山東省就業促進條(tiao)例
2004年4月2日山東省第十屆人民代表大會常務委員會第七次會議通過2009年11月28日山東省第十一屆人民代表大會常務委員會第十四次會議修訂
第一章總則
第一條為了(le)促(cu)進就業，推進經濟發展與擴大就業相協(xie)調(diao)，促(cu)進社會(hui)和(he)諧穩定(ding)，根據《中華人民共(gong)和(he)國就業促(cu)進法(fa)》等(deng)法(fa)律(lv)、法(fa)規，結(jie)合本省實(shi)際，制定(ding)本條例。
第二(er)條(tiao)本(ben)省行政區域內就業以及與促(cu)進(jin)就業有關的(de)活動，適用本(ben)條(tiao)例。
第三條本省把擴大就業(ye)放在經濟社會發展的(de)(de)突出(chu)位置，統籌城(cheng)鄉就業(ye)，實施積(ji)極的(de)(de)就業(ye)政(zheng)策，堅持勞動者自主擇業(ye)、市場調節就業(ye)和(he)政(zheng)府促進就業(ye)相結合的(de)(de)方針，多渠道擴大就業(ye)。
第四條各級人民(min)(min)政府應當(dang)將擴大就(jiu)業(ye)(ye)納入國民(min)(min)經濟(ji)和社(she)會發展規劃，制(zhi)定促(cu)(cu)進(jin)就(jiu)業(ye)(ye)的中長(chang)期規劃和年度工作(zuo)計(ji)劃；建立促(cu)(cu)進(jin)就(jiu)業(ye)(ye)目標(biao)責任制(zhi)度，將促(cu)(cu)進(jin)就(jiu)業(ye)(ye)作(zuo)為績效考核(he)的重要內容。
第五條各(ge)級人民(min)政府應當鼓勵勞(lao)動者自(zi)主創業(ye)(ye)、自(zi)謀職(zhi)業(ye)(ye)，教育、幫助勞(lao)動者樹立積極、正(zheng)確的就業(ye)(ye)觀念，加強(qiang)勞(lao)動技(ji)能學習，提高就業(ye)(ye)、創業(ye)(ye)能力。
第六條(tiao)勞動者依法享(xiang)有平等就業(ye)、自主擇業(ye)和獲(huo)得就業(ye)幫助的權利。
勞動者(zhe)就業，不(bu)因民(min)族(zu)、種(zhong)族(zu)、性別、宗教信仰和戶籍等(deng)不(bu)同而(er)受(shou)歧視。
第七(qi)條用(yong)人(ren)單位依法享有自主用(yong)人(ren)的權利。
用人單位應當依法(fa)保(bao)障勞(lao)動者的合法(fa)權益(yi)，向勞(lao)動者提供公平(ping)的就業機會和(he)就業條件(jian)，依法(fa)招用和(he)裁減人員。
第八條省人民政府應當健(jian)全(quan)促進(jin)(jin)就(jiu)(jiu)業工(gong)作協(xie)調(diao)機(ji)制(zhi)，研究全(quan)省就(jiu)(jiu)業工(gong)作重大問題，組織(zhi)對全(quan)省促進(jin)(jin)就(jiu)(jiu)業工(gong)作進(jin)(jin)行考核和(he)監督檢查。
設區(qu)的(de)市、縣（市、區(qu)）人民政府應(ying)當健全促進(jin)就業(ye)工(gong)作(zuo)協調(diao)機制，負責(ze)就業(ye)工(gong)作(zuo)重大問題(ti)的(de)研究、統籌和協調(diao)。
第九條縣(xian)級(ji)以上(shang)人(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)(min)(min)(min)政(zheng)府(fu)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資源社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)障(zhang)部門負責本行政(zheng)區(qu)域內的促進就(jiu)業(ye)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。縣(xian)級(ji)以上(shang)人(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)(min)(min)(min)政(zheng)府(fu)設立的公共(gong)就(jiu)業(ye)服(fu)務(wu)(wu)機構在本級(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)(min)(min)(min)政(zheng)府(fu)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資源社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)障(zhang)部門指導下(xia)，具體實施公共(gong)就(jiu)業(ye)服(fu)務(wu)(wu)。街道、鄉鎮(zhen)公共(gong)就(jiu)業(ye)服(fu)務(wu)(wu)機構在縣(xian)（市、區(qu)）人(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)(min)(min)(min)政(zheng)府(fu)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資源社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)障(zhang)部門指導下(xia)開展就(jiu)業(ye)服(fu)務(wu)(wu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。縣(xian)級(ji)以上(shang)人(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)(min)(min)(min)政(zheng)府(fu)各有關部門按照職責分(fen)工(gong)(gong)，共(gong)同做(zuo)好促進就(jiu)業(ye)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)、共(gong)產主(zhu)義青年團、婦女聯(lian)(lian)合(he)(he)會(hui)(hui)(hui)、殘(can)疾(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)聯(lian)(lian)合(he)(he)會(hui)(hui)(hui)、工(gong)(gong)商業(ye)聯(lian)(lian)合(he)(he)會(hui)(hui)(hui)等(deng)社(she)(she)會(hui)(hui)(hui)組織協助人(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)(min)(min)(min)政(zheng)府(fu)開展促進就(jiu)業(ye)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。
第十條各級人(ren)民政府對(dui)在促進(jin)就業(ye)工作中作出顯著成績的單位和個(ge)人(ren)，給予表彰和獎勵。
第二章就業支持
第十一(yi)條(tiao)縣級以(yi)上人民政府(fu)應當(dang)將就業狀(zhuang)況作為(wei)制定(ding)(ding)經濟(ji)社會政策的重(zhong)要指(zhi)標(biao)，統(tong)籌協(xie)調產業政策與(yu)就業政策，建立(li)經濟(ji)發展(zhan)與(yu)擴大(da)就業的聯(lian)動(dong)機(ji)制，鼓勵發展(zhan)勞動(dong)密集型(xing)產業、服務業，扶(fu)持(chi)中小企業，制定(ding)(ding)扶(fu)持(chi)政策，增加就業崗位。
第十(shi)二(er)條縣(xian)級以上人民政府(fu)應(ying)當在本級財政預算中安排就(jiu)業專(zhuan)項資金用于促進就(jiu)業，并對就(jiu)業專(zhuan)項資金的使用管理進行績(ji)效考評，確保專(zhuan)款專(zhuan)用。
第十(shi)三條縣級以上人民政府(fu)應當建立(li)促(cu)進就業(ye)專項小額貸款擔保(bao)基(ji)金(jin)，完善(shan)小額擔保(bao)貸款激勵(li)(li)和擔保(bao)基(ji)金(jin)風險補償機(ji)制，鼓(gu)(gu)勵(li)(li)引導金(jin)融機(ji)構加大對小企(qi)業(ye)和個體(ti)工商(shang)戶(hu)的融資扶持力度，鼓(gu)(gu)勵(li)(li)利(li)用小額貸款擔保(bao)基(ji)金(jin)為勞動密集(ji)型小企(qi)業(ye)提供貸款擔保(bao)服務。
第十四條政府(fu)投資興(xing)辦的(de)各類經營性市(shi)場的(de)攤位和商(shang)鋪在同等條件下應當優(you)先(xian)向(xiang)就業困難人員出(chu)(chu)租(zu)、出(chu)(chu)售。政府(fu)優(you)惠扶持的(de)各類經營性市(shi)場、商(shang)鋪的(de)經營者(zhe)或者(zhe)管理(li)者(zhe)，應當將一定數量(liang)的(de)攤位、商(shang)鋪優(you)先(xian)向(xiang)就業困難人員出(chu)(chu)租(zu)。
第十五條(tiao)縣級以(yi)上人民(min)政府應當(dang)健全失業(ye)保險(xian)(xian)制度，依法(fa)確保失業(ye)人員的(de)基本(ben)生活，按照國家規定逐步擴大失業(ye)保險(xian)(xian)促(cu)進就業(ye)、穩定就業(ye)、預防(fang)失業(ye)的(de)功能(neng)。
第十(shi)六條縣(xian)級(ji)以上(shang)人民政(zheng)府應當建立就(jiu)業(ye)重點群體(ti)的(de)就(jiu)業(ye)調控制度，將高等學校(xiao)畢業(ye)生、就(jiu)業(ye)困難群體(ti)就(jiu)業(ye)放在(zai)就(jiu)業(ye)工作的(de)重要位置(zhi)，制定、落實各項就(jiu)業(ye)扶持政(zheng)策。
第十七條縣(xian)級(ji)以上人民(min)政府應當建(jian)立被(bei)征地(di)(di)(di)農(nong)民(min)就業(ye)保障(zhang)制(zhi)度，將被(bei)征地(di)(di)(di)農(nong)民(min)納入失業(ye)登記范圍和就業(ye)服務(wu)體系，從當地(di)(di)(di)的(de)(de)土地(di)(di)(di)出讓收(shou)益中一次性安(an)排(pai)適當數(shu)額的(de)(de)資金，扶持被(bei)征地(di)(di)(di)農(nong)民(min)就業(ye)。因土地(di)(di)(di)征用直(zhi)接(jie)受益的(de)(de)企業(ye)，應當按(an)照一定比(bi)例優先安(an)排(pai)符合崗位要求的(de)(de)被(bei)征地(di)(di)(di)農(nong)民(min)就業(ye)。具體辦法和標(biao)準由設區的(de)(de)市(shi)人民(min)政府制(zhi)定。
第(di)十八條縣級以上(shang)人(ren)民(min)政(zheng)府應(ying)當制(zhi)定統(tong)籌城(cheng)鄉(xiang)就(jiu)業的政(zheng)策和(he)(he)措施(shi)，實現勞(lao)(lao)動(dong)者就(jiu)業的統(tong)籌服務和(he)(he)管理。縣級以上(shang)人(ren)民(min)政(zheng)府制(zhi)定的小(xiao)城(cheng)鎮建(jian)設和(he)(he)縣域經濟發展規劃，應(ying)當將本地(di)區農業富余(yu)勞(lao)(lao)動(dong)力(li)(li)轉移(yi)就(jiu)業措施(shi)作(zuo)為重要內(nei)容。勞(lao)(lao)動(dong)力(li)(li)輸入地(di)和(he)(he)勞(lao)(lao)動(dong)力(li)(li)輸出地(di)人(ren)民(min)政(zheng)府應(ying)當建(jian)立勞(lao)(lao)務對接機(ji)制(zhi)，引導(dao)農業富余(yu)勞(lao)(lao)動(dong)力(li)(li)有序轉移(yi)就(jiu)業，促(cu)進城(cheng)鄉(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者平(ping)等就(jiu)業。
第(di)十九條省人民(min)政(zheng)府及其有關部門制定、實施有利于促進(jin)就業(ye)的(de)高(gao)(gao)等教育政(zheng)策(ce)，開(kai)(kai)展(zhan)高(gao)(gao)等學校(xiao)就業(ye)狀況評估(gu)，指導(dao)高(gao)(gao)等學校(xiao)根據市場就業(ye)需求確(que)定專(zhuan)業(ye)設(she)(she)置和(he)招生規模。縣級(ji)以上人民(min)政(zheng)府設(she)(she)立的(de)公(gong)共就業(ye)服(fu)務機構應當為高(gao)(gao)等學校(xiao)學生提(ti)供(gong)職業(ye)供(gong)求信息，開(kai)(kai)展(zhan)就業(ye)指導(dao)和(he)服(fu)務。
第二十條縣級(ji)以上人民(min)政(zheng)府應(ying)當制定政(zheng)策(ce)，鼓勵高(gao)等學(xue)校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生自主創業(ye)(ye)(ye)或(huo)者到(dao)城鄉基(ji)層、非公有制企業(ye)(ye)(ye)和中小企業(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)，鼓勵企業(ye)(ye)(ye)吸納和穩(wen)定高(gao)等學(xue)校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生就業(ye)(ye)(ye)，鼓勵承擔國家和地方重大科(ke)研項目的單位聘用高(gao)等學(xue)校優秀畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生參與研究，促進(jin)高(gao)等學(xue)校畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生就業(ye)(ye)(ye)。
第二(er)十一條(tiao)縣級以上人(ren)民政府應(ying)當建立(li)就業(ye)狀(zhuang)(zhuang)況(kuang)動態監(jian)測和發(fa)布制(zhi)度，完(wan)善社(she)會就業(ye)狀(zhuang)(zhuang)況(kuang)評價指標體(ti)系，對(dui)重點行業(ye)、企業(ye)進行動態監(jian)測，定期向社(she)會公布。縣級以上人(ren)民政府應(ying)當建立(li)失業(ye)預警機制(zhi)，制(zhi)定應(ying)急預案(an)，對(dui)較大規模的失業(ye)及時調節和控(kong)制(zhi)。
第二十(shi)二條縣級(ji)(ji)以上人(ren)民政府應(ying)當建立和(he)(he)完善勞動力(li)就(jiu)業(ye)、失業(ye)指(zhi)標(biao)體(ti)系和(he)(he)調(diao)查(cha)統計(ji)制(zhi)度。縣級(ji)(ji)以上人(ren)民政府統計(ji)機(ji)構應(ying)當將人(ren)力(li)資(zi)(zi)源和(he)(he)就(jiu)業(ye)失業(ye)狀況納入(ru)經濟社會(hui)統計(ji)指(zhi)標(biao)體(ti)系，定期開展(zhan)普查(cha)或者抽樣(yang)調(diao)查(cha)，依法向社會(hui)公布。發展(zhan)改(gai)革、人(ren)力(li)資(zi)(zi)源社會(hui)保障、教育(yu)、殘疾(ji)人(ren)聯合(he)會(hui)等有(you)關(guan)部(bu)門和(he)(he)組織、用人(ren)單位和(he)(he)個人(ren)都應(ying)當如實提供有(you)關(guan)數據和(he)(he)情況。
第三(san)章創(chuang)業扶持(chi)
第二十三條(tiao)縣級以上(shang)人民政府應(ying)當建(jian)立創業政策扶持、創業培(pei)訓、創業服務相結合的工作機制，優化(hua)創業環境，提高勞(lao)(lao)動者(zhe)素(su)質，鼓勵幫(bang)助(zhu)勞(lao)(lao)動者(zhe)自主(zhu)創業。
第二十(shi)四條縣(xian)級以上人民政府應當確定促進創業的產(chan)業指導目(mu)錄，優先(xian)扶持科技、綜(zong)合資源利用、農(nong)副產(chan)品加工、貿易促進、社區服(fu)(fu)務、建筑勞務、信(xin)息服(fu)(fu)務等領域的創業活動。
第二十五條(tiao)公共就(jiu)業服(fu)務(wu)機構應當(dang)為創(chuang)業人員(yuan)提供創(chuang)業培訓、項目開發(fa)、方案設計、風險評估、開業指導(dao)、融(rong)資服(fu)務(wu)、跟蹤扶(fu)持等(deng)服(fu)務(wu)。
省和設區(qu)的(de)市人民政(zheng)府設立(li)(li)的(de)公共就業(ye)(ye)服務機構應當建立(li)(li)創(chuang)業(ye)(ye)指(zhi)導專家組織，為創(chuang)業(ye)(ye)者提供創(chuang)業(ye)(ye)咨詢服務。
第二十六條(tiao)縣級(ji)以上人民政(zheng)府應(ying)當鼓勵(li)創(chuang)業(ye)人員(yuan)創(chuang)辦中小企業(ye)。創(chuang)業(ye)人員(yuan)創(chuang)辦的企業(ye)招用登記失業(ye)人員(yuan)并與其訂立一(yi)年以上勞動合同的，根據實(shi)際創(chuang)造就業(ye)崗位數量，按照(zhao)規定享受一(yi)次(ci)性崗位補(bu)貼(tie)。創(chuang)業(ye)成功人員(yuan)首(shou)次(ci)領取營(ying)(ying)業(ye)執照(zhao)并正常(chang)經營(ying)(ying)一(yi)年以上的，按照(zhao)規定享受一(yi)次(ci)性創(chuang)業(ye)補(bu)貼(tie)。
第二十七條創業人員自籌資金(jin)不足的，可以向金(jin)融(rong)機構(gou)申請小額(e)擔保(bao)貸(dai)(dai)款(kuan)，由小額(e)貸(dai)(dai)款(kuan)擔保(bao)基金(jin)按照規定提供貸(dai)(dai)款(kuan)擔保(bao)，財政部門按照規定給(gei)予貼息(xi)扶持。
個(ge)人或者(zhe)合伙創(chuang)辦的(de)勞動密集型(xing)小(xiao)企業招(zhao)用(yong)(yong)登記失業人員達到規(gui)定(ding)比例和就業期限(xian)的(de)，可以向(xiang)金融機(ji)構(gou)申請小(xiao)額(e)擔保(bao)(bao)貸款(kuan)，經辦金融機(ji)構(gou)根據實際招(zhao)用(yong)(yong)人數(shu)合理確定(ding)貸款(kuan)額(e)度，由小(xiao)額(e)貸款(kuan)擔保(bao)(bao)基金提供擔保(bao)(bao)，財政部(bu)門(men)按(an)照規(gui)定(ding)給予(yu)貼息(xi)扶(fu)持(chi)。
第(di)二十八條縣級(ji)以上人(ren)(ren)(ren)民政(zheng)府應(ying)當多(duo)渠(qu)道(dao)籌集資金(jin)，重點扶持(chi)登記(ji)失業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員、高等學校、職(zhi)業(ye)(ye)(ye)院校和(he)技工(gong)院校畢業(ye)(ye)(ye)生、軍隊退役(yi)人(ren)(ren)(ren)員、殘疾(ji)人(ren)(ren)(ren)等自主(zhu)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)和(he)農業(ye)(ye)(ye)富余勞(lao)動力就地創(chuang)業(ye)(ye)(ye)、外出務工(gong)人(ren)(ren)(ren)員返(fan)鄉(xiang)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)。
第二十九條縣級(ji)以上人(ren)民政府應當建立(li)創業孵化基(ji)(ji)地，對入駐基(ji)(ji)地的小(xiao)企業和(he)自主(zhu)創業人(ren)員提(ti)供(gong)創業孵化服務、融資等扶持，并在場(chang)地使(shi)用(yong)、用(yong)水、用(yong)電等方面給予優(you)惠。
第(di)三十條登記失業(ye)人(ren)員、高等學校畢業(ye)生、軍隊退役人(ren)員、殘疾人(ren)從事個體(ti)經營的(de)，按照規定免繳管理類、登記類和(he)證照類等有(you)關行(xing)政(zheng)事業(ye)性費用以及前置審批的(de)各(ge)項費用。
第四章就業服務
第(di)三十(shi)一條公共就(jiu)業服務機(ji)構依法免費向(xiang)勞動者(zhe)提(ti)供下(xia)列服務：
（一）就(jiu)業(ye)政(zheng)策、法(fa)律、法(fa)規咨詢；
（二）職業供求信息、市(shi)場工資指導(dao)價位信息和職業培訓(xun)信息發布(bu)；
（三(san)）職(zhi)業指導(dao)和職(zhi)業介紹；
（四）對就業困難人員實(shi)施就業援(yuan)助(zhu)；
（五(wu)）辦理就業登(deng)記、失業登(deng)記等事務(wu)；
（六）其(qi)他公共(gong)就業服務。
公共就業服(fu)務(wu)(wu)機構應當不斷提高服(fu)務(wu)(wu)質量和效率(lv)，積極拓展(zhan)服(fu)務(wu)(wu)功能，不得(de)從事(shi)經營(ying)性(xing)活動。公共就業服(fu)務(wu)(wu)經費納入同級財政預算。
第三(san)十二條各級(ji)(ji)殘疾人(ren)聯合(he)會設立的(de)(de)殘疾人(ren)公(gong)(gong)共(gong)就業(ye)(ye)服務機構(gou)負責為殘疾人(ren)提(ti)供就業(ye)(ye)登記、失業(ye)(ye)登記等(deng)免費公(gong)(gong)共(gong)就業(ye)(ye)服務，接受本(ben)級(ji)(ji)公(gong)(gong)共(gong)就業(ye)(ye)服務機構(gou)的(de)(de)業(ye)(ye)務指導(dao)。
第三十三條(tiao)縣級以上人(ren)民政(zheng)府(fu)應當建(jian)立(li)統(tong)一開放、競爭有序的人(ren)力資源市場(chang)，加強就業(ye)信息網(wang)絡和(he)設(she)施(shi)建(jian)設(she)，構建(jian)全省統(tong)一的就業(ye)服(fu)務(wu)管理信息系統(tong)，為勞動者提供就業(ye)服(fu)務(wu)。
第三十四條縣級(ji)以(yi)上人(ren)民政府鼓(gu)勵(li)設立職(zhi)業(ye)中(zhong)介機(ji)(ji)構(gou)，開展(zhan)職(zhi)業(ye)介紹(shao)等就業(ye)服務活(huo)動。職(zhi)業(ye)中(zhong)介機(ji)(ji)構(gou)提供公益(yi)性就業(ye)服務的(de)，可(ke)以(yi)按照規定享受補貼。
第三十五條(tiao)設立職業中介機構應當具(ju)備下列(lie)條(tiao)件：
（一）有明確的章程和管理制度；
（二）有不少于十萬(wan)元的開辦資金；
（三）有(you)不少(shao)于四十平方米建筑面積(ji)的經營服務場所；
（四(si)）有(you)三名(ming)以上具備相應職業資格的專職工(gong)作人員；
（五）法律、法規規定(ding)的其(qi)他(ta)條件。
設立(li)職業中(zhong)(zhong)介(jie)機構(gou)，應(ying)當(dang)依(yi)法(fa)(fa)(fa)到縣(xian)(xian)級以上(shang)(shang)人(ren)(ren)(ren)民(min)政(zheng)(zheng)府人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)社(she)會保障部(bu)(bu)門(men)辦(ban)理行政(zheng)(zheng)許(xu)可。經(jing)許(xu)可的(de)(de)(de)職業中(zhong)(zhong)介(jie)機構(gou)，應(ying)當(dang)到縣(xian)(xian)級以上(shang)(shang)人(ren)(ren)(ren)民(min)政(zheng)(zheng)府工商行政(zheng)(zheng)管理部(bu)(bu)門(men)辦(ban)理登(deng)記。通過互聯網(wang)等方(fang)式從(cong)事職業中(zhong)(zhong)介(jie)活(huo)動的(de)(de)(de)職業中(zhong)(zhong)介(jie)機構(gou)，應(ying)當(dang)依(yi)照前(qian)款規(gui)定(ding)(ding)辦(ban)理許(xu)可和(he)登(deng)記。具(ju)體(ti)辦(ban)法(fa)(fa)(fa)由省人(ren)(ren)(ren)民(min)政(zheng)(zheng)府制定(ding)(ding)。未經(jing)依(yi)法(fa)(fa)(fa)許(xu)可和(he)登(deng)記的(de)(de)(de)機構(gou)，不得從(cong)事職業中(zhong)(zhong)介(jie)活(huo)動。國家對外(wai)商投資職業中(zhong)(zhong)介(jie)機構(gou)和(he)向勞動者提供境外(wai)就業服務(wu)的(de)(de)(de)職業中(zhong)(zhong)介(jie)機構(gou)另有規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)，依(yi)照其(qi)規(gui)定(ding)(ding)。
第三(san)十(shi)六條(tiao)職業中(zhong)介機構(gou)可以(yi)從事下(xia)列業務：
（一）為(wei)勞動(dong)者(zhe)介(jie)紹用人單位(wei)；
（二）為用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)和居民家庭推薦勞動者；
（三）開(kai)展職業(ye)指導、人(ren)力資源管(guan)理咨(zi)詢服(fu)務；
（四）收(shou)集和發布職業供求信(xin)息；
（五）依照有關規定從事(shi)互聯網職業(ye)信息服務；
（六）組織職業招聘洽談(tan)會；
（七）經縣(xian)級以(yi)上人(ren)民政府人(ren)力資源社會保障部門核準(zhun)的其他(ta)服(fu)務項(xiang)目。
第三十七條職(zhi)業(ye)中介機構不得有下列行為：
（一）提供虛假就業信息；
（二）為(wei)無合法(fa)證照的(de)用(yong)人單(dan)位(wei)提供(gong)職業(ye)中(zhong)介服務；
（三(san)）偽造、涂(tu)改、轉讓職業中介許可證；
（四）扣(kou)押勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的居民身份證和其他證件，或者(zhe)(zhe)向勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)收(shou)取押金；
（五(wu)）發布包(bao)含歧視性內容(rong)的(de)就(jiu)業信息；
（六）介紹未(wei)(wei)滿十六周歲的未(wei)(wei)成年人就業(ye)；
（七）為無合(he)法身份證件的(de)勞動(dong)者提供職業中介服務；
（八）介紹勞動者從事法(fa)律(lv)、法(fa)規禁止的職業(ye)；
（九）以暴力、脅迫、欺(qi)詐等方(fang)式進行職業中(zhong)介(jie)活動；
（十）超出核準的(de)業務范圍(wei)經營；
（十一）其他違反法律、法規規定的行為。
第(di)三十(shi)八條各級人(ren)民政府(fu)和有(you)關部門(men)不得舉(ju)辦(ban)或者(zhe)與他人(ren)聯合(he)舉(ju)辦(ban)經(jing)營性的職業中介機(ji)構。
第三十九條縣(xian)級以上人(ren)(ren)民(min)政府應當建(jian)立就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)(he)失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)記(ji)(ji)(ji)(ji)制度，由(you)公(gong)(gong)共(gong)(gong)(gong)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)服(fu)務(wu)(wu)機(ji)(ji)構為(wei)勞(lao)動(dong)(dong)者免費辦(ban)理(li)(li)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)(he)失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)記(ji)(ji)(ji)(ji)，發放就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)記(ji)(ji)(ji)(ji)證(zheng)。就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)記(ji)(ji)(ji)(ji)證(zheng)記(ji)(ji)(ji)(ji)載勞(lao)動(dong)(dong)者就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)(he)失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)狀況(kuang)。勞(lao)動(dong)(dong)者憑就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)記(ji)(ji)(ji)(ji)證(zheng)，享(xiang)受公(gong)(gong)共(gong)(gong)(gong)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)服(fu)務(wu)(wu)和(he)(he)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)扶持政策。登(deng)記(ji)(ji)(ji)(ji)證(zheng)樣式和(he)(he)管(guan)理(li)(li)辦(ban)法，由(you)省人(ren)(ren)民(min)政府人(ren)(ren)力資源社會保障部(bu)門(men)統一(yi)制定。用人(ren)(ren)單位招用勞(lao)動(dong)(dong)者的，應當自(zi)用工之日起三十日內到當地公(gong)(gong)共(gong)(gong)(gong)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)服(fu)務(wu)(wu)機(ji)(ji)構為(wei)勞(lao)動(dong)(dong)者辦(ban)理(li)(li)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)記(ji)(ji)(ji)(ji)手續(xu)。自(zi)謀職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、靈活就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員可以到公(gong)(gong)共(gong)(gong)(gong)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)服(fu)務(wu)(wu)機(ji)(ji)構辦(ban)理(li)(li)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)記(ji)(ji)(ji)(ji)手續(xu)。法定勞(lao)動(dong)(dong)年齡內、有勞(lao)動(dong)(dong)能力和(he)(he)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)需求的失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)員可以到公(gong)(gong)共(gong)(gong)(gong)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)服(fu)務(wu)(wu)機(ji)(ji)構辦(ban)理(li)(li)失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)登(deng)記(ji)(ji)(ji)(ji)。
第四十條(tiao)鼓(gu)勵勞動者(zhe)通過靈活形式實現(xian)就業(ye)，依法(fa)維護靈活就業(ye)人員(yuan)的(de)(de)合(he)法(fa)權益。設區(qu)的(de)(de)市人民政府應當確定(ding)(ding)并適時調整靈活就業(ye)職業(ye)目錄，制定(ding)(ding)靈活就業(ye)人員(yuan)的(de)(de)認定(ding)(ding)、管理，以及公(gong)共就業(ye)服務等(deng)配套措施，并向社會公(gong)布。
第四(si)十一條縣級以(yi)上(shang)人(ren)(ren)民(min)政府(fu)人(ren)(ren)力資源社會保障部門進行勞動保障年檢、辦理新增參保人(ren)(ren)員(yuan)手續(xu)、核發失業(ye)(ye)保險金時，應(ying)當查驗就業(ye)(ye)、失業(ye)(ye)登記證情況。
第五章就業援(yuan)助
第四十二條各(ge)級人民(min)政府(fu)應當(dang)建(jian)立(li)就業援助(zhu)制(zhi)度(du)，對下列登記失業的就業困難人員實行優先扶持(chi)和重點幫助(zhu)：
（一）女性四十周歲、男性五十周歲以上的人(ren)員；
（二(er)）城鎮(zhen)零就業家庭成員；
（三）農村零轉移就業貧困家庭(ting)成員；
（四）撫養未(wei)成年子女(nv)的單親家庭成員；
（五(wu)）享(xiang)受最低生活保障(zhang)人員；
（六）持有《中華人(ren)(ren)民共和國(guo)殘疾人(ren)(ren)證》人(ren)(ren)員；
（七）連續失業一(yi)年以(yi)上的人員(yuan)；
（八(ba)）因失去土地等(deng)原因難以實現就業的人員(yuan)；
（九）設(she)區(qu)的(de)市(shi)人民政府規定的(de)其他人員。
就業困難人員的認定辦法(fa)由(you)設(she)區的市(shi)人民政府(fu)制定。
第四(si)十三條(tiao)鼓勵用(yong)人(ren)單位招用(yong)就(jiu)業(ye)困難(nan)人(ren)員。用(yong)人(ren)單位與就(jiu)業(ye)困難(nan)人(ren)員訂立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同并繳(jiao)納(na)社會保(bao)險費的，在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同存續(xu)期間(jian)按照規定享受基本養老保(bao)險、基本醫(yi)療保(bao)險、失業(ye)保(bao)險補貼。
第四十四條(tiao)縣級以(yi)上(shang)人民政府應當建立公益性崗位開發管理制度，促進就(jiu)業困難人員就(jiu)業。
下列崗位按照不低于百分(fen)之五(wu)十(shi)的(de)比例(li)優先錄用符合崗位要(yao)求的(de)就業困難(nan)人員：
（一）機關和參照公務員(yuan)法管理(li)的單位使用的臨時性(xing)、輔助性(xing)崗位；
（二）政(zheng)府投資(zi)建設項目的管理、維護崗位；
（三）政府及其(qi)部門組(zu)織社(she)會公益活(huo)動提供的(de)崗位；
（四(si)）政府及其部門開發的(de)公共事務協(xie)管(guan)崗位(wei)；
（五）政府(fu)及其部門開(kai)發的其他公益(yi)性(xing)崗位。
就業(ye)困難(nan)人員(yuan)在(zai)公(gong)益性崗(gang)位(wei)(wei)就業(ye)，并訂(ding)立勞動合同(tong)(tong)、繳納社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費的，在(zai)勞動合同(tong)(tong)存(cun)續期間享受基本養老保(bao)(bao)險(xian)、基本醫療(liao)保(bao)(bao)險(xian)、失業(ye)保(bao)(bao)險(xian)補貼以(yi)及(ji)適當(dang)的崗(gang)位(wei)(wei)補貼。
第四十五條就業困難人員靈活就業后(hou)，申報就業并繳納社會保險費(fei)的，按照規(gui)定享受社會保險補貼(tie)。
第(di)四十六(liu)條就業困難人員享(xiang)受(shou)社會保險(xian)補(bu)貼和(he)崗(gang)位(wei)補(bu)貼的期(qi)限(xian)最長(chang)不(bu)超過三年(nian)。距法定退休(xiu)年(nian)齡不(bu)足五(wu)年(nian)的就業困難人員享(xiang)受(shou)社會保險(xian)補(bu)貼和(he)崗(gang)位(wei)補(bu)貼的期(qi)限(xian)，可以延長(chang)至退休(xiu)。
第(di)四(si)十七條公共就業(ye)服務(wu)機構應當完(wan)善和實(shi)施城(cheng)鎮零就業(ye)家(jia)庭和農村零轉移就業(ye)貧困家(jia)庭崗位援助制(zhi)度，確保至少有一(yi)人實(shi)現就業(ye)。
第六章職業教育和培訓
第四十八條縣級以上(shang)人民政府應當加(jia)強職(zhi)業(ye)教(jiao)(jiao)育、培訓(xun)，建立健全覆蓋(gai)城鄉勞(lao)動者(zhe)的公共職(zhi)業(ye)教(jiao)(jiao)育、培訓(xun)體系。鼓勵(li)社會(hui)力量(liang)興辦職(zhi)業(ye)院校(xiao)、技(ji)工院校(xiao)和職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)培訓(xun)機(ji)構(gou)，多渠道開展各類職(zhi)業(ye)教(jiao)(jiao)育、培訓(xun)。
第四十九條縣級(ji)以(yi)上人民政(zheng)府應當加大職業教(jiao)育、培訓(xun)投(tou)入，引(yin)導職業院校(xiao)(xiao)、技(ji)工院校(xiao)(xiao)和職業技(ji)能培訓(xun)機構根據社會(hui)需求確定辦學(xue)規模，突出教(jiao)育、培訓(xun)特色(se)，優化資源配置，提(ti)高(gao)辦學(xue)質量(liang)。
第(di)五十條縣級以(yi)上人民政(zheng)府根據經濟社會發展需求，規劃(hua)建設公益性(xing)、示范性(xing)公共實(shi)訓(xun)基地，為(wei)勞動者提供職業實(shi)訓(xun)服務。
第五十一條縣(xian)級以上人民政(zheng)府應當建立健全勞動預(yu)備制度，對(dui)有就業要(yao)求的(de)初高中畢業生(sheng)實行三至十二個月的(de)職(zhi)業教育和培訓(xun)，使其(qi)取(qu)得相應的(de)職(zhi)業資格或者掌握(wo)一定的(de)職(zhi)業技能。參加勞動預(yu)備制度培訓(xun)的(de)人員(yuan)按照規定享受補貼。
第五十二條縣級(ji)以上人民(min)政府應當制定(ding)職業(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)培(pei)訓(xun)發展規(gui)劃(hua)和(he)年度工作計劃(hua)，鼓(gu)勵勞(lao)動者(zhe)參加職業(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)培(pei)訓(xun)、職業(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)鑒定(ding)，提高職業(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)水(shui)平。經過培(pei)訓(xun)取得職業(ye)資格證(zheng)書(shu)的(de)人員(yuan)，按(an)照規(gui)定(ding)享受職業(ye)培(pei)訓(xun)補貼和(he)職業(ye)技(ji)能(neng)(neng)(neng)鑒定(ding)補貼。
第五十三條縣級(ji)以上人民政府人力(li)資源社會保障部門應當采取(qu)措施，提高全民創(chuang)業能力(li)，對有創(chuang)業愿望和培(pei)訓需求(qiu)的勞動者進行創(chuang)業培(pei)訓。
高等學校、職業(ye)院校、技(ji)工院校、就業(ye)訓練中(zhong)心應當開設(she)創(chuang)(chuang)業(ye)教(jiao)育課(ke)程，組織創(chuang)(chuang)業(ye)實訓，提升創(chuang)(chuang)業(ye)能(neng)力(li)。
第五十四條殘疾(ji)人(ren)公共就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)服務機構(gou)應當根據就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)需求，組織失業(ye)(ye)殘疾(ji)人(ren)進行職業(ye)(ye)技能(neng)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，并(bing)從殘疾(ji)人(ren)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)保障金中給予參加培(pei)(pei)訓(xun)(xun)者一定的職業(ye)(ye)技能(neng)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)補(bu)貼(tie)。
第(di)五十(shi)五條設區的市人民政府人力資源(yuan)社會(hui)保障部門應當按照公開、擇優的原則確定定點培(pei)訓機構，鼓勵(li)定點培(pei)訓機構開展職業培(pei)訓，對培(pei)訓成果進行績效考評。
第五(wu)十六條用(yong)人單位招用(yong)從事涉(she)及(ji)公共安(an)全、人身健(jian)康、生命財產安(an)全等(deng)特(te)殊工種的(de)勞動(dong)者，應當依法招用(yong)取得相(xiang)應工種職業(ye)資格證書的(de)人員(yuan)。招用(yong)未(wei)取得相(xiang)應工種職業(ye)資格證書人員(yuan)的(de)，應當組織其(qi)在上崗前參加專門培訓，取得職業(ye)資格證書后(hou)方可上崗。
第五十七條建立就業實習制度，鼓勵尚未畢(結)業的在校學生參加就業實習，提高其就業能力。職業院校、技工院校、職業技能培訓機構組織尚未畢（結）業的在校學生到用人單位實習的，實習時間不得超過在校學習時間的百分之三十。用人單位使用實習生的，應當與實習生所在的職業院校、技工院校、職業技能培訓機構簽訂實習協議。實習協議應當載明三方的權利和義務。用人單位應當自實習協議簽訂之日起十五日內向實習所在地的縣（市、區）人民政府人力資源社會保障部門備案。用人單位使用實習生的數量不得超過本單位在職職工總數的百分之三十。實習期間，用人單位應當發給實習生一定數額的生活費。
第五十(shi)八(ba)條企業(ye)(ye)應當按照國家(jia)規定安排職(zhi)工(gong)(gong)(gong)教(jiao)育培(pei)(pei)訓(xun)(xun)經費(fei)，用(yong)于(yu)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)技能(neng)和繼續教(jiao)育培(pei)(pei)訓(xun)(xun)。企業(ye)(ye)用(yong)于(yu)一線職(zhi)工(gong)(gong)(gong)教(jiao)育培(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)經費(fei)不得(de)低(di)于(yu)本(ben)單位職(zhi)工(gong)(gong)(gong)教(jiao)育培(pei)(pei)訓(xun)(xun)經費(fei)總額的(de)百分(fen)之七十(shi)。企業(ye)(ye)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)教(jiao)育培(pei)(pei)訓(xun)(xun)經費(fei)的(de)提(ti)取、使(shi)用(yong)管理辦法應當由職(zhi)工(gong)(gong)(gong)（代(dai)表）大會制(zhi)定。企業(ye)(ye)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)教(jiao)育培(pei)(pei)訓(xun)(xun)經費(fei)的(de)提(ti)取、使(shi)用(yong)情況應當向職(zhi)工(gong)(gong)(gong)（代(dai)表）大會報告，接受(shou)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)監(jian)督。
第七章監督(du)檢(jian)查(cha)
第五十九條各級人(ren)(ren)民(min)政(zheng)府(fu)(fu)和(he)有(you)關部門應當建立促(cu)進就業的目(mu)標責任考核監(jian)督(du)制度。縣(xian)級以上(shang)人(ren)(ren)民(min)政(zheng)府(fu)(fu)和(he)有(you)關部門應當按(an)照就業目(mu)標責任制的要求，對所屬的有(you)關部門和(he)下(xia)一級人(ren)(ren)民(min)政(zheng)府(fu)(fu)進行考核和(he)監(jian)督(du)。
第(di)六(liu)十條審計機關和財政、人(ren)力資源社會保障部門依法(fa)(fa)對就業專項資金的(de)管(guan)理(li)和使用情況進(jin)行監督(du)檢查。價格主管(guan)部門依法(fa)(fa)對涉(she)及就業的(de)收(shou)費政策執(zhi)行情況進(jin)行監督(du)檢查。
第六十一條(tiao)(tiao)人力資源社會保障部(bu)門應當對就業情況進行(xing)監督檢(jian)查，建立健全日常巡視檢(jian)查、專項檢(jian)查和舉報(bao)制度，對違反本條(tiao)(tiao)例(li)的(de)行(xing)為(wei)依法予以處理(li)。
第六(liu)十二條省人(ren)民(min)政府設(she)(she)立(li)的(de)公共(gong)(gong)就(jiu)業服(fu)務機構應當加強對設(she)(she)區的(de)市(shi)(shi)、縣（市(shi)(shi)、區）設(she)(she)立(li)的(de)公共(gong)(gong)就(jiu)業服(fu)務機構促進就(jiu)業工作情況的(de)指導、檢查，定期對其完成各項工作情況進行(xing)績效考核。
第(di)八章(zhang)法律責(ze)任
第六(liu)十三(san)條對違反本條例的(de)行(xing)為，有關法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定了法律責任的(de)，依照(zhao)其規(gui)定執行(xing)。
第六十四條各(ge)級(ji)人(ren)民(min)(min)政(zheng)府和有關部門未(wei)在年度預算中安排就(jiu)業專項資金或者未(wei)建立(li)公(gong)共(gong)就(jiu)業服務體系(xi)的，由上級(ji)人(ren)民(min)(min)政(zheng)府責令限期改正，并予以通(tong)報。
第六十五條人力資源社會保障部門等負(fu)有監督(du)管(guan)理職(zhi)(zhi)責(ze)的(de)部門及其(qi)工(gong)作人員玩忽職(zhi)(zhi)守、濫用職(zhi)(zhi)權、徇私舞(wu)弊的(de)，對直接負(fu)責(ze)的(de)主管(guan)人員和其(qi)他直接責(ze)任人員依(yi)法給予(yu)處分；構成犯罪的(de)，依(yi)法追(zhui)究刑(xing)事責(ze)任。
第(di)六十(shi)六條(tiao)違反本(ben)條(tiao)例規定(ding)，職業院校、技(ji)工院校、職業技(ji)能培訓機構組織學生(sheng)實習期(qi)限(xian)和用人(ren)單(dan)位使用實習生(sheng)數量超過(guo)限(xian)制的，由人(ren)力(li)資源社會保障部門給予(yu)警告(gao)，責令(ling)限(xian)期(qi)改正；情(qing)節嚴重或者拒不改正的，按照每超過(guo)一人(ren)五百元的標準處以罰款。
第六(liu)十七(qi)條(tiao)違反本條(tiao)例規定(ding)，用人單位招用未(wei)取(qu)得(de)相應職業(ye)資格證(zheng)書(shu)的(de)人員從事(shi)國家規定(ding)實(shi)行(xing)職業(ye)資格證(zheng)書(shu)制度的(de)工作(zuo)的(de)，由人力資源社會保障部門給予警告；情節嚴重的(de)，按(an)照(zhao)每(mei)人每(mei)日二十元的(de)標準處以罰款。
第六十(shi)八條(tiao)違反本條(tiao)例規定，企業未按照國(guo)家規定安排職(zhi)工教育(yu)經(jing)費(fei)，或者挪用職(zhi)工教育(yu)經(jing)費(fei)的，由人力資源社(she)會保障部門責(ze)令限期改正，并依法給(gei)予處(chu)罰。
第(di)六十九條(tiao)(tiao)(tiao)職業(ye)(ye)中介機(ji)構違反本條(tiao)(tiao)(tiao)例(li)第(di)三(san)十七(qi)條(tiao)(tiao)(tiao)第(di)一至四項(xiang)(xiang)的，依照《中華人民共和(he)國就業(ye)(ye)促進法(fa)》予以(yi)處(chu)罰；違反本條(tiao)(tiao)(tiao)例(li)第(di)三(san)十七(qi)條(tiao)(tiao)(tiao)第(di)六項(xiang)(xiang)的，依照《禁止使(shi)用童(tong)工規定(ding)》予以(yi)處(chu)罰；違反本條(tiao)(tiao)(tiao)例(li)第(di)三(san)十七(qi)條(tiao)(tiao)(tiao)其(qi)他各項(xiang)(xiang)的，由人力資(zi)源社會(hui)保障部門責令限期改正，沒有違法(fa)所(suo)得(de)的，可(ke)以(yi)處(chu)一萬(wan)元以(yi)下的罰款(kuan)，有違法(fa)所(suo)得(de)的，可(ke)以(yi)處(chu)不超過違法(fa)所(suo)得(de)三(san)倍的罰款(kuan)，但是(shi)，最(zui)高不得(de)超過三(san)萬(wan)元，情(qing)節嚴(yan)重的，提請工商行政管理部門依法(fa)吊銷營業(ye)(ye)執照。
第七十條違(wei)反本條例規定(ding)，侵害勞動者合法(fa)(fa)權益，造成(cheng)財(cai)產(chan)損失或(huo)者其(qi)他(ta)損害的，依(yi)法(fa)(fa)承擔民(min)事責(ze)任；構成(cheng)犯罪的，依(yi)法(fa)(fa)追究(jiu)刑事責(ze)任。
第(di)九章附則
第七十一條本條例自2010年1月1日起施行。