現在！重磅消息！
2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前申請退休...那么，身處(chu)一線的廣大職工，提前退休需符合哪些條件，靈活就業人員能否提前退休領養老金。鐵路職工們快一起看看吧!提前退休：突(tu)如(ru)其(qi)來(lai)的“利(li)好(hao)”，您如(ru)何應對(dui)。
亮點(dian)一：工作滿三十年可(ke)申請提前退休
公務員法第九(jiu)十三條明確規(gui)定：
（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。
（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
亮點二：非領導職務改革
綜合(he)管理類(lei)公務員職級(ji)(ji)層次分(fen)為四(si)等十二級(ji)(ji)：
一級巡視員\二級巡視員
一級調研員\二級調研員\三級調研員\四級調研員
一級主任科員\二級主任科員\三級主任科員\四級主任科員
一級科員\二級科員
按(an)照規定(ding)，企業(ye)職(zhi)工也可以提前(qian)退(tui)休(xiu)，但是要滿足一些(xie)條件。根(gen)據國務院《關(guan)(guan)于工人退(tui)休(xiu)、退(tui)職(zhi)的暫行(xing)辦(ban)法(fa)》和《關(guan)(guan)于安(an)置(zhi)老弱病(bing)殘(can)干部的暫行(xing)辦(ban)法(fa)》，下(xia)列幾種情(qing)況可以辦(ban)理提前(qian)退(tui)休(xiu)：
（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。
根據(ju)《工傷保險(xian)條例》規定：
（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。
（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
企業職(zhi)工提(ti)前(qian)退休包括：內退(tui)(tui)、退(tui)(tui)職、病退(tui)(tui)、特殊工種退(tui)(tui)休這(zhe)幾(ji)種情(qing)況(kuang)。
內退
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。
1、內退后，社(she)會保險不會終(zhong)止
辦理(li)內退的(de)(de)人員可不(bu)在(zai)單(dan)位工作(zuo)，但每月可從單(dan)位領取一(yi)定數額(e)的(de)(de)內退費，不(bu)過(guo)這些人的(de)(de)社(she)會(hui)保險并沒有終止，而(er)是由單(dan)位繼(ji)續(xu)在(zai)社(she)保中心(xin)繳納，一(yi)直到退休(xiu)年齡正式辦理(li)退休(xiu)。
2、內(nei)退設置一定(ding)的(de)年齡界限
單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種的(de)情(qing)形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合(he)適崗位但又(you)未(wei)達(da)到退休(xiu)年齡的(de)老員工的(de)過渡性辦法。
3、距法定退休年齡不足5年可辦理
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
退職
1、什(shen)么(me)情況下能(neng)辦(ban)理退職呢？
是(shi)指(zhi)職(zhi)工因(yin)病(bing)或者非因(yin)工負傷，經過鑒定喪失勞動能(neng)力，但是(shi)年齡(ling)又不夠(gou)病(bing)退(tui)條(tiao)件，只能(neng)退(tui)出崗位，經過社保部(bu)門(men)批準(zhun)，按(an)(an)照退(tui)職(zhi)辦理，退(tui)職(zhi)按(an)(an)月(yue)領取的(de)不叫(jiao)退(tui)休(xiu)費，也不叫(jiao)退(tui)職(zhi)費，叫(jiao)退(tui)職(zhi)生活費。
2、按(an)照退職處理情況(kuang)：
國有、公(gong)私合(he)營的企業、事業單位和國家(jia)機關、人民團體的工(gong)人、職員，符合(he)下列情況之一的，按照退職處理：
（1）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
（2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
（3）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
（4）錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病退
病退，根據我國相關社保(bao)條例規定(ding)，因病喪失(shi)勞動能(neng)力(li)人員符(fu)合一定(ding)條件即可申請辦理提(ti)前退休。
病退辦理(li)條(tiao)件：
1、按照規定參加養老保險；
2、連續工齡滿10年；
3、達到提前退(tui)休年齡，；
4、由(you)醫院證明，并(bing)經(jing)鑒定完全喪失(shi)勞動能力。
5、退職和病退兩者(zhe)的主要區(qu)別是(shi)病退有(you)年齡限制。
特殊工(gong)種(zhong)退休：
1、特殊工種退(tui)休(xiu)和正常(chang)退(tui)休(xiu)的區別：
特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。
特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）
2、特殊(shu)情況：
常(chang)年(nian)在零攝氏度(du)以(yi)下的冷庫(ku)、生(sheng)產車(che)間等低(di)溫場(chang)所工(gong)作的工(gong)人退休(xiu)時，可以(yi)參照從(cong)事井下、高(gao)溫作業的工(gong)人的有關(guan)規定辦理。
靈活就業人員(yuan)不存在提前(qian)退休一說，勞動(dong)和(he)社會保障部關于完(wan)善城鎮(zhen)職工(gong)基本養老(lao)保險政(zheng)策有關問題的通知(zhi) 規(gui)定：
1、靈活方式(shi)就業(ye)人(ren)員參加養老(lao)保險：
城(cheng)鎮個體工商戶等自謀職業(ye)者以及采取各種靈活方(fang)式就業(ye)的(de)人員，在(zai)其參加養(yang)老(lao)(lao)保險(xian)后，按(an)(an)照(zhao)省級政府規定的(de)繳費(fei)基數和比(bi)例，一般應(ying)按(an)(an)月繳納(na)養(yang)老(lao)(lao)保險(xian)費(fei)，也可按(an)(an)季、半年(nian)、年(nian)度合并繳納(na)養(yang)老(lao)(lao)保險(xian)費(fei)；繳費(fei)時間可累計(ji)折算。
2、繳費年限滿15年可領養老金：
靈活方式就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。