談(tan)錢傷感情，可不把錢談(tan)談(tan)清楚，那這(zhe)(zhe)個(ge)班(ban)是上不好的，這(zhe)(zhe)家公(gong)司是呆不下去的。讓我們(men)直接切入正題(ti)，面試時，怎(zen)么談(tan)薪最有效?
電話面(mian)試(shi)時能向面(mian)試(shi)官詢問薪(xin)資(zi)待(dai)遇嗎?
如果對薪資(zi)待(dai)遇特別(bie)看重(zhong)的話(hua)(hua)，不妨(fang)在電話(hua)(hua)面試時就見縫插(cha)針禮貌(mao)地詢問一下，以(yi)免為(wei)了不合乎自己的基本(ben)標準而白跑一趟，浪費時間(jian)和(he)感情。
面試(shi)談薪(xin)前需要有哪些準備(bei)?
如果(guo)有(you)來自親友同(tong)學的(de)內部資(zi)源渠(qu)(qu)道(dao)，那是最值得參照的(de)標準;如果(guo)沒有(you)此種渠(qu)(qu)道(dao)，可以(yi)通過專業招聘類網站、薪(xin)酬(chou)網站、垂直(zhi)專業論壇查(cha)詢該行(xing)業、該崗位、該公司的(de)薪(xin)酬(chou)訊(xun)息。結合(he)自己(ji)的(de)專業技能、工(gong)作(zuo)年限等(deng)，給出一個合(he)理且自己(ji)能接(jie)受的(de)薪(xin)酬(chou)范(fan)圍。
面試的(de)時候想和HR談薪，什么時候開口(kou)?怎么開口(kou)?
一般在相談(tan)甚歡的情況下，談(tan)到(dao)比較具體的工作細節、有(you)錄用(yong)意愿(yuan)時，比較合適開口談(tan)待遇問題。如果HR主(zhu)動提及(ji)公(gong)司介紹(shao)、薪資待遇，可(ke)以借此機會詢問;如果HR沒(mei)有(you)主(zhu)動提及(ji)，可(ke)以在面試(shi)時的“最后一問”中提出。
面試時該(gai)和(he)HR談(tan)薪資構成嗎?
一般中高(gao)管或(huo)者(zhe)高(gao)級技術人(ren)才(cai)會談具(ju)體的(de)(de)(de)薪資構成(cheng)，因為(wei)他(ta)們(men)的(de)(de)(de)薪酬中很可(ke)能還(huan)會包含不菲的(de)(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)獎(jiang)或(huo)者(zhe)股(gu)權激勵(li)。如果薪資構成(cheng)中涉及到績(ji)(ji)效(xiao)獎(jiang)，則可(ke)以問清楚，績(ji)(ji)效(xiao)獎(jiang)是扣除一部分工資作(zuo)為(wei)獎(jiang)金(jin)發放(fang)，還(huan)是完成(cheng)了(le)績(ji)(ji)效(xiao)以后再額外給出的(de)(de)(de)獎(jiang)勵(li);達(da)到什么樣的(de)(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)考核標準才(cai)可(ke)獲得績(ji)(ji)效(xiao)獎(jiang)金(jin)，獎(jiang)勵(li)的(de)(de)(de)比(bi)例是多少，發放(fang)的(de)(de)(de)要求和(he)時間是什么樣的(de)(de)(de)。
除了(le)薪資，面(mian)試(shi)談(tan)薪還可(ke)以談(tan)些什么?
除了薪(xin)(xin)酬、獎金(jin)等現金(jin)福利，培訓、帶薪(xin)(xin)休(xiu)假、帶薪(xin)(xin)病假、車貼(tie)、飯貼(tie)、通訊費、服裝費、醫療保險、出差(cha)補貼(tie)等非現金(jin)福利均可在(zai)談薪(xin)(xin)時一并(bing)提出。
面試時被(bei)問上(shang)家薪資應(ying)該怎(zen)么回(hui)答?
如果(guo)對方是(shi)自己有入職意愿(yuan)的(de)公(gong)司，可以(yi)給出一個包含獎金的(de)年薪數;如果(guo)對應(ying)聘公(gong)司并不感興趣(qu)，可以(yi)給出一個大致的(de)目(mu)前薪資范疇。
面試時HR不提及薪資(zi)，能主動提問(wen)嗎(ma)?
如果你對(dui)該公司、該崗(gang)位很感興趣(qu)的話，不要(yao)放過主(zhu)動詢(xun)問的機會。