每個(ge)人(ren)都(dou)(dou)有(you)自(zi)己(ji)獨特(te)閃(shan)光點同時也(ye)(ye)存在(zai)(zai)各(ge)種各(ge)樣的(de)(de)(de)瑕疵，有(you)缺(que)(que)點一點也(ye)(ye)不奇(qi)怪，重要的(de)(de)(de)是(shi)我們(men)如何(he)正視我們(men)自(zi)身的(de)(de)(de)缺(que)(que)點。很多時候(hou)，面(mian)(mian)試者(zhe)在(zai)(zai)遇到面(mian)(mian)試官要求介紹(shao)個(ge)人(ren)優缺(que)(que)點的(de)(de)(de)時候(hou)都(dou)(dou)會(hui)犯難(nan)，生(sheng)怕自(zi)己(ji)說不好(hao)，眼(yan)前的(de)(de)(de)工(gong)作的(de)(de)(de)沒有(you)了。總覺得(de)把自(zi)己(ji)說得(de)太好(hao)了實在(zai)(zai)吹牛自(zi)己(ji)也(ye)(ye)不好(hao)意思，說得(de)太差人(ren)家干(gan)嘛還要你呢?小編(bian)就(jiu)為大家提供了遇到介紹(shao)個(ge)人(ren)優缺(que)(que)點的(de)(de)(de)面(mian)(mian)試問(wen)題時應該要怎么解決合理。
金無(wu)足赤(chi)，人無(wu)完人，既然面試官(guan)拋(pao)出(chu)了(le)這樣的(de)(de)問題，那么你(ni)必(bi)然不(bu)能避(bi)重就輕只(zhi)講自身的(de)(de)優點(dian)啦。但是，作(zuo)為(wei)求(qiu)職(zhi)面試，用人單(dan)位(wei)更(geng)關心的(de)(de)還是你(ni)的(de)(de)優點(dian)，當然作(zuo)為(wei)求(qiu)職(zhi)者(zhe)，誰(shui)也不(bu)會(hui)想(xiang)到(dao)通過自己的(de)(de)缺點(dian)來(lai)尋找理想(xiang)的(de)(de)職(zhi)位(wei)。正是因為(wei)這個原(yuan)因，小編想(xiang)在沒有(you)得到(dao)主(zhu)(zhu)考(kao)官(guan)提示(shi)的(de)(de)情況下，就不(bu)必(bi)去主(zhu)(zhu)動陳述自己的(de)(de)缺點(dian)，如果對訪問到(dao)，那就如實回(hui)答。要記住，誠實永(yong)遠是比幾千(qian)顆櫻桃樹還值錢的(de)(de)東西，所以的(de)(de)話，我(wo)們可以坦率的(de)(de)回(hui)答自己的(de)(de)弱(ruo)項，同時巧妙的(de)(de)將它轉換(huan)成一種好的(de)(de)東西，就是壞事變好事的(de)(de)轉換(huan)。
另(ling)外，在面試過程中切忌夸(kua)(kua)大自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的才能。吹噓自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)并不是展示(shi)(shi)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的優點，而(er)是在附加自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的缺(que)點，這種不切實際的夸(kua)(kua)耀與(yu)現實情況南轅(yuan)北轍。你可以向面試官表示(shi)(shi)自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)學習新事物的能力很(hen)不錯或者是自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)的潛力可觀。但是，絕對不要(yao)似懂(dong)非懂(dong)，不懂(dong)裝(zhuang)懂(dong)，因為這種情況很(hen)容易(yi)被揭(jie)穿，結(jie)果就是被淘汰。
希望大家以后在遇(yu)到這(zhe)種現場考(kao)題的時候(hou)不(bu)要驚慌，亂了方(fang)陣(zhen)。最后，再介紹(shao)自己的過(guo)程中最好與主考(kao)官有眼(yan)神(shen)交流，談(tan)吐舉止從(cong)容大方(fang)一些，措辭盡量規范正(zheng)式。希望你們都(dou)會(hui)有好的面試結果。