美(mei)國職業(ye)心理(li)學家研究發現：在人的一生(sheng)中，工(gong)作時間(jian)可達30—40年，期間(jian)人們轉換工(gong)作的次(ci)數平(ping)均可達8—10次(ci)之多，因此，簡(jian)(jian)歷絕對不是一張紙那么(me)簡(jian)(jian)單，而是你人生(sheng)的“地圖”。
在選聘(pin)心理學家的(de)(de)(de)工具箱(xiang)里，簡(jian)歷(li)(li)(li)被用于“解讀”應聘(pin)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)工作動機(ji)和(he)職(zhi)業勝任能力。作為選聘(pin)顧問，我每天瀏覽的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)(li)不下百份，因此得出這(zhe)樣的(de)(de)(de)結論：優秀(xiu)人(ren)才不一(yi)定是簡(jian)歷(li)(li)(li)寫作的(de)(de)(de)高手，但糟(zao)糕簡(jian)歷(li)(li)(li)的(de)(de)(de)作者(zhe)(zhe)一(yi)定是職(zhi)場平庸者(zhe)(zhe)，因為他們沒有將其作為個人(ren)品牌的(de)(de)(de)一(yi)部分(fen)，更缺(que)少自省和(he)審視職(zhi)業發展得失的(de)(de)(de)能力。
盤點：工作經歷(li)是否符合職業發展的一致性原(yuan)則(ze)
根據職業發展的一致性原則，我(wo)根據應聘者的簡歷內容(rong)將其(qi)歸(gui)入三類(lei)：
A等(deng)人(ren)選：所學專業(ye)和所干工作相(xiang)一致，過去做過的(de)工作與最近一份工作相(xiang)關(guan)，最近一份工作與所求崗位(wei)相(xiang)關(guan)或一致。
這類人選(xuan)(xuan)很(hen)容易通(tong)過HR的(de)(de)簡歷篩選(xuan)(xuan)，因(yin)為他們通(tong)常滿足崗(gang)位(wei)的(de)(de)“必要”條件，面試(shi)官更多(duo)關(guan)注(zhu)的(de)(de)是人選(xuan)(xuan)“海平面之下”的(de)(de)素(su)質。
B等人選：所學專業(ye)和所干工作(zuo)不一致(zhi)(zhi)，過去做過的(de)工作(zuo)與(yu)最(zui)(zui)近(jin)一份(fen)(fen)工作(zuo)相關，最(zui)(zui)近(jin)一份(fen)(fen)工作(zuo)與(yu)所求崗位一致(zhi)(zhi)。
這類人(ren)選不容易成為面試官的“眼中盯”，如果你能在簡歷中凸顯自(zi)己(ji)“硬(ying)指標”和詳述工作(zuo)內容、業(ye)(ye)績，或(huo)者你最近一份工作(zuo)所在的行業(ye)(ye)與應(ying)聘企業(ye)(ye)相同，你勝出的幾(ji)率(lv)會大大提高。
C等人選：所學專業和所干工(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)一致，過去(qu)做過的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)與最近一份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)相關，最近一份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)與所求(qiu)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)也無關。這類人選的(de)簡(jian)歷很難通過HR的(de)“法(fa)眼(yan)”，除非你是市場需(xu)求(qiu)顯著的(de)銷售人員。