大學(xue)生(sheng)入(ru)職時往往要簽(qian)署兩份協議(yi)：實習協議(yi)和勞動合(he)同(tong)，但是不(bu)少學(xue)生(sheng)和用人單位都不(bu)能區分這兩份協議(yi)的特點和效(xiao)力。
實(shi)(shi)習(xi)協議(yi)是(shi)指(zhi)在校學(xue)生(sheng)通過參加實(shi)(shi)習(xi)單位(wei)的(de)(de)實(shi)(shi)際工作進行實(shi)(shi)踐學(xue)習(xi)，明確(que)雙方(fang)權利義務(wu)的(de)(de)協議(yi)。而勞動合同(tong)是(shi)指(zhi)勞動者與用人單位(wei)建(jian)立(li)勞動關系，明確(que)雙方(fang)權利義務(wu)關系的(de)(de)合同(tong)。
實習協議的(de)(de)本質是(shi)平等主體之間的(de)(de)民事(shi)合同關系，雙方發(fa)生糾(jiu)紛應直接訴(su)請到法(fa)(fa)院(yuan)，法(fa)(fa)院(yuan)處理的(de)(de)依(yi)據是(shi)合同法(fa)(fa)及其他(ta)民事(shi)法(fa)(fa)律，不適(shi)用勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)，不受勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)的(de)(de)特別保護;而勞動(dong)(dong)合同的(de)(de)簽訂即意(yi)味著(zhu)勞動(dong)(dong)關系的(de)(de)建立，如發(fa)生糾(jiu)紛，則應先訴(su)至(zhi)勞動(dong)(dong)仲裁(cai)，勞動(dong)(dong)仲裁(cai)及法(fa)(fa)院(yuan)處理的(de)(de)依(yi)據是(shi)勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)。
一份(fen)完(wan)善的實習協議最好包含以下內容：
1、基(ji)本信息：基(ji)本信息包(bao)括協議雙方(fang)的必要資(zi)料，如實習(xi)生姓名、證件號碼、單位名稱。
為(wei)了避免爭(zheng)議(yi)發生時，無法(fa)(fa)聯系到當(dang)事人(ren)。實(shi)習(xi)協(xie)議(yi)上最(zui)好(hao)還要(yao)有實(shi)習(xi)生的聯系地址，單(dan)位(wei)的法(fa)(fa)定代表人(ren)和(he)聯系地址。同(tong)時，實(shi)習(xi)生要(yao)注意與自己簽署(shu)實(shi)習(xi)協(xie)議(yi)的單(dan)位(wei)是否是合法(fa)(fa)設立的單(dan)位(wei)。
2、報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)：在(zai)(zai)具體(ti)的(de)權利義務條款中(zhong)，實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)要(yao)(yao)落實(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)要(yao)(yao)點(dian)之一(yi)是(shi)實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)有(you)沒有(you)報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)。有(you)些實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)是(shi)沒有(you)報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)的(de)，單位(wei)完全是(shi)提供實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)生(sheng)一(yi)個實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)的(de)機(ji)會。如(ru)果(guo)提供報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)，實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)(xi)協議上(shang)必須明(ming)確約(yue)定(ding)報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)的(de)標準和支(zhi)(zhi)付方(fang)(fang)式(shi)。比如(ru)，報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)按天(tian)計算(suan)，來一(yi)天(tian)給100元，或者(zhe)按月(yue)結算(suan)，每月(yue)報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)1000元。除(chu)此之外，報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)何時(shi)以何種方(fang)(fang)式(shi)支(zhi)(zhi)付也很重要(yao)(yao)。很多(duo)單位(wei)的(de)報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)計算(suan)周(zhou)期長(chang)，比如(ru)4月(yue)工作好(hao)，要(yao)(yao)到5月(yue)15日才(cai)給報(bao)(bao)(bao)(bao)酬(chou)(chou)。這(zhe)樣的(de)情況，最好(hao)在(zai)(zai)協議中(zhong)表(biao)述(shu)明(ming)確。常見的(de)支(zhi)(zhi)付方(fang)(fang)式(shi)包括現金支(zhi)(zhi)付、銀行轉(zhuan)賬支(zhi)(zhi)付等。
3、工作(zuo)(zuo)內容(rong)：協議(yi)中約(yue)定工作(zuo)(zuo)內容(rong)是一(yi)個(ge)(ge)好做(zuo)(zuo)法(fa)。實(shi)(shi)習(xi)生(sheng)到雇傭(yong)單(dan)(dan)位(wei)，往往缺(que)乏(fa)經驗(yan)，難(nan)(nan)以做(zuo)(zuo)一(yi)些(xie)技術含量(liang)高(gao)的工作(zuo)(zuo)。雇傭(yong)單(dan)(dan)位(wei)難(nan)(nan)免將一(yi)些(xie)打雜的活交給(gei)(gei)實(shi)(shi)習(xi)生(sheng)完成。有些(xie)實(shi)(shi)習(xi)生(sheng)覺得單(dan)(dan)位(wei)給(gei)(gei)他們做(zuo)(zuo)的工作(zuo)(zuo)太“小(xiao)兒科(ke)”，體(ti)現不(bu)(bu)出自己的價值，做(zuo)(zuo)久了難(nan)(nan)免失去信心，這樣對于單(dan)(dan)位(wei)或實(shi)(shi)習(xi)生(sheng)來說都不(bu)(bu)是愉快的經歷。如(ru)果(guo)事先約(yue)定清(qing)楚(chu)，讓實(shi)(shi)習(xi)生(sheng)心理有個(ge)(ge)準備。不(bu)(bu)想做(zuo)(zuo)就(jiu)不(bu)(bu)參加實(shi)(shi)習(xi)，如(ru)果(guo)接受了就(jiu)要(yao)把工作(zuo)(zuo)做(zuo)(zuo)好。
4、意(yi)外風(feng)險(xian)：實習(xi)協議中(zhong)(zhong)最最重要(yao)的(de)(de)，就是(shi)約(yue)定(ding)風(feng)險(xian)責任的(de)(de)承擔(dan)。實習(xi)生(sheng)在(zai)工作期間，如(ru)(ru)果損(sun)(sun)壞了(le)一(yi)些貴重物品該(gai)如(ru)(ru)何處理，如(ru)(ru)果因(yin)為過錯(cuo)而(er)損(sun)(sun)失(shi)了(le)重要(yao)的(de)(de)業(ye)務收入，該(gai)如(ru)(ru)何處理。雖然通常情況(kuang)下(xia)，實習(xi)生(sheng)參與不了(le)重要(yao)工作，不會(hui)造(zao)成這(zhe)樣的(de)(de)損(sun)(sun)失(shi)。但是(shi)一(yi)旦發生(sheng)，有(you)(you)所約(yue)定(ding)有(you)(you)利于解(jie)決問題。此外，最大的(de)(de)一(yi)個(ge)風(feng)險(xian)是(shi)實習(xi)生(sheng)的(de)(de)自身傷(shang)害。如(ru)(ru)果實習(xi)生(sheng)在(zai)雇(gu)傭活動中(zhong)(zhong)，發生(sheng)人(ren)身傷(shang)害，特別是(shi)造(zao)成嚴重后果的(de)(de)傷(shang)害，其(qi)責任該(gai)由哪方來(lai)承擔(dan)。最高人(ren)民法院司法解(jie)釋中(zhong)(zhong)對于雇(gu)傭活動中(zhong)(zhong)的(de)(de)人(ren)身傷(shang)害有(you)(you)過規定(ding)，默認(ren)情況(kuang)下(xia)，雇(gu)傭單(dan)位(wei)要(yao)承擔(dan)法律責任。而(er)實習(xi)生(sheng)沒有(you)(you)社會(hui)保險(xian)，因(yin)此所帶來(lai)的(de)(de)風(feng)險(xian)相當大。
簽訂實習協議時的注意(yi)事項
注意：一(yi)(yi)旦公(gong)司將一(yi)(yi)份實習協議(yi)放(fang)在學生面前時，條款往(wang)往(wang)難以(yi)有所(suo)變化。因為公(gong)司有自(zi)己(ji)的(de)風險控制流(liu)程，特(te)別對于大公(gong)司來說，如果要(yao)修(xiu)改(gai)協議(yi)，需要(yao)通過法務(wu)等(deng)流(liu)程才行。如果遇見這樣的(de)情況(kuang)，主(zhu)要(yao)對那(nei)些可以(yi)填寫的(de)項目好(hao)好(hao)與單位做(zuo)好(hao)協商(shang)。對于那(nei)些固定(ding)的(de)條款，自(zi)己(ji)要(yao)認(ren)真讀(du)懂(dong)，一(yi)(yi)旦發現(xian)對自(zi)己(ji)太過不利的(de)，做(zuo)好(hao)拒絕公(gong)司的(de)心理準備。
對于一般的小公司來(lai)說，實(shi)習協議上可以(yi)協商的余地比較(jiao)大，所(suo)以(yi)他們的協議內容(rong)(rong)也比較(jiao)容(rong)(rong)易出問題(ti)。這(zhe)個時候(hou)，實(shi)習生可以(yi)多注(zhu)意重要條(tiao)款是否具備，缺少的盡量要求(qiu)單位補上。
一份完善的勞(lao)動合同須具備的條款(kuan)：
《勞(lao)(lao)動合(he)同法》第十七條規定：“勞(lao)(lao)動合(he)同應當具備以下條款：
(一)用人(ren)單位的名稱(cheng)、住所和(he)法定(ding)代表人(ren)或(huo)者主要負(fu)責人(ren);
(二(er))勞(lao)動者(zhe)的姓名、住址(zhi)和居民身份證(zheng)或者(zhe)其他有效身份證(zheng)件號碼;
(三)勞動(dong)合同期限;
(四)工作內容(rong)和工作地點;
(五)工作時間和(he)休息休假;
(六)勞動報酬;
(七(qi))社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防(fang)護;
(九(jiu))法律、法規(gui)規(gui)定(ding)應當納入(ru)勞動合同(tong)的(de)其他事項。
勞動合同除前款規定(ding)的(de)必備條款外，用人單位與(yu)勞動者可以約定(ding)試用期、培訓、保守秘(mi)密(mi)、補充保險(xian)和福利待遇等其他(ta)事項。”
簽(qian)訂勞動合同時的(de)注意事項
注意：空白(留白)的(de)勞(lao)(lao)動合同無效;無雇傭雙(shuang)方(fang)的(de)簽字(zi)蓋章的(de)勞(lao)(lao)動合同無效;勞(lao)(lao)動合同須一(yi)式兩(liang)份，一(yi)份給單位留檔，一(yi)份供個(ge)人保存。
勞動(dong)合(he)同需要經用工(gong)(gong)(gong)雙方(fang)(fang)簽字蓋章(zhang)(zhang)方(fang)(fang)可(ke)(ke)生效(xiao)。但是無論用人單位(wei)還(huan)是員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，都必須當(dang)心(xin)未簽字蓋章(zhang)(zhang)的勞動(dong)合(he)同在對方(fang)(fang)手中是否就可(ke)(ke)以(yi)變成已(yi)簽字蓋章(zhang)(zhang)。舉例(li)來說，有(you)些(xie)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)在入職時簽了勞動(dong)合(he)同，但是單位(wei)沒有(you)蓋章(zhang)(zhang)。他(ta)以(yi)為不算(suan)簽署。但是單位(wei)拿(na)了自(zi)己那份(fen)后，隨時隨地可(ke)(ke)以(yi)蓋章(zhang)(zhang)。即使員(yuan)工(gong)(gong)(gong)本人那份(fen)始(shi)終沒有(you)單位(wei)蓋章(zhang)(zhang)，也(ye)不影響合(he)同在單位(wei)手上生效(xiao)。
《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法》第十六條(tiao)規定(ding)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同文本由(you)用人(ren)單(dan)位(wei)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者各執一(yi)份。所以(yi)用人(ren)單(dan)位(wei)應該做好(hao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同交(jiao)付的簽收手續。
友情附贈：“入(ru)職陷阱”連連看(kan)
Q：說好的offer沒了(le)，怎(zen)么辦?
A：公司的(de)offer是有(you)法律(lv)效(xiao)力(li)的(de)要(yao)約(yue)(yue)，即向應聘者發出的(de)簽訂勞動(dong)合(he)同的(de)請求。《中華(hua)人(ren)民共和國合(he)同法》規定，受要(yao)約(yue)(yue)人(ren)有(you)理(li)由認(ren)為要(yao)約(yue)(yue)是不可撤銷的(de)，并已(yi)經(jing)為履行合(he)同作(zuo)了準備工作(zuo)的(de)，要(yao)約(yue)(yue)不得撤消。
為了讓自(zi)己(ji)有保(bao)障(zhang)，求(qiu)(qiu)職者(zhe)應盡量要(yao)求(qiu)(qiu)公(gong)司(si)發(fa)送紙質的offer;如果公(gong)司(si)沒有紙質offer，那可以要(yao)求(qiu)(qiu)公(gong)司(si)發(fa)送電子(zi)郵件(jian)，留下(xia)白(bai)紙黑字總(zong)比開空(kong)頭支票(piao)來得放心一些，尤其建議求(qiu)(qiu)職者(zhe)使(shi)用較知名的公(gong)開注冊的郵箱(xiang)接收電子(zi)郵件(jian)，這樣比較有公(gong)信(xin)力。如果對(dui)方不愿意，你可以要(yao)求(qiu)(qiu)對(dui)方改日再打個電話確認offer，然(ran)后你可以做好錄音的準(zhun)備，總(zong)之，留下(xia)證(zheng)據很重要(yao)!
Q：簽完(wan)勞動合同(tong)后，公司(si)遲遲不把(ba)蓋完(wan)章的(de)勞動合同(tong)給員工，怎(zen)么辦(ban)?
A：“公(gong)說公(gong)有(you)理(li)，婆說婆有(you)理(li)”，沒(mei)有(you)“賣身(shen)契”，理(li)就(jiu)肯定(ding)不(bu)在你。所以當求職者遇(yu)到(dao)此類情(qing)況時(shi)，不(bu)要(yao)怕麻(ma)煩，應及時(shi)向HR提(ti)出申請，要(yao)求盡(jin)快拿到(dao)合同。萬一(yi)哪天老板拖欠你工資或者不(bu)繳社保，你都(dou)(dou)沒(mei)有(you)證據拿去說理(li)，當了(le)免(mian)費勞(lao)動力不(bu)說，還(huan)連個(ge)“志(zhi)愿者”的美名(ming)都(dou)(dou)沒(mei)有(you)，豈(qi)不(bu)太冤(yuan)了(le)。
Q：簽(qian)訂合同(tong)時發(fa)現(xian)合同(tong)上的公司名稱與應聘時的不同(tong)，怎么辦?
A：由于存在經營稅收優惠差(cha)異，現在有不少公司(si)在一(yi)個經營品牌(pai)時會(hui)設立多(duo)個實體經營機(ji)構。當求職者遇(yu)到應聘單(dan)(dan)位的(de)名稱和(he)簽署勞(lao)動(dong)合同的(de)單(dan)(dan)位的(de)名稱不一(yi)致的(de)情況(kuang)，要仔細問清兩(liang)個單(dan)(dan)位之(zhi)間的(de)關系(xi)。如果是(shi)一(yi)個系(xi)統內的(de)單(dan)(dan)位還好，萬一(yi)遇(yu)到勞(lao)務(wu)派(pai)遣，求職者則要重新考慮這份工(gong)作對自己所(suo)帶(dai)來的(de)收益(yi)了(le)。不過，有些單(dan)(dan)位是(shi)全員(yuan)勞(lao)務(wu)派(pai)遣的(de)，遇(yu)見此類情況(kuang)，求職者恐(kong)怕也沒(mei)有回旋的(de)余地，只得簽署了(le)。
Q：入職時發現公司給予(yu)的報酬與面(mian)試時HR答應(ying)的不符，怎么(me)辦?
A：當求職者面臨這(zhe)一問題時需要(yao)判斷：1. 公司(si)發展潛力有多大，將來能否獲得加薪，能否有更大的(de)(de)發展空間;2. 如果拒(ju)絕(jue)公司(si)的(de)(de)邀約，你能否找到更好(hao)的(de)(de)公司(si)、更適合的(de)(de)職位(wei)、更高的(de)(de)工(gong)資(zi)。仔(zi)細衡量以上兩(liang)項后再決定(ding)你是(shi)接受還是(shi)拒(ju)絕(jue)這(zhe)個(ge)職位(wei)，千(qian)萬記住，不要(yao)為了一時之(zhi)氣而否定(ding)整個(ge)工(gong)作。