各(ge)市人(ren)力資源(yuan)社會保障局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，促進勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神，現就有關工作通知如下：
一、不得隨意解除(chu)職工勞(lao)動合同(tong)
對新型冠狀病毒(du)感染的肺炎患者、疑(yi)似病人、密切(qie)接觸者在其隔(ge)離(li)(li)治療期(qi)(qi)(qi)(qi)間(jian)或(huo)醫學(xue)觀(guan)察期(qi)(qi)(qi)(qi)間(jian)以及因政(zheng)府(fu)(fu)實(shi)施隔(ge)離(li)(li)措(cuo)施或(huo)采取其他緊急措(cuo)施導致不(bu)能(neng)提(ti)供正常勞(lao)(lao)動(dong)(dong)的職(zhi)工(gong)，企業不(bu)得依據勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)第四(si)十條(tiao)、四(si)十一條(tiao)與職(zhi)工(gong)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。在此期(qi)(qi)(qi)(qi)間(jian)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)到期(qi)(qi)(qi)(qi)的，分別順延至職(zhi)工(gong)醫療期(qi)(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)(qi)滿(man)、醫學(xue)觀(guan)察期(qi)(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)(qi)滿(man)、隔(ge)離(li)(li)期(qi)(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)(qi)滿(man)或(huo)者政(zheng)府(fu)(fu)采取的緊急措(cuo)施結束。
二(er)、依法(fa)保障職(zhi)工勞動報酬等權益(yi)
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者(zhe)、疑(yi)似病人(ren)、密切接觸者(zhe)在(zai)其(qi)隔(ge)離治療期(qi)間(jian)或醫學觀察(cha)期(qi)間(jian)以及因政(zheng)府實施隔(ge)離措(cuo)施或采取其(qi)他(ta)緊急措(cuo)施導致不(bu)能提供正常勞動(dong)的職(zhi)工，企業應當視同(tong)提供正常勞動(dong)并支付職(zhi)工正常工作時間(jian)工資。
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
三(san)、適當延長春節(jie)假期
迅速落實國務院辦公廳通知要求，延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工，根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。
四、合理安排工作時間和休息休假(jia)
對于因(yin)疫情(qing)防控未(wei)及時返回企(qi)業(ye)復工(gong)(gong)的職(zhi)工(gong)(gong)，企(qi)業(ye)與(yu)職(zhi)工(gong)(gong)協(xie)商一致，可以優先考慮安(an)排職(zhi)工(gong)(gong)帶(dai)薪年休(xiu)假。企(qi)業(ye)因(yin)受(shou)疫情(qing)影(ying)響(xiang)導致生產(chan)經營(ying)困(kun)難的，可以通(tong)過與(yu)職(zhi)工(gong)(gong)協(xie)商一致采(cai)取調整薪酬、輪崗輪休(xiu)、縮短工(gong)(gong)時、待(dai)崗等方(fang)式穩定工(gong)(gong)作崗位，盡量不裁(cai)員(yuan)或者少裁(cai)員(yuan)。鼓勵受(shou)疫情(qing)影(ying)響(xiang)的企(qi)業(ye)采(cai)取集中(zhong)工(gong)(gong)作、集中(zhong)休(xiu)息方(fang)式保持正(zheng)常生產(chan)經營(ying)。
五(wu)、做好勞動人事爭議調(diao)處
引導受(shou)疫情影(ying)響(xiang)的(de)當事(shi)人通過電話調(diao)解、在線調(diao)解等非接觸(chu)即時溝通方式及時化解糾紛(fen)，減少(shao)當事(shi)人往返(fan)和聚集次數。因(yin)受(shou)疫情影(ying)響(xiang)造成當事(shi)人不能(neng)在法定仲(zhong)裁時效期(qi)間(jian)申請勞(lao)動人事(shi)爭議仲(zhong)裁的(de)，仲(zhong)裁時效中(zhong)止。從中(zhong)止時效的(de)原(yuan)因(yin)消除(chu)之(zhi)日起(qi)，仲(zhong)裁時效期(qi)間(jian)繼續計算。因(yin)受(shou)疫情影(ying)響(xiang)導致勞(lao)動人事(shi)爭議仲(zhong)裁機構(gou)難以按法定時限審理案件的(de)，可相應順延審理期(qi)限。
六、加強服(fu)務指導和(he)監測處置工(gong)作
各地(di)(di)人力資源社會保障部(bu)門要(yao)落實屬地(di)(di)責任，加強對(dui)受(shou)疫(yi)情(qing)影響企業(ye)的(de)(de)勞(lao)動(dong)用工(gong)(gong)指導和服務，加大勞(lao)動(dong)關系風險預(yu)測預(yu)警力度(du)，切實維護職工(gong)(gong)合法權益。疫(yi)情(qing)防控期(qi)間，發生(sheng)勞(lao)動(dong)關系重大事件的(de)(de)，及時妥善(shan)處置(zhi)，并按照有關規定向當地(di)(di)黨(dang)委、政府和省廳報告。
山東省人力資源和(he)社會(hui)保障廳
2020年1月27日