北京高校畢業生就業指導中心不久前對150多家國有大中型企事業單位、民營及高新技術企業、三資企業的人力資源部門和部分高校進行了一項調查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業生，任何一個想找到好工作的人，都需要具有以下的素質。
一、在最短時(shi)間(jian)內認同(tong)企業文化(hua)
“企業(ye)文化(hua)是(shi)企業(ye)生存和發展(zhan)的(de)精神支(zhi)柱。員工(gong)只有認(ren)同(tong)企業(ye)文化(hua)，才能與(yu)(yu)公(gong)司(si)共同(tong)成長。”殼牌公(gong)司(si)人(ren)力資(zi)源(yuan)部的(de)負責人(ren)介(jie)紹說，“我(wo)們公(gong)司(si)在招聘時，會重點(dian)考查大學生求職(zhi)心(xin)態與(yu)(yu)職(zhi)業(ye)定(ding)位是(shi)否(fou)與(yu)(yu)公(gong)司(si)需求相吻合(he)，個人(ren)的(de)自我(wo)認(ren)識(shi)與(yu)(yu)發展(zhan)空間是(shi)否(fou)與(yu)(yu)公(gong)司(si)的(de)企業(ye)文化(hua)與(yu)(yu)發展(zhan)趨勢相吻合(he)。”
北京高校畢業(ye)(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)指導中心(xin)有關(guan)專家(jia)提示：“大學生求職前，要(yao)(yao)著重對所選擇(ze)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)有一(yi)些(xie)了解，并(bing)看自(zi)己是否認同該企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)。如果想加入這(zhe)(zhe)個企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，就(jiu)要(yao)(yao)使自(zi)己的價值觀與企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)倡導的價值觀相吻(wen)合，以便進入企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)后(hou)，自(zi)覺地(di)把(ba)自(zi)己融入這(zhe)(zhe)個團(tuan)隊(dui)中，以企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)化(hua)來約束自(zi)己的行為，為企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)盡(jin)職盡(jin)責。”
二、對企業忠誠(cheng)有團(tuan)隊歸(gui)屬感
問(wen)卷調(diao)查顯示，國有企(qi)(qi)業、外資(zi)企(qi)(qi)業、民(min)營企(qi)(qi)業的(de)人力(li)資(zi)源人士一致認為，寧可要一個(ge)對(dui)企(qi)(qi)業足夠忠誠、哪怕能力(li)差一點(dian)兒(er)的(de)員工，也不愿意要一個(ge)能力(li)非凡但卻朝三暮四的(de)員工。
一家企業(ye)的(de)人(ren)(ren)(ren)力資源經理認(ren)為，員(yuan)(yuan)工對(dui)企業(ye)忠誠，表現在員(yuan)(yuan)工對(dui)公司事業(ye)興旺和成(cheng)功的(de)興趣方面，不(bu)管(guan)老(lao)板(ban)在不(bu)在場，都要(yao)認(ren)認(ren)真真地工作，踏(ta)踏(ta)實(shi)(shi)實(shi)(shi)地做事。有歸(gui)屬(shu)感(gan)的(de)員(yuan)(yuan)工，他(ta)的(de)忠誠，最終會讓他(ta)達到理想的(de)目標，從而成(cheng)為一個值得信賴的(de)人(ren)(ren)(ren)，一個老(lao)板(ban)樂于雇用的(de)人(ren)(ren)(ren)，一個可能成(cheng)為老(lao)板(ban)得力助手的(de)人(ren)(ren)(ren)。
北京高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)生就業(ye)(ye)指導中心韓(han)春光老(lao)師表示：“企業(ye)(ye)在招(zhao)聘員(yuan)工時(shi)，除了要(yao)考(kao)查其能力(li)水(shui)平外，個人(ren)(ren)品行是最(zui)重要(yao)的(de)(de)評估方(fang)面。沒有品行的(de)(de)人(ren)(ren)不能用(yong)，也不值得培養。品行中最(zui)重要(yao)的(de)(de)一方(fang)面是對企業(ye)(ye)的(de)(de)忠(zhong)誠度。那(nei)種既(ji)有能力(li)又(you)忠(zhong)誠企業(ye)(ye)的(de)(de)人(ren)(ren)，才是每個企業(ye)(ye)需要(yao)的(de)(de)最(zui)理想(xiang)的(de)(de)人(ren)(ren)才。”
三、不苛求名校出(chu)身只要(yao)綜(zong)合素質好
吉通網絡通信股份有(you)限公司的(de)(de)(de)人(ren)力(li)資源人(ren)士表示(shi)，“我(wo)們(men)公司不苛求(qiu)名(ming)校和(he)專業對口，即(ji)使是(shi)比較(jiao)冷僻的(de)(de)(de)專業，只要(yao)學生綜合素質好，學習(xi)能(neng)力(li)和(he)適應能(neng)力(li)強，遇到問題能(neng)及(ji)時看到癥結所在(zai)，并能(neng)及(ji)時調動自己的(de)(de)(de)能(neng)力(li)和(he)所學的(de)(de)(de)知識，迅速釋放出自己的(de)(de)(de)潛能(neng)，制定出可操(cao)作的(de)(de)(de)方(fang)案(an)，同樣會(hui)受到歡(huan)迎。”
問卷調查分析指出，“隨著企(qi)業(ye)(ye)(ye)競爭(zheng)的(de)(de)加劇(ju)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)更加關注人才的(de)(de)質(zhi)量(liang)。因為人才是(shi)創造產品(pin)、為企(qi)業(ye)(ye)(ye)贏(ying)得利潤的(de)(de)主要因素。有些企(qi)業(ye)(ye)(ye)，尤其是(shi)技術含量(liang)不高的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)，不是(shi)只(zhi)看重學生的(de)(de)學習成績，而(er)更看重學生的(de)(de)綜合素質(zhi)，這是(shi)現(xian)代企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)用人特點。個人綜合素質(zhi)比學歷更重要。”
四、有敬業精神(shen)和職業素(su)質
“現在(zai)有的(de)年輕(qing)人職業素質(zhi)比(bi)較差，曾經有一個年輕(qing)人，早晨上班遲到的(de)理由(you)居然是昨晚看(kan)電視節目看(kan)得太晚了(le)。新(xin)來的(de)大學生在(zai)工作(zuo)中遇到問題或困難，不及時與同事溝(gou)通交(jiao)流(liu)，等(deng)到領導(dao)過問時才匯報，耽(dan)誤工作(zuo)的(de)進(jin)展(zhan)，這些都是沒有敬(jing)業精神和(he)(he)職業素質(zhi)差的(de)表現。”中關村電子有限公司人力資源部(bu)的(de)人士說，“企業希望學校(xiao)對學生加強社會生存觀、價值(zhi)觀的(de)教(jiao)育，加強對學生職業素質(zhi)、情商、適(shi)應能力和(he)(he)心理素質(zhi)的(de)培養。有了(le)敬(jing)業精神，其(qi)他(ta)素質(zhi)就相對容易(yi)培養了(le)。”
五、有(you)專業(ye)技(ji)術能力
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，“專業技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。”
六(liu)、溝通能(neng)力強、有親和力
京東方(fang)科技集團人(ren)(ren)事部的(de)(de)負責人(ren)(ren)說(shuo)：“我(wo)們公司認為，大(da)學生最(zui)需(xu)要(yao)提高的(de)(de)能力(li)(li)是(shi)溝通能力(li)(li)。企(qi)業需(xu)要(yao)的(de)(de)是(shi)能夠(gou)運用自(zi)己良好的(de)(de)溝通能力(li)(li)與企(qi)業內外有關人(ren)(ren)員接觸，能夠(gou)合作(zuo)無間(jian)、同心同德、完成組織的(de)(de)使(shi)命(ming)和目的(de)(de)的(de)(de)人(ren)(ren)。”
七、有團隊精(jing)神和協(xie)作能力
上海(hai)汽車工(gong)業(ye)（集團）總公司的(de)(de)人(ren)力(li)資源人(ren)士(shi)認為：“從人(ren)才(cai)成長(chang)的(de)(de)角度看，一個人(ren)是屬(shu)于團隊的(de)(de)，要有(you)團隊協作精神和協作能力(li)，只有(you)在良好(hao)的(de)(de)社會關系氛圍中，個人(ren)的(de)(de)成長(chang)才(cai)會更(geng)加順利(li)。”
八、帶著激情去工作(zuo)
“熱情(qing)是一(yi)種(zhong)強(qiang)勁的(de)(de)(de)(de)激(ji)動情(qing)緒，一(yi)種(zhong)對(dui)人、對(dui)工作(zuo)和信仰的(de)(de)(de)(de)強(qiang)烈情(qing)感。”北京高校畢業生就業指導中心主任(ren)任(ren)占忠(zhong)說，“一(yi)個沒有(you)工作(zuo)熱情(qing)的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工，不可能高質量地完(wan)成(cheng)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)，更別說創造業績。只有(you)那些(xie)對(dui)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)愿望有(you)真正熱情(qing)的(de)(de)(de)(de)人，才(cai)有(you)可能把(ba)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)愿望變(bian)成(cheng)美好的(de)(de)(de)(de)現實。”