從應聘到(dao)面試(shi)
陷阱一：收費(fei)名目(mu)花樣多
如今(jin)求(qiu)職者(zhe)在海(hai)量的(de)招聘信(xin)息前“天女(nv)散(san)花”，但真(zhen)正有回音的(de)卻(que)不多。廣種薄收(shou)(shou)令人(ren)心煩，偶爾接到面(mian)試(shi)電話(hua)就(jiu)容易(yi)讓人(ren)失(shi)去(qu)戒備。當(dang)求(qiu)職者(zhe)跑(pao)到用人(ren)單(dan)位(wei)面(mian)試(shi)，有時會遇見(jian)單(dan)位(wei)收(shou)(shou)取“檔(dang)案費(fei)”、“押金”、“光盤費(fei)”、“體檢費(fei)”等等收(shou)(shou)費(fei)要求(qiu)，這(zhe)些費(fei)用還不便(bian)宜(yi)，大多成百上(shang)千(qian)，單(dan)位(wei)還頭(tou)頭(tou)是道：我們招人(ren)需要成本。
國家勞動力市場有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎么會設置收費這樣的門檻?所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局!
陷阱二：假招聘(pin)，真推銷
給你一份產品，要求你在一周內盡力推銷，并以此作為考核應聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發，越來越多地出現在一些正規企業的招聘題板之上。不花一分錢，就能既簡單地找到銷售高手，又能解決當前業績問題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒有法規明確這樣的行為合法與否。可是仔細琢磨會發現，這樣的招聘方式無法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無法堅持一個相對公平的選拔模式，其動機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產品以換取就業機會呢?這樣的企業怎能值得托付自己的職業生涯?
陷阱三：個(ge)人信息要保護
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填?更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復印，說要留檔。可是，身份證復印件結合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
簽訂(ding)勞動合同不可馬虎
陷阱一：先做后(hou)簽少保障
目(mu)前(qian)很(hen)(hen)多(duo)用人單(dan)位(wei)都做(zuo)不(bu)到先(xian)簽合(he)(he)同后(hou)上班(ban)，這(zhe)是(shi)(shi)現狀的無奈(nai)。但(dan)是(shi)(shi)有(you)些單(dan)位(wei)里好幾個月的求職者還沒有(you)簽合(he)(he)同，這(zhe)是(shi)(shi)值得警惕的。特別是(shi)(shi)對于簽訂就業(ye)(ye)協議書的大學(xue)生來說，畢(bi)業(ye)(ye)后(hou)必須(xu)再(zai)簽訂一份(fen)勞動合(he)(he)同，否則(ze)就業(ye)(ye)協議書中的條款無法適(shi)時終止(zhi)效力，在違約金等方面會給應(ying)屆生造成很(hen)(hen)多(duo)不(bu)便。
為了防(fang)止單(dan)位故意(yi)不(bu)和求職者簽訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)和社會保障部《關于確立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)有關事項的(de)通知》強調(diao)：“用人單(dan)位提出終止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)的(de)，應(ying)當按照(zhao)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者在本單(dan)位工作年(nian)限(xian)每滿一(yi)年(nian)支付一(yi)個月工資的(de)經濟補償金(jin)。”
陷(xian)阱二：文字(zi)游戲要看清
你的勞動合同上有沒有規定離職后不能去同行單位?你的勞動合同上有沒有規定培訓違約金?你的勞動合同上是否禁止你兼職?有多少人在簽訂勞動合同時仔細看過了每一個條款?
中國人比較好面子，覺得仔細看就是對單位不信任。可是求職者是否知道近兩年來，單位里的勞動合同越來越厚，因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權益的意識了!在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預防將來發生矛盾。