中華人民共和(he)國人力資源和(he)社(she)會保障部令
第44號
《網絡招(zhao)聘(pin)服務管(guan)理規定(ding)》已經2020年12月7日人力資源(yuan)社會保障(zhang)部(bu)第54次部(bu)務會審議(yi)通(tong)過，現(xian)予公(gong)布，自(zi)2021年3月1日起施(shi)行。
部(bu) 長 張紀南
2020年12月18日
網絡招聘(pin)服務管理規定
第一章 總則
第一條 為了規(gui)范網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)務，促進網絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)務業態健康有序(xu)發展(zhan)，促進就業和(he)人(ren)(ren)力資(zi)源流動配置，根據《中華(hua)(hua)人(ren)(ren)民(min)共和(he)國(guo)就業促進法》《中華(hua)(hua)人(ren)(ren)民(min)共和(he)國(guo)網絡(luo)安全法》《中華(hua)(hua)人(ren)(ren)民(min)共和(he)國(guo)電子商務法》《人(ren)(ren)力資(zi)源市場暫行(xing)條例》《互聯(lian)網信息服(fu)務管理辦法》等(deng)法律(lv)、行(xing)政法規(gui)，制定本規(gui)定。
第二條 本規(gui)定所稱(cheng)網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)務，是(shi)指人(ren)力(li)資源服(fu)(fu)務機構在中(zhong)華人(ren)民共(gong)和國境內通過(guo)互聯網(wang)等信息網(wang)絡(luo)，以網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)務平(ping)臺(tai)、平(ping)臺(tai)內經營、自建網(wang)站或(huo)者其他網(wang)絡(luo)服(fu)(fu)務方式(shi)，為勞動者求(qiu)職和用人(ren)單(dan)位招(zhao)用人(ren)員提供的求(qiu)職、招(zhao)聘(pin)服(fu)(fu)務。
人力資源(yuan)服務機構包括公共人力資源(yuan)服務機構和經營(ying)性人力資源(yuan)服務機構。
第三條 國務(wu)院人力資源社會保障行政部門(men)負責全國網絡招聘服務(wu)的綜合管理(li)。
縣(xian)級以(yi)上地方人民政府人力資(zi)源(yuan)社會保(bao)障行(xing)政部門負責本行(xing)政區域網(wang)絡招聘(pin)服(fu)務的管理工作。
縣(xian)級以(yi)上人民政(zheng)府有關部(bu)門(men)在各自職(zhi)責(ze)范圍內(nei)依法對網(wang)絡招聘服務實施(shi)管理。
第四條 從事網(wang)(wang)絡招聘服務，應(ying)當遵循合法、公平(ping)、誠實信(xin)用的原則，履行網(wang)(wang)絡安全和信(xin)息保護等義務，承擔服務質量責(ze)任，接受政府和社會的監督(du)。
第(di)五條 對從事網絡(luo)招聘服務(wu)的經營(ying)性人(ren)力(li)資源(yuan)服務(wu)機(ji)構提(ti)供(gong)公益(yi)性人(ren)力(li)資源(yuan)服務(wu)的，按照規定(ding)給(gei)予補貼或者通過政(zheng)府購買(mai)服務(wu)等方(fang)式給(gei)予支(zhi)持。
第(di)六條 人力資(zi)源社會(hui)保(bao)障行政部(bu)門加強網(wang)絡(luo)招聘服(fu)務標(biao)準(zhun)化建設，支持企(qi)業(ye)、研究機構、高等學校、行業(ye)協(xie)會(hui)參與網(wang)絡(luo)招聘服(fu)務國家標(biao)準(zhun)、行業(ye)標(biao)準(zhun)的制定。
第七條(tiao) 人力資源(yuan)服務行(xing)(xing)業(ye)(ye)協會(hui)應當依照法律、行(xing)(xing)政法規(gui)、規(gui)章(zhang)及其(qi)章(zhang)程的(de)規(gui)定，加強網絡招聘(pin)服務行(xing)(xing)業(ye)(ye)自律，推進行(xing)(xing)業(ye)(ye)誠信建設，促進行(xing)(xing)業(ye)(ye)公平競爭。
第二(er)章 網絡招聘服務活動準(zhun)入
第八條(tiao) 從事網絡(luo)招聘服務，應當(dang)符合就業(ye)促進、人(ren)力資源(yuan)市場(chang)管理(li)、電信和互聯網管理(li)等法律、行政法規(gui)規(gui)定的(de)條(tiao)件。
第(di)九條 經營性人力資源服(fu)務(wu)機構從事網絡招聘服(fu)務(wu)，應當依(yi)法取得人力資源服(fu)務(wu)許(xu)(xu)可證。涉及經營電信(xin)業務(wu)的(de)，還應當依(yi)法取得電信(xin)業務(wu)經營許(xu)(xu)可證。
第十條 對從事網絡招聘(pin)服(fu)(fu)務的經營性(xing)人力(li)資(zi)源服(fu)(fu)務機構，人力(li)資(zi)源社會(hui)保(bao)障行政(zheng)部門應當(dang)在其服(fu)(fu)務范(fan)圍中注(zhu)明“開展網絡招聘(pin)服(fu)(fu)務”。
第十一條 網絡(luo)招(zhao)聘服務包括下列(lie)業(ye)務：
(一)為(wei)勞(lao)動者介紹用人單位;
(二)為(wei)用人單位推薦勞動者;
(三)舉辦網絡招聘會;
(四)開(kai)展高級人才尋訪服務(wu);
(五)其他網絡(luo)求職、招(zhao)聘服務(wu)。
第十二條 從事網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)的經營性(xing)人力資源服(fu)(fu)務(wu)(wu)機構(gou)變更(geng)(geng)名稱、住所、法定代表人或者終(zhong)止網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)的，應當自市(shi)場主體變更(geng)(geng)登記(ji)(ji)或者注銷(xiao)登記(ji)(ji)辦理(li)完畢之日(ri)起15日(ri)內(nei)，書面報告人力資源社會保障行(xing)政部門(men)，辦理(li)人力資源服(fu)(fu)務(wu)(wu)許(xu)可變更(geng)(geng)、注銷(xiao)。
第十(shi)三條 從事網(wang)絡招(zhao)聘服(fu)務的經營性人力(li)資源(yuan)服(fu)務機構應當(dang)依法(fa)在其網(wang)站、移動互聯網(wang)應用程(cheng)序等首頁顯(xian)著位(wei)置，持續公示(shi)營業執照、人力(li)資源(yuan)服(fu)務許(xu)可證等信息(xi)，或(huo)者上述信息(xi)的鏈接(jie)標識。
前款(kuan)規(gui)定的(de)信(xin)息發(fa)生(sheng)變更(geng)的(de)，從事網絡(luo)招聘(pin)服務的(de)經營性人(ren)力資源服務機構應當及(ji)時更(geng)新公示(shi)信(xin)息。
從事網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)的(de)經(jing)營(ying)性(xing)人力資源服(fu)務(wu)機構自行終止(zhi)從事網(wang)絡招聘服(fu)務(wu)的(de)，應(ying)當提前30日在首頁顯著位置持(chi)續公示有關信息。
第十四條 人(ren)力資源(yuan)社會保障行政(zheng)部門應(ying)當及時(shi)向(xiang)社會公布從事網絡招聘服務(wu)的經(jing)營性(xing)人(ren)力資源(yuan)服務(wu)機構名單及其(qi)變更、注銷等(deng)情況。
第三章(zhang) 網(wang)絡招聘服(fu)務規范(fan)
第(di)十五(wu)條(tiao)(tiao) 用人單位向(xiang)人力(li)資源服務機構提(ti)供的單位基(ji)本情況、招(zhao)聘(pin)人數(shu)、招(zhao)聘(pin)條(tiao)(tiao)件、用工類型、工作(zuo)內容、工作(zuo)條(tiao)(tiao)件、工作(zuo)地(di)點、基(ji)本勞動(dong)報(bao)酬等(deng)網絡招(zhao)聘(pin)信(xin)(xin)息，應當合法、真實(shi)，不(bu)得含有(you)民族(zu)、種族(zu)、性(xing)別(bie)、宗(zong)教信(xin)(xin)仰等(deng)方(fang)面的歧視性(xing)內容。
前款網絡招聘信(xin)息(xi)不得(de)違反國家規定在戶籍、地(di)域、身份等方面(mian)設置限制人(ren)力(li)資源流動(dong)的條件。
第十六(liu)條 勞動者通過(guo)人(ren)力資源服務機構進行網絡求職(zhi)，應(ying)當如實提供(gong)本(ben)人(ren)基本(ben)信(xin)息以(yi)及與應(ying)聘崗位相關(guan)的知(zhi)識(shi)、技(ji)能、工作經歷等(deng)情況(kuang)。
第十七條 從事網絡(luo)招(zhao)聘服(fu)務的(de)人力資(zi)源服(fu)務機(ji)構應(ying)當建立完備的(de)網絡(luo)招(zhao)聘信息管理制度，依(yi)法(fa)對用人單位所提供(gong)材料的(de)真實性、合法(fa)性進行審查。審查內容應(ying)當包括以下方面：
(一)用人單位招聘簡章;
(二(er))用人單(dan)位營業執照或者有關部門(men)批準設立(li)的(de)文(wen)件;
(三)招聘信息發布經辦人員的身份證明、用人單位的委托證明。
用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)擬招聘(pin)外國人(ren)(ren)的，應(ying)當(dang)符合《外國人(ren)(ren)在中國就業管理規定》的有關要求。
第十八條 人(ren)力資(zi)源服務機(ji)構對其(qi)發布的網絡求職招(zhao)(zhao)聘信(xin)息、用人(ren)單位對所提供的網絡招(zhao)(zhao)聘信(xin)息應當(dang)及時(shi)更新。
第十(shi)九(jiu)條 從(cong)事網(wang)絡招聘服(fu)務的人力資(zi)源服(fu)務機構，不得以欺詐、暴力、脅迫或者(zhe)其他不正(zheng)當(dang)手段，牟(mou)取不正(zheng)當(dang)利益。
從事(shi)網絡招聘服務(wu)的經營性人力資源服務(wu)機構(gou)，不得(de)向(xiang)勞動(dong)者收取押(ya)金(jin)，應當(dang)明示(shi)其服務(wu)項目、收費標準(zhun)等事(shi)項。
第二十條 從(cong)事(shi)網(wang)絡(luo)(luo)招(zhao)聘(pin)服務(wu)(wu)的(de)人力資源服務(wu)(wu)機構應當按照(zhao)國(guo)家網(wang)絡(luo)(luo)安(an)全(quan)(quan)法律(lv)、行政法規和網(wang)絡(luo)(luo)安(an)全(quan)(quan)等級保(bao)護制(zhi)度要求，加強(qiang)網(wang)絡(luo)(luo)安(an)全(quan)(quan)管理，履行網(wang)絡(luo)(luo)安(an)全(quan)(quan)保(bao)護義務(wu)(wu)，采(cai)取技術措施或(huo)者其(qi)他(ta)必要措施，確保(bao)招(zhao)聘(pin)服務(wu)(wu)網(wang)絡(luo)(luo)、信息(xi)(xi)系統(tong)和用(yong)戶信息(xi)(xi)安(an)全(quan)(quan)。
第二十一條 人(ren)力資源服(fu)務機構從(cong)事網(wang)絡招聘服(fu)務時收集、使(shi)用其用戶個(ge)(ge)人(ren)信息，應當(dang)遵守法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規有(you)關個(ge)(ge)人(ren)信息保護的規定。
人(ren)力資源(yuan)服務機(ji)構應當建(jian)立健(jian)全網絡(luo)招聘服務用戶信(xin)(xin)息(xi)保護制度，不得泄(xie)露、篡改、毀損(sun)或者(zhe)非法(fa)出售、非法(fa)向(xiang)他人(ren)提供其收集的個人(ren)公民(min)身份號碼、年齡、性(xing)別、住址、聯系(xi)方式和用人(ren)單位經(jing)營狀況(kuang)等(deng)信(xin)(xin)息(xi)。
人力資源服(fu)務機構應(ying)當對(dui)網絡招聘服(fu)務用戶信息(xi)保護(hu)情(qing)況每(mei)年(nian)至(zhi)少進(jin)行一次自查(cha)，記(ji)錄自查(cha)情(qing)況，及時消除自查(cha)中(zhong)發(fa)現的安全隱患。
第二十二條 從事網絡招聘(pin)服(fu)務(wu)的人(ren)力資源服(fu)務(wu)機構因業務(wu)需要，確需向境(jing)(jing)外提供(gong)在中華(hua)人(ren)民(min)共和(he)國(guo)境(jing)(jing)內運營(ying)中收集和(he)產生(sheng)的個人(ren)信(xin)息和(he)重要數據的，應當遵守國(guo)家有關(guan)法律、行政法規(gui)規(gui)定。
第二十(shi)三條 從(cong)事網絡招聘(pin)服務的人力資源服務機(ji)構應當建立網絡招聘(pin)服務有(you)關投(tou)訴、舉(ju)報制度(du)，健(jian)全便(bian)捷有(you)效的投(tou)訴、舉(ju)報機(ji)制，公開有(you)效的聯系方式，及時受理并處理有(you)關投(tou)訴、舉(ju)報。
第(di)二十四(si)條 以網絡(luo)招聘服(fu)務平臺方式從事網絡(luo)招聘服(fu)務的(de)人(ren)力(li)資源服(fu)務機構應當遵循公(gong)(gong)開、公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正的(de)原(yuan)則(ze)，制(zhi)定平臺服(fu)務協(xie)議和(he)服(fu)務規則(ze)，明確進(jin)入和(he)退出(chu)平臺、服(fu)務質量保(bao)障、求職(zhi)者權益保(bao)護(hu)、個人(ren)信息(xi)保(bao)護(hu)等方面的(de)權利和(he)義務。
鼓勵(li)從事(shi)網(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)的人力資(zi)源(yuan)服(fu)務(wu)機構運(yun)用(yong)大數據、區塊(kuai)鏈(lian)等技術措施，保(bao)證其網(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)平臺的網(wang)絡(luo)安(an)全(quan)、穩定運(yun)行(xing)，防范網(wang)絡(luo)違法犯罪(zui)活動(dong)，保(bao)障(zhang)網(wang)絡(luo)招聘(pin)服(fu)務(wu)安(an)全(quan)，促進人力資(zi)源(yuan)合理流動(dong)和優(you)化配置。
第二(er)十(shi)五條(tiao) 以網絡招聘服(fu)(fu)(fu)(fu)務平(ping)臺方式從事網絡招聘服(fu)(fu)(fu)(fu)務的(de)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)服(fu)(fu)(fu)(fu)務機構(gou)應(ying)當(dang)要求申請進入平(ping)臺的(de)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)服(fu)(fu)(fu)(fu)務機構(gou)提交(jiao)其營業執照、地(di)址、聯(lian)系方式、人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)服(fu)(fu)(fu)(fu)務許可證等真實(shi)信息(xi)，進行(xing)核(he)驗(yan)、登記(ji)，建立登記(ji)檔案，并定期核(he)驗(yan)更新。
第二十六條 以網絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)平臺方(fang)式從事(shi)網絡招(zhao)聘服(fu)(fu)務(wu)(wu)的(de)人力(li)資源服(fu)(fu)務(wu)(wu)機構應當記錄、保(bao)(bao)存(cun)(cun)平臺上發布的(de)招(zhao)聘信息(xi)、服(fu)(fu)務(wu)(wu)信息(xi)，并確保(bao)(bao)信息(xi)的(de)完整性、保(bao)(bao)密性、可用性。招(zhao)聘信息(xi)、服(fu)(fu)務(wu)(wu)信息(xi)保(bao)(bao)存(cun)(cun)時間自服(fu)(fu)務(wu)(wu)完成之日起不少于3年。
第(di)四章 監督管理
第二十七條 人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)社會保障(zhang)行政部門采取隨(sui)機抽(chou)取檢查(cha)對(dui)象、隨(sui)機選派執(zhi)法(fa)人(ren)員(yuan)的方式，對(dui)經營(ying)性人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服(fu)務機構(gou)從事網絡(luo)招聘服(fu)務情況進行監(jian)督檢查(cha)，并(bing)及時向社會公布監(jian)督檢查(cha)的情況。
人力資(zi)源社(she)會保障(zhang)行政部(bu)門運用大數據等(deng)技術，推行遠程監(jian)(jian)(jian)管(guan)(guan)、移(yi)動監(jian)(jian)(jian)管(guan)(guan)、預警(jing)防控等(deng)非(fei)現場監(jian)(jian)(jian)管(guan)(guan)，提升網(wang)絡招聘服務監(jian)(jian)(jian)管(guan)(guan)精準化(hua)(hua)、智(zhi)能化(hua)(hua)水平。
第二十(shi)八條 人(ren)力資源社會保障行政部門應當加強網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)服(fu)務誠信(xin)體系(xi)建設，健全信(xin)用分(fen)級(ji)分(fen)類(lei)管理制度，完善守信(xin)激勵和(he)失信(xin)懲戒機制。對性質(zhi)惡劣、情節嚴重、社會危害較大的(de)網絡招(zhao)(zhao)聘(pin)服(fu)務違法失信(xin)行為(wei)，按照國家有關規(gui)定實施聯(lian)合(he)懲戒。
第二十九條 從(cong)(cong)事網絡招聘服(fu)務的(de)經營(ying)性(xing)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)服(fu)務機(ji)(ji)構應(ying)當在規定(ding)期限內，向人(ren)力(li)(li)資源(yuan)社會保障行政部門(men)提交經營(ying)情況年度(du)報告。人(ren)力(li)(li)資源(yuan)社會保障行政部門(men)可以依法公示或者(zhe)引導從(cong)(cong)事網絡招聘服(fu)務的(de)經營(ying)性(xing)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)服(fu)務機(ji)(ji)構依法通過互聯網等方式公示年度(du)報告的(de)有關內容。
第三十條 人力資源(yuan)社會(hui)保障行政部門(men)應當加強與其他部門(men)的信息共享，提高對網(wang)絡招(zhao)聘服務的監管時(shi)效和(he)能力。
第三十一條 人(ren)力資(zi)源(yuan)社會保障行政部門應(ying)當暢通對(dui)從(cong)事(shi)網(wang)絡招聘服務(wu)的人(ren)力資(zi)源(yuan)服務(wu)機構的舉報投訴(su)(su)渠道，依法及(ji)時處(chu)理有關舉報投訴(su)(su)。
第五章 法律(lv)責任
第三十(shi)二條(tiao) 違反本(ben)規(gui)(gui)定第九條(tiao)規(gui)(gui)定，未取(qu)得人力資源服(fu)務許可證擅自從事網絡(luo)招聘服(fu)務的(de)，由(you)人力資源社會保障行(xing)政部門(men)依(yi)照(zhao)《人力資源市場暫行(xing)條(tiao)例》第四(si)十(shi)二條(tiao)第一款的(de)規(gui)(gui)定予以處罰。
違(wei)反本規(gui)定第(di)十(shi)二條(tiao)規(gui)定，辦理變更或者注(zhu)銷登(deng)記(ji)未書面報(bao)告(gao)的，由人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)社會保障行(xing)政部門依照《人(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)市場暫行(xing)條(tiao)例》第(di)四十(shi)二條(tiao)第(di)二款的規(gui)定予以處罰。
第(di)三(san)十三(san)條(tiao) 未(wei)按照(zhao)本規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)第(di)十三(san)條(tiao)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)公示(shi)人(ren)力資源(yuan)(yuan)服務(wu)許可證等信息，未(wei)按照(zhao)本規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)第(di)十九條(tiao)第(di)二(er)款(kuan)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)明示(shi)有關事項，未(wei)按照(zhao)本規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)第(di)二(er)十九條(tiao)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)提交經(jing)營情況(kuang)年度報告的，由人(ren)力資源(yuan)(yuan)社會保(bao)障行(xing)政部(bu)門依照(zhao)《人(ren)力資源(yuan)(yuan)市場暫(zan)行(xing)條(tiao)例》第(di)四十四條(tiao)的規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)予以處(chu)罰。
第(di)三十四條 違反本規定(ding)第(di)十五條第(di)一款(kuan)規定(ding)，發布的招聘信息不真實(shi)、不合法的，由人(ren)力資(zi)源社會保障(zhang)行政部門依照《人(ren)力資(zi)源市場暫行條例》第(di)四十三條的規定(ding)予以處罰(fa)。
違(wei)(wei)反本(ben)規(gui)定第(di)十五(wu)條第(di)二(er)款(kuan)規(gui)定，違(wei)(wei)法(fa)(fa)(fa)設(she)置限制人力資(zi)源流動的(de)(de)條件，違(wei)(wei)反本(ben)規(gui)定第(di)十七條規(gui)定，未(wei)依(yi)法(fa)(fa)(fa)履行信息審(shen)查義務的(de)(de)，由人力資(zi)源社會保障行政(zheng)部門責(ze)令改(gai)正;拒不改(gai)正，無違(wei)(wei)法(fa)(fa)(fa)所得的(de)(de)，處1萬元以(yi)下的(de)(de)罰款(kuan);有違(wei)(wei)法(fa)(fa)(fa)所得的(de)(de)，沒收違(wei)(wei)法(fa)(fa)(fa)所得，并處1萬元以(yi)上3萬元以(yi)下的(de)(de)罰款(kuan)。
第(di)(di)三(san)十五條 違反本規定(ding)第(di)(di)十九條第(di)(di)一款規定(ding)，牟取不(bu)正當利益(yi)的，由(you)人力資源社(she)會保障行(xing)政部門依照(zhao)《人力資源市場(chang)暫(zan)行(xing)條例》第(di)(di)四十三(san)條的規定(ding)予以處罰。
違反(fan)本規(gui)定第十九條第二款(kuan)規(gui)定，向勞動(dong)者收取押金的，由人力資源社(she)會保(bao)障行政部門(men)依照《中(zhong)華(hua)人民(min)共和國就業促進法(fa)》第六(liu)十六(liu)條的規(gui)定予(yu)以處罰(fa)。
第(di)三十(shi)六條 違反本規定第(di)二(er)(er)十(shi)一條、第(di)二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條規定，未(wei)依法進行信息(xi)收集、使用、存儲、發布(bu)的，由有(you)關主管(guan)部門(men)依照《中華人(ren)民共和(he)國網絡安全法》等法律、行政法規的規定予以處罰。
第(di)三十(shi)七條(tiao) 違(wei)反本規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)第(di)二十(shi)五條(tiao)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)，不(bu)履行核驗、登記義務(wu)(wu)(wu)，違(wei)反本規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)第(di)二十(shi)六條(tiao)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)，不(bu)履行招聘信(xin)息(xi)、服務(wu)(wu)(wu)信(xin)息(xi)保存義務(wu)(wu)(wu)的，由人力(li)資源(yuan)社會保障行政部門依照《中華人民共和國電子商(shang)務(wu)(wu)(wu)法(fa)》第(di)八十(shi)條(tiao)的規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)予以(yi)處罰(fa)。法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)(gui)(gui)對違(wei)法(fa)行為的處罰(fa)另有規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)的，依照其(qi)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)執(zhi)行。
第三十八(ba)條 公(gong)共人力(li)資源服務機構違(wei)反本規定從事網絡招聘服務的，由(you)上級主管(guan)機關責令改正;拒不(bu)改正的，對直(zhi)接負責的主管(guan)人員和(he)其他直(zhi)接責任人員依法給予處分。
第三十九(jiu)條 人(ren)力資(zi)源社會保障行政部門及其工作人(ren)員玩忽職守、濫用職權、徇(xun)私(si)舞(wu)弊的，對直接(jie)負(fu)責(ze)(ze)的領導人(ren)員和其他直接(jie)責(ze)(ze)任人(ren)員依法(fa)給予處分。
第四(si)十條 違(wei)反(fan)本規定，給(gei)他(ta)人造(zao)成損害的(de)，依法(fa)承擔民事責任。違(wei)反(fan)其他(ta)法(fa)律、行政法(fa)規的(de)，由有(you)關主管部門依法(fa)給(gei)予處(chu)罰。
違反本規(gui)定，構成(cheng)(cheng)違反治(zhi)安管理(li)行為(wei)的，依法(fa)給(gei)予(yu)治(zhi)安管理(li)處(chu)罰(fa);構成(cheng)(cheng)犯(fan)罪的，依法(fa)追(zhui)究刑事責任。
第六章 附則
第(di)四十一(yi)條(tiao) 本規(gui)定自2021年3月(yue)1日起施(shi)行(xing)。