司，并預(yu)約另(ling)一(yi)個面(mian)試(shi)(shi)(shi)時(shi)間。另(ling)外(wai)，匆匆忙(mang)忙(mang)到公司，心情還(huan)未平靜便(bian)要(yao)(yao)進行面(mian)試(shi)(shi)(shi)，自(zi)然表(biao)(biao)現(xian)也(ye)會大失水準。
二忌(ji)數落別人
切(qie)勿在面(mian)(mian)試(shi)時當著面(mian)(mian)試(shi)官數落現任或前任雇(gu)主和同事的不(bu)是。這(zhe)樣做，不(bu)但得(de)不(bu)到(dao)同情(qing)，只(zhi)會令人覺得(de)你記仇(chou)、不(bu)念(nian)舊情(qing)和不(bu)懂得(de)與別人相處，反而更(geng)會招來面(mian)(mian)試(shi)官的反感。
三忌說謊邀功
面試(shi)時說(shuo)謊(huang)，偽造“歷史”，或將(jiang)不(bu)屬于自己的(de)功勞“據為(wei)己有”，后果(guo)可大可小。即使現(xian)在能(neng)瞞天過海，也難保謊(huang)言將(jiang)來(lai)有被揭穿的(de)一日。因此(ci)，面試(shi)時應實話實說(shuo)，雖(sui)可揚長(chang)避(bi)短(duan)，卻也不(bu)能(neng)以謊(huang)話代替事實。
四(si)忌準備不(bu)足
無論(lun)學(xue)歷如(ru)何高，資歷如(ru)何好，工(gong)作經驗(yan)如(ru)何豐(feng)富，當(dang)面(mian)(mian)試官發現(xian)求職(zhi)者(zhe)對申(shen)請(qing)的(de)職(zhi)位知之不(bu)(bu)多，甚(shen)至連最基本的(de)問題也(ye)回答(da)不(bu)(bu)好，印象分自然大打折(zhe)扣(kou)。面(mian)(mian)試官不(bu)(bu)但會(hui)覺得求職(zhi)者(zhe)準(zhun)(zhun)備(bei)不(bu)(bu)足，甚(shen)至會(hui)認為(wei)他們(men)根本無志于在這方面(mian)(mian)發展。面(mian)(mian)試前(qian)應(ying)做好充分的(de)準(zhun)(zhun)備(bei)工(gong)作。
五忌長篇(pian)大論(lun)
雖說(shuo)面試是推銷自己(ji)的時間(jian)，不(bu)過(guo)，切勿滔(tao)滔(tao)不(bu)絕、喋喋不(bu)休，面試官最怕求職(zhi)者長篇大(da)論(lun)，說(shuo)個沒完沒了。其實，回答問(wen)(wen)題，只須針對(dui)問(wen)(wen)題重點回答。相反，有些求職(zhi)者十分害(hai)羞，不(bu)懂得把握機會表現自己(ji)，無(wu)論(lun)回答什(shen)么問(wen)(wen)題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也(ye)是不(bu)可取的。如果性格膽小(xiao)害(hai)羞，則應多(duo)加練習，以做到談吐自如。
六忌語氣詞過多
使用太(tai)多如“呢、啦、吧”等(deng)語氣詞或口頭禪(chan)會(hui)把面試(shi)官弄得心煩意(yi)亂。語氣詞或口頭禪(chan)太(tai)多會(hui)讓面試(shi)管誤以為求職者自信心和準備不足。
七忌過多(duo)談(tan)論前(qian)任工作(zuo)
不(bu)管你(ni)的(de)前任工作做得(de)如何(he)，都不(bu)要過多談起。一(yi)般來說(shuo)(shuo)(shuo)，你(ni)只要說(shuo)(shuo)(shuo)明你(ni)做過類似的(de)事，有相關(guan)經驗即可，不(bu)必說(shuo)(shuo)(shuo)工作的(de)成效。如果你(ni)做得(de)很好(hao)，為什(shen)么(me)要離開？如果做得(de)很差，那你(ni)個人的(de)能(neng)力肯定(ding)有問題，總之不(bu)管怎(zen)么(me)樣說(shuo)(shuo)(shuo)，都可能(neng)會(hui)招(zhao)來面試官的(de)反(fan)感。
八忌欠缺(que)目(mu)標
面(mian)試時，千萬不(bu)要給面(mian)試官(guan)(guan)留(liu)下沒有明確事(shi)(shi)業目(mu)(mu)標的印象。雖然一些求職者的其它條件(jian)不(bu)錯，但無事(shi)(shi)業目(mu)(mu)標就會缺少主動性和(he)創造(zao)性，給企業帶(dai)來損失。面(mian)試官(guan)(guan)倒情愿聘用一個各方面(mian)表(biao)現雖較遜色，但具有事(shi)(shi)業目(mu)(mu)標和(he)熱忱的求職者！