現在(zai)正(zheng)值應(ying)屆畢業(ye)(ye)生(sheng)自主擇(ze)業(ye)(ye)的階(jie)段，但是很多大學(xue)生(sheng)存在(zai)沒(mei)有工作經驗(yan)的就業(ye)(ye)難問題(ti)。為了(le)緩解這一(yi)“難”題(ti)，六(liu)里山人社(she)中(zhong)心決定在(zai)這一(yi)階(jie)段主要(yao)宣傳企(qi)(qi)業(ye)(ye)招用大學(xue)生(sheng)的相(xiang)關補(bu)貼政策，從而促進企(qi)(qi)業(ye)(ye)招用大學(xue)生(sheng)。
六里山人社(she)中心(xin)工作人員化被動變主(zhu)動，通過電話聯(lian)系、網絡(luo)聯(lian)系、入戶(hu)企業講解(jie)、宣傳(chuan)欄張貼政(zheng)策(ce)宣傳(chuan)紙等方式(shi)將相(xiang)關(guan)政(zheng)策(ce)：《小微企業招用高校畢(bi)(bi)業生(sheng)社(she)保(bao)補貼》、《小微企業招用高校畢(bi)(bi)業生(sheng)一次性補貼》《十大千億產業企業就業應(ying)屆高校畢(bi)(bi)業生(sheng)一次性求職(zhi)補貼》等等相(xiang)繼告知，提(ti)升企業對政(zheng)策(ce)的知曉度，提(ti)高企業對招用應(ying)屆畢(bi)(bi)業生(sheng)的興趣，從(cong)而達到促進應(ying)屆畢(bi)(bi)業的就業幾率，更可(ke)以(yi)有效解(jie)決“工作經驗”的難題。